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La emergencia de las «empresas de base humana» en España: ¿nuevo paradigma o consecuencia inevitable? [PDF]

open access: yesDocuments d'Anàlisi Geogràfica, 2013
El artículo presenta una serie de estudios de caso etnográfico de empresas españolas de «base humana», denominadas de este modo por potenciar el factor humano como ventaja competitiva.
Hugo Valenzuela García   +1 more
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Diversidad y paradigmas de empresa: un nuevo enfoque

open access: yesRevista Empresa y Humanismo, 2016
Después de hacer un repaso por la literatura académica sobre gestión de la diversidad desde los años noventa hasta la fecha, este artículo propone que el objetivo de la gestión de la diversidad debe ser la unidad de la organización, no el simple incremento de la misma.
Nuria Chinchilla, Hugo Cruz
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The behaviour of firms: an old debate

open access: yesIberian Journal of the History of Economic Thought, 2015
La Escuela de Harvard comenzó con la temprana investigación de Mason / Bain sobre el comportamiento de las empresas para obtener poder de mercado. Esta propuesta abrió un campo diferente de la teoría económica neoclásica válida desde Alfred Marshall, a ...
Ana Rosado Cubero
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Empresas sociales en Cataluña: ¿Cambio de paradigma o estrategia de clase media?

open access: yesOtra Economía, 2015
The financial crisis that began in Spain in 2008 has had a profound economic impact on the civil population, particularly among the middle classes. The government, instead of encouraging savings, has carried out a policy of cuts and public immobility.
Valenzuela García, Hugo   +3 more
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Descripción de las dimensiones del clima organizacional: caso de estudio en las PYMES de la ciudad de Barranquilla, Colombia

open access: yesRevista Latinoamericana de Difusión Científica, 2021
Objetivo: El estudio describe las dimensiones del clima organizacional en personal tercerizado de las pequeñas y medianas empresas de la ciudad de Barranquilla.
Ricardo Romario Antequera Amaris   +3 more
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El glocalismo como herramienta para potenciar la creatividad y la innovación de Japón en un mundo globalizado

open access: yesMirai, 2020
Japón se ha posicionado como una potencia mundial en creatividad e innovación, lo que le ha permitido mantener una competitividad global que ahora se enfrenta a nuevos competidores en un mundo globalizado.
Juan Luis López-Aranguren
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2020 un año de ciencia ficción. La realidad de la empresa en el entorno actual. (Grupos de empresas y empresas multinacionales. La sucesión de la empresa. Economía global y empresas globales: nuevos paradigmas) [PDF]

open access: yesAnuario Jurídico y Económico Escurialense, 2021
Resumen: Daremos respuesta a una serie de cuestiones, que ayuden a contextualizar el enfoque del asesoramiento jurídico y tributario en un entorno global, frente a la planificación global, una perspectiva de gestión internacional que integra de manera concisa el análisis del mercado, es decir, la estructura de la industria, y el no mercado, es ...
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LOS PARADIGMAS ACTUALES – EDUCACIÓN, EMPRESA Y SOCIEDAD

open access: yes, 2020
Los paradigmas actuales – educación, empresa y sociedad Colección: Científica Educación, Empresa y Sociedad Volumen No. 7 Primera Edición 2020 Editorial EIDEC NIT 900583173-1 Sello editorial (978-958-52636) Escuela Internacional de Negocios y Desarrollo Empresarial de Colombia – EIDEC www.eidec.com.co Centro de Investigación Científica, Empresarial y ...
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Marketing Relacional como Factor para la Competitividad

open access: yesCiencias Económicas, 2009
Durante los últimos años ha venido creciendo el interés por el estudio del marketing relacional focalizado en el establecimiento de relaciones a largo plazo con los consumidores, dejando atrás al concepto del marketing desde una perspectiva sólo ...
Francisca Sánchez de Dusso   +1 more
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As relações de trabalho em uma empresa global: um novo paradigma ou neocorporativismo? [PDF]

open access: yesCaderno CRH, 2009
Este artigo trata das relações de trabalho em uma empresa global e foi resultado de pesquisa em uma montadora de caminhões instalada na região do ABC no Estado de São Paulo, Brasil. A empresa estudada apresenta um padrão dos mais avançados na dimensão organizacional das relações de trabalho ou no local de trabalho considerado o contexto brasileiro.
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