Women and power-sharing in post-conflict societies. : Power-sharing dimensions and their effects on female political representation [PDF]
, 2023 There are few events a country can experience that are as traumatizing as a civil war and its effects can affect a country and its citizens for the foreseeable future.
Tandberg, Nikolai Evensen
core
Kvinner i akademia : kvinners muligheter i det akademiske toppsjiktet [PDF]
, 2005 1. Problemområde/problemstilling Interessen for kvinners muligheter til å gjøre karriere i akademia oppstod da jeg leste forskningsrapporter som tok for seg dette. Kvinneandelen i akademiske topposisjoner har økt i de siste 20 årene.
Berg, Camilla Aasen
core
Styre(t) med kjønn: En studie av valgkomitéer etter innføring av lovbestemt kjønnskvotering i ASA-styrer [PDF]
, 2011 Kvinner som gruppe har vært marginalisert i styrerommet hos de største selskapene i Norge. I 2003 ble det vedtatt en endring i allmennaksjeloven for å gjøre noe med det skjeve kjønnsforholdet. Det ble vedtatt at styrene i allmennaksjeselskaper skal bestå
Rønningsbakk, Marte
core
Mangfold på arbeidsplassen, en utfordring eller ressurs? [PDF]
, 2022 Dagens globalisering gjør verden mindre og mangfoldet større. Som leder i en organisasjon vil man derfor ha mange ulikheter blant sine ansatte å ta hensyn til.
Caroline Birkeland +1 more
core
Kjønnsbalanse i toppledelse – en casestudie med fokus på årsaker til vedvarende mannsdominans i ledelsesposisjoner og topplederes rolle i prosesser rettet mot forbedring av kjønnsbalanse [PDF]
, 2020 Executive Master’s thesis in Business AdministrationTil tross for høy grad av likestilling mellom kjønnene på flere samfunnsområder, er norsk næringsliv preget av kjønnsubalanse innen toppledelse.
Nordgulen, Marina
core
Mangfold på arbeidsplassen, en utfordring eller en ressurs? [PDF]
, 2022 Dagens globalisering gjør verden mindre og mangfoldet større. Som leder i en organisasjon vil man derfor ha mange ulikheter blant sine ansatte å ta hensyn til.
Caroline Birkeland +1 more
core
Statistisk eksperiment på hvordan kjønnet kan påvirke i en rekrutteringsprosess [PDF]
, 2017 Vårt valg av tema og problemstilling har vært likestilling mellom kjønn og om kjønn har en påvirkning på vurderinger man gjør i en rekrutteringsprosess.
Almroth, Marte Peckel +2 more
core
Kjønnskvotering i allmennaksjeselskaper (ASA): En kvalitativ studie om endringer i allmennaksjeselskaper i kjølvannet av lovpålagt kjønnskvotering [PDF]
Det overordnede temaet for denne masteroppgaven er lovpålagt kjønnskvotering i styrene i norske allmennaksjeselskaper (ASA). Lovkravet ble innført i 2008, og hensikten var å redusere de store kjønnsskjevhetene i toppen av næringslivet.
Kristoffersen, Stine +1 more
core
KVINNELIG TOPPLEDELSE I NORGE - Hvilke sosiokulturelle og strukturelle barrierer møter kvinner på vei mot toppledelse i Norge? [PDF]
, 2018 Denne oppgaven skal gå nærmere inn på hvorfor andelen kvinnelige toppledere i Norge er så lav som den er. Statistikk viser at kun 20% av de 200 største selskapene i Norge, har en kvinnelig toppleder.
Fiskodde, Aashild +2 more
core
”Likestilling er jo ikke lenger det helt store...” Likestillingsarbeid i skolen 2009 – 2010 [PDF]
, 2010 Prosjektet er en kartlegging av status for likestilling i grunnopplæringen, og i dette ligger både den vekt som legges på likestilling, og det arbeidet som utføres i skolesektoren med henblikk på å øke likestillingen.
Arnesen, Clara Åse +3 more
core