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Cultura predominante y subculturas
InMediaciones de la Comunicación, 2020 El artículo presenta los resultados de un trabajo académico empírico que tuvo como modelo de estudio el Scoring the Organizational Culture Assessment Instrument propuesto por Cameron y Quinn.
Gustavo Rubén Cusot Cerda +1 more
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Cultura organizacional y postmodernidad: una revisión a los nuevos ejes de la cultura corporativa
, 2010 Knowledge related to social and cultural changes seeks a theoretical basis to validate studies related to disciplines such as management and organizational development. In the era of postmodernism, dissertations in management development, knowledge management, quality and competitiveness are looking to draw new insights to explain the incidence of ...
Hernández Flores, Hilda Gabriela +2 more
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, 2015 Este artículo focaliza su atención en las relaciones que la empresa establece con la comunidad y que van más allá del respeto a la normativa vigente; es lo que se denomina la agenda social.
Vidal Martínez, Isabel, 1954-
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Descripción y análisis de la cultura corporativa del grupo Cano Jiménez
, 2004 Las exigencias de esta industria se ven traducidas en la necesidad de contar con compañías tecnificadas, eficientes, adaptables, con facilidad de aprendizaje compañías realmente competitivas, esta industria ha empezado a experimentar la ...
Cano Jimenez, Andrea +1 more
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Plan de Comunicación UJI Motorsport [PDF]
, 2017 Treball Final de Grau en Publicitat i Relacions Públiques. Codi: PU0932. Curs acadèmic: 2016/2017The current Communication Plan aims to modify the corporative identity of UJI Motorsport to increase its public visibility in order to reach a better ...
García-Tizón Sánchez, Carla +1 more
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Vida simbólica y organizaciones El caso de las organizaciones de ahorro y crédito popular
Iztapalapa, 2019 La cultura organizacional es susceptible de estudiarse como el conjunto de elementos en la estructura de una organización que busca desarrollar la cohesión y la identidad de los individuos.
Alejandra Urbiola
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[Interest in disinterestedness in the epidemiology of health systems and services]. [PDF]
Salud Colect, 2023 Spinelli H.
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El equilibrio personal y profesional como valor de la cultura corporativa
Organicom, 2007 As organizações compreenderam a necessidade de conciliar vida pessoal e profissional para o aumento da produtividade e para proporcionar mais satisfação a seus funcionários. O sucesso de uma organização é baseado na flexibilidade, que vem a ser um traço da identidade cultural de empresas que buscam se adaptar a diversos perfis humanos.
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Prevalence of rectovaginal colonization by group B Streptococcus in pregnant women seen at prenatal care program of a health organization. [PDF]
Einstein (Sao Paulo), 2020 Szylit NA +5 more
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