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O propósito da organização garante a felicidade no trabalho?

open access: yesRevista da Defensoria Pública do Distrito Federal
Conforme dados da Gallup (2022), 15% das pessoas estão felizes no trabalho refletindo, por conseguinte, no baixo engajamento no trabalho que acarreta um custo à economia global de U$ 7,8 trilhões, representando 11% do PIB global.
Roberta de Ávila Silva Porto Nunes
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Engajamento no trabalho: uma análise do engajamento de servidores públicos estaduais de uma instituição de ensino superior

open access: yesRevista de Carreiras e Pessoas, 2020
O objetivo principal dessa pesquisa é analisar o engajamento no trabalho dos servidores públicos de uma Instituição de Ensino Superior do estado do Paraná. Foram pesquisados 63 servidores da Instituição de Ensino no primeiro semestre de 2019. Os resultados apontaram maior incidência em torno das respostas: “Algumas vezes por semana” e “Todos os dias ...
Marilene Kobernovicz   +1 more
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Evidence of the validity and accuracy of the Brazilian social attitude of students scale towards politics [PDF]

open access: yes, 1998
Objetivou-se apresentar as evidências de validade e confiabilidade de uma escala brasileira para medir atitudes políticas de estudantes brasileiros de nível superior ante seus comportamentos políticos. O estudo teve uma amostra de abrangência nacional (N
Aarts H.   +26 more
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ESPIRITUALIDADE E ENGAJAMENTO NO TRABALHO: UMA ANÁLISE COM CONTADORES

open access: yesConTexto - Contabilidade em Texto, 2023
Neste estudo analisou-se a relação entre espiritualidade e engajamento no trabalho em contadores. O embasamento teórico concentra-se no binômio de engajamento no trabalho e espiritualidade. A metodologia é quantitativa, descritiva e de levantamento. A coleta dos dados é fundamentada nas escalas de Engajamento no Trabalho de Vazquez et al.
Krüger, Cristiane   +3 more
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O impacto das percepções de justiça organizacional e da resiliência sobre o engajamento no trabalho

open access: yesEstudos de Psicologia (Campinas)
Resumo A presente pesquisa investigou o impacto das percepções de justiça organizacional (distributiva, processual, interpessoal e informacional) e da resiliência sobre o engajamento no trabalho, mediante um estudo de levantamento de natureza transversal.
Deanne de Freitas OLIVEIRA   +1 more
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Engajamento de professores da educação básica: um estudo longitudinal = Teachers engagement of basic education: a longitudinal study = Engajamiento de professores de la educación báscia: um estúdio longitudinal

open access: yesPsico, 2021
O engajamento no trabalho é um fenômeno processual de elevado prazer do trabalhador com o que produz nas organizações. E, nas últimas décadas, várias pesquisas estudaram seu impacto no trabalho.
Martins, Elisabeth Lemes de Sousa
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A relevância da avaliação para o investimento social privado [PDF]

open access: yes, 2012
O crescente interesse pelo uso estratégico da avaliação de programas e políticas sociais no Brasil tem sido marcado por avanços, mas também por inquietações entre formuladores, gestores e avaliadores sobre suas escolhas metodológicas.
ANA LIMA   +11 more
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Influência da percepção da justiça organizacional no engajamento no trabalho: interveniência da satisfação no trabalho

open access: yesSociedade, Contabilidade e Gestão
O estudo avalia a influência da percepção da justiça distributiva, processual e interacional no engajamento no trabalho, mediada pela satisfação no trabalho. Foi realizada uma pesquisa com 94 funcionários de escritórios de contabilidade da Região Norte.
Rosana Santos de Oliveira   +1 more
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Situando o processo de construção de significados biológicos : ou de quando os alunos reconhecem as inter-relações estruturais e funcionais da célula [PDF]

open access: yes, 2013
Neste estudo articulamos as noções de aprendizagem situada (Lave; Wenger, 1995) e de engajamento disciplinar produtivo (Engle; Conant, 2002) à perspectiva de aprendizagem em Ciências como processo de significação que se realiza em torno de movimentos de ...
Machado, Lígia Cristina Ferreira
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Comportamentos de Cidadania Organi-zacional e Engajamento no Trabalho:

open access: yesGestão.org
Objetivo: Investigar a relação entre o Comportamento de Cidadania Organizacional (CCO) e o Engajamento no Trabalho sob a perspectiva de eletricistas e encarregados de turma que atuam em uma concessionária de energia elétrica no estado do Rio Grande do Sul, Brasil.
Bruna Brandt de Oliveira   +2 more
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