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Cultura organizacional y liderazgo directivo en instituciones educativas de un instituto armado-Perú

open access: yesImpulso
El objetivo es determinar la influencia de la cultura organizacional en el liderazgo directivo en Instituciones Educativas de un instituto armado en Perú.
Margarita Jaquelín Mosqueira Ruiz   +2 more
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Estilos de liderazgo, apoyo social percibido, satisfacción laboral y su relación con el ausentismo en el Hospital Regional de Talca [PDF]

open access: yes, 2011
88 p.El ausentismo laboral es un tema de gran preocupación, debido a la actual importancia asignada a los recursos humanos y a los costos asociados a la falta de personal (Mesa y Kraemper, 2004).
Almuna González, José   +2 more
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Estilos de liderazgo y liderazgo deportivo. Evaluación del liderazgo en un equipo de fútbol femenino

open access: yes, 2021
Tanto en las organizaciones empresariales como en las deportivas, el logro de los objetivos por parte del equipo depende de varios factores; pero uno que parece ser de los más importantes, y en lo que se va a centrar nuestro trabajo, es el estilo de liderazgo que predomine en dichas organizaciones.
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Estilos de liderazgo con tendencia al acoso laboral

open access: yesScientia et technica, 2016
El articulo propone, identificar la percepción de acoso en los equipos de trabajo de las organizaciones de diferentes sectores productivos y sus estilos de liderazgo predominantes; a través de un ejercicio investigativo que infiere una serie de variables asociadas a las percepciones de comportamientos acosadores; dicha inferencia se desarrolla a partir
Alejandra López Tellez   +2 more
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Liderazgo multicultural: estudio comparativo India-México

open access: yesRevista Facultad de Ciencias Económicas, 2017
En este artículo se presenta un estudio de caso de una empresa donde colaboran directivos de dos culturas: México e India; se plantean preguntas de investigación como: ¿cuáles son los valores, actitudes y habilidades que ambas culturas esperan de sus ...
Berta Ermila Madrigal Torres   +2 more
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Liderazgo y empoderamiento directivo en instituciones educativas de Chiclayo

open access: yesEducare Et Comunicare, 2018
El presente estudio aporta evidencia empírica sobre el nivel de relación entre el estilo de liderazgo y el empoderamiento directivo en instituciones educativas, previa identificación del estilo directivo predominante.
Willam Antonio Ruiz Coronado
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El liderazgo del Director y su incidencia en las Funciones Administrativas en el Centro Escolar José Dolores Estrada del Distrito VI de Managua, Departamento de Managua en el segundo semestre del año lectivo 2014 [PDF]

open access: yes, 2014
La investigación aborda aspectos sobre el Liderazgo del Director y su Incidencia en las Funciones Administrativas en el Centro Escolar “José Dolores Estrada” del distrito VI de Managua, Departamento de Managua en el segundo semestre del año lectivo 2014.
Hernandez Muñoz, Urania Yinnett   +1 more
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Estilos de liderazgo y comunicación de las mujeres políticas

open access: yes, 2023
Fil: D'adamo, Orlando. Universidad de Buenos Aires.
García Beaudoux, Virginia Inés   +2 more
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TRANSFORMATIONAL AND TRANSACTIONAL LEADERSHIP: A STUDY OF THEIR INFLUENCE IN SMALL COMPANIES LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL Y TRANSACCIONAL: UN ESTUDIO DE SU INFLUENCIA EN LAS PEQUEÑAS EMPRESAS

open access: yesIngeniare: Revista Chilena de Ingeniería, 2006
This work aims at finding out whether or not leadership style influences the performance of small firms. For this purpose, the study utilized the categories of transformational, transactional leadership and laissez faire style, with a sample of 96 ...
Liliana Pedraja-Rejas   +3 more
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Influencia del modelo de liderazgo en la sucesión de las empresas familiares en la provincia de Tungurahua

open access: yesRevista Eruditus
El liderazgo es un factor estratégico en la gestión de empresas familiares, donde la sucesión generacional representa un desafío para la continuidad, pero la falta de planificación y la resistencia al cambio a menudo dificultan este proceso. Este estudio
Steve Ramiro Pazmiño-Barona   +2 more
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