Results 1 to 10 of about 28 (25)
International Journal of Environmental Research and Public Health, 2022 The current study on the intention to leave the organization among nurses and midwives aligns with the broader direction of research on the consequences of demanding jobs. This is particularly important in the context of the COVID-19 pandemic, which began in 2020 and is ongoing.
Andrzej Piotrowski +2 more
exaly +3 more sources
Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi, 2022 Aim: This study aimed to analyze the results of published studies conducted on the effects of work environment, shift durations, and patient-nurse ratio on nurse outcomes.
Havva Arslan Yürümezoğlu +1 more
doaj +1 more source
Relationship between perception of bullying in the workplace, job self-alienation, organizational support with the Intention to Leave Work and the role of mediator of forced citizenship behavior [PDF]
جامعه شناسی کاربردی, 2019 Introduction Bullying is a behavior in which, in a two-way communication, one party exercising verbal and verbal power accompanied by aggression, attempts to scare, subjugate and achieve tangible and intangible benefits on the other, and at the ...
Mohammadali Nadi, Mojde Shojaee
doaj +1 more source
MESLEKÎ VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN, ÖRGÜTSEL DAVRANIŞA İLİŞKİN SONUÇLARLA İLİŞKİLERİ
Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 2012 Çalışmanın amacı, meslekî bağlığın üç öğesiyle, örgütsel bağlılığın üç öğesi arasındaki ilişkileri incelemektir. Araştırmanın bir diğer amacı, meslekî bağlılığın ve örgütsel bağlılığın üç öğesinin, temel iş özellikleri, rol stresi, meslekî faaliyete ...
M. Şerif ŞİMŞEK, Şebnem ASLAN
doaj +4 more sources
Magna MedikaBackground: The World Health Organization (WHO) recommends exclusive breastfeeding for six months. Many intervention programs to increase the coverage of exclusive breastfeeding have been carried out, but the coverage of exclusive breastfeeding has not ...
Burhanuddin Ichsan +3 more
doaj +1 more source
Eğitim kurumlarında mesleki bağlılık, örgütte kalma ve örgütten ayrılma niyetinin araştırılması = The research of the occupational commitment, intent to remain in organization and leave from organization in educational institutions / [PDF]
Mesleki bağlılık, kişinin mesleğini yaşamında merkezi bir konuma getirmesi, mesleğini sevmesi, onun ile özdeşleşmesi ve meslekte kalabilmesi adına göstermiş olduğu duygularının ağır bastığı bir bağlılığı ifade etmektedir. Kişinin mesleki bağlılığında olumlu ya da olumsuz bir tavır sergilemesi onun örgütte kalma niyeti ya da örgütten ayrılma niyeti ...
Zedef, Samet, 1986- 162940 author +2 more
openaire
Some of the next articles are maybe not open access.
Factors Influencing Nurses’ Intention to Leave and Intention to Stay: An Integrative Review
Home Health Care Management and Practice, 2020Khatijah Lim Abdullah, Chua Yan Piaw
exaly