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Acoso institucional y cotejo de medios tecnológicos para probar hostigamiento

El acoso laboral o mobbing, es una realidad constante en el mundo empresarial y en la administración pública. Las obligaciones del empleador dirigidas a garantizar la salud de los empleades y de los funcionarios están ampliamente fijadas por la legislación tanto laboral como administrativa.
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El derecho a la indemnización por actos de hostigamiento laboral negativa

La pesquisa tiene como propósito determinar los criterios jurisprudenciales aplicables para la fijación de la indemnización por daño al trabajador devenido de actos de hostilización laboral negativa. Los objetivos específicos abordan el análisis de la naturaleza jurídica y los pronunciamientos jurisprudenciales sobre los actos de hostilización laboral ...
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