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La estabilidad laboral reforzada por fuero de salud y la pandemia de la covid-19 en Colombia
El presente artículo de investigación, al utilizar una metodología de análisis documental, trata de exponer los desarrollos jurisprudenciales que se han dado por parte de la Corte Constitucional y Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia en relación con el derecho fundamental de estabilidad laboral u ocupacional reforzada.
Sergio Hernán Calderón Suta
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Propósito/Contexto. Analizar, desde el principio de la beneficencia, el dilema bioético de la estabilidad laboral reforzada. Se busca identificar este principio en la práctica médica, establecer una relación entre beneficencia y decisiones judiciales, y determinar las consecuencias económicas para la sociedad, al afrontar la estabilidad laboral ...
Alexandra Yepes Boada +4 more
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El impacto de la estabilidad laboral reforzada en el derecho laboral colombiano [PDF]
Wolff Velásquez, Camila
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El derecho a la salud y al trabajo en personas con VIH/SIDA en el ordenamiento jurídico colombiano
El propósito general de este estudio es analizar las garantías jurídicas en el derecho a la salud y al trabajo en personas con VIH/SIDA en Colombia, a partir de la investigación de los fundamentos normativos y jurisprudenciales sobre estos derechos y ...
Lina Maria Valencia Gallo +3 more
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Estabilidad laboral reforzada. La maternidad y la discapacidad ante el derecho
José Carlos Chávez-Fernández Postigo
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Actualmente la figura de la resolución de conflictos, como lo es la conciliación, creada para tal fin, puede ser un mecanismo desventajoso para el trabajador que proceda a invocarla por acoso laboral.
Yennifer Giraldo Giraldo +2 more
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El presente artículo expone la protección especial que se ha brindado a las personas portadoras de VIH y enfermos de SIDA en la normativa vigente y de forma especial en el recorrido a lo largo de los años en la jurisprudencia de la Corte Constitucional,
Angélica Johanna Acevedo Gómez
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Propósito: la estabilidad laboral pretende otorgar un carácter permanente a la relación de trabajo, en la que el trabajador pueda decidir voluntariamente si continua o no en el puesto de trabajo y que solo en casos excepcionales el empleador pueda ...
Beatriz Delgado Motoa
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El siguiente artículo tiene por objeto dar a conocer el mecanismo de inclusión laboral de las personas en condición de discapacidad mediante la ley 361 de 1997, el cual representa fenómenos jurídicos y sociales en la contratación de personas con ...
Lissy Natalya Luna-Ropero
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