Krav til kjønnsbalanse i bedriftsstyrer. [PDF]
Adam ble skapt før Eva. Eva var svak og ble fristet til å synde. Historisk sett har oppfatningen av forskjeller mellom kjønnene vært forankrede i skapelseshistorien og skapt holdninger som går tilbake århundrer.
Mæland, Marte Tonning
core
Mangfold på arbeidsplassen, en utfordring eller en ressurs? [PDF]
, 2022 Dagens globalisering gjør verden mindre og mangfoldet større. Som leder i en organisasjon vil man derfor ha mange ulikheter blant sine ansatte å ta hensyn til.
Caroline Birkeland +1 more
core
Styre(t) med kjønn: En studie av valgkomitéer etter innføring av lovbestemt kjønnskvotering i ASA-styrer [PDF]
, 2011 Kvinner som gruppe har vært marginalisert i styrerommet hos de største selskapene i Norge. I 2003 ble det vedtatt en endring i allmennaksjeloven for å gjøre noe med det skjeve kjønnsforholdet. Det ble vedtatt at styrene i allmennaksjeselskaper skal bestå
Rønningsbakk, Marte
core
Likestilling uten kjønn?: En studie av hvordan kjønnskvotering til bedriftsstyrer ble montert som politisk reform [PDF]
, 2013 Gender quotas are increasingly used as a tool for achieving gender equality worldwide. Nevertheless quotas are still perceived as controversial. In 2003, the Norwegian Parliament adopted a legal amendment introducing a 40 percent gender quota to boards ...
Sørensen, Siri Øyslebø
core +2 more sources
Kvinner i akademia : kvinners muligheter i det akademiske toppsjiktet [PDF]
, 2005 1. Problemområde/problemstilling Interessen for kvinners muligheter til å gjøre karriere i akademia oppstod da jeg leste forskningsrapporter som tok for seg dette. Kvinneandelen i akademiske topposisjoner har økt i de siste 20 årene.
Berg, Camilla Aasen
core
Kjønnsbalanse i toppledelse – en casestudie med fokus på årsaker til vedvarende mannsdominans i ledelsesposisjoner og topplederes rolle i prosesser rettet mot forbedring av kjønnsbalanse [PDF]
, 2020 Executive Master’s thesis in Business AdministrationTil tross for høy grad av likestilling mellom kjønnene på flere samfunnsområder, er norsk næringsliv preget av kjønnsubalanse innen toppledelse.
Nordgulen, Marina
core
KVINNELIG TOPPLEDELSE I NORGE - Hvilke sosiokulturelle og strukturelle barrierer møter kvinner på vei mot toppledelse i Norge? [PDF]
, 2018 Denne oppgaven skal gå nærmere inn på hvorfor andelen kvinnelige toppledere i Norge er så lav som den er. Statistikk viser at kun 20% av de 200 største selskapene i Norge, har en kvinnelig toppleder.
Fiskodde, Aashild +2 more
core
Kjønnskvotering i allmennaksjeselskaper (ASA): En kvalitativ studie om endringer i allmennaksjeselskaper i kjølvannet av lovpålagt kjønnskvotering [PDF]
Det overordnede temaet for denne masteroppgaven er lovpålagt kjønnskvotering i styrene i norske allmennaksjeselskaper (ASA). Lovkravet ble innført i 2008, og hensikten var å redusere de store kjønnsskjevhetene i toppen av næringslivet.
Kristoffersen, Stine +1 more
core
Statistisk eksperiment på hvordan kjønnet kan påvirke i en rekrutteringsprosess [PDF]
, 2017 Vårt valg av tema og problemstilling har vært likestilling mellom kjønn og om kjønn har en påvirkning på vurderinger man gjør i en rekrutteringsprosess.
Almroth, Marte Peckel +2 more
core
Jakten på kvinners spesifikke bidrag til lederskap [PDF]
, 2011 Påstanden at kvinner har spesifikke verdier og kompetanse fordi de er kvinner, behøver i de fleste sammenhenger ingen nærmere begrunnelse. I spørsmålet om kvotering av kvinner til styreverv ser vi for eksempel en forventning om at kvinner skal bidra med ...
Bolsø, Agnes
core