Results 111 to 120 of about 253,861 (169)

Masa Depan Manajemen Sumber Daya Manusia di Era Digital

RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Penelitian ini mengkaji masa depan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) di era digital, berfokus pada transformasi fungsi inti dan implikasinya bagi organisasi.
Andrea Gideon
semanticscholar   +1 more source

Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Mendukung Kesetaraan dan Inklusi di Tempat Kerja

Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis
Kesetaraan dan inklusi menjadi aspek krusial dalam membangun lingkungan kerja yang produktif dan harmonis. Penelitian menganalisis peran strategis Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dalam mendukung implementasi kesetaraan dan inklusi di tempat kerja ...
Ayu Rahayu, Titis Wahyu Zahra, Ahmad Gunawan   +2 more
semanticscholar   +1 more source

DINAMIKA HUBUNGAN KERJA ANTARA ADMINISTRATOR DAN KARYAWAN DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI KOPERASI MEDAN

Jurnal Ilmiah METADATA
Penelitian ini menggali dinamika kompleks hubungan kerja antara administrator dan karyawan dalam konteks manajemen sumber daya manusia di koperasi di Medan.
Budi Alamsyah Siregar
semanticscholar   +1 more source

Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Menghadapi Turnover Tinggi

JURNAL ECONOMINA
Turnover karyawan yang tinggi merupakan salah satu tantangan serius dalam organisasi modern karena berdampak langsung pada stabilitas operasional, biaya rekrutmen, serta kinerja jangka panjang perusahaan.
Yana Fajriah
semanticscholar   +1 more source

Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan di Era Digital

Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital
Di era digital, manajemen sumber daya manusia (SDM) menghadapi tantangan sekaligus juga peluang dalam mengembangkan kinerja karyawan. Fenomena pesatnya perubahan teknologi memaksa organisasi untuk mengadopsi strategi inovatif, baik melalui digitalisasi ...
Amelia Indri Syahrani, Anggi Khoiriyyah Putri, Audria Sharon, Virza Ratna Diani, Zhika Nur Cahyani, Wustari L. Mangundjaya   +5 more
semanticscholar   +1 more source

EVALUASI IMPLEMENTASI SISTEM MERIT DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA ADMINISTRASI PUBLIK

Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran
Sistem merit merupakan pendekatan dalam manajemen sumber daya manusia (SDM) yang menitikberatkan pada kompetensi, kualifikasi, dan kinerja individu dalam proses rekrutmen, promosi, dan pengembangan karier.
Dian Rizke, Siti Osa Kosassy, Syamsu Jamaris, Nasrizal Nasrizal, Daniel Jusari   +4 more
semanticscholar   +1 more source

STRATEGI INOVATIF DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA : MEMBANGUN KEKUATAN ORGANISASI MELALUI PENGEMBANGAN KARYAWAN BERBASIS KREATIVITAS

Media Ethics: Human Ecology a Connected World
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji strategi inovatif dalam manajemen sumber daya manusia (SDM) serta bagaimana pengembangan kreativitas karyawan dapat digunakan sebagai kekuatan strategis untuk memperkuat organisasi.
Muammar Revnu Ohara, A. A. Alam, Lestari Wuryanti, Wahid Wahid, Joko Ariawan   +4 more
semanticscholar   +1 more source

Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Employee Engagement: Kajian Sistematis Literatur

RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Employee engagement merupakan aspek penting dalam manajemen sumber daya manusia yang berkontribusi besar terhadap kinerja organisasi. Karyawan yang terlibat secara emosional dan kognitif dalam pekerjaannya cenderung menunjukkan loyalitas, produktivitas ...
Tafti Falasifa, Arlinda Ayu Dyah Arfani, Muhammad Hanif Abdillah   +2 more
semanticscholar   +1 more source

Analisis Dampak Employee Well-Being Terhadap Produktivitas Kerja: Perspektif Manajemen Sumber Daya Manusia Holistik

Jurnal Ekonomi Utama
Employee well-being (kesejahteraan karyawan) telah menjadi perhatian utama dalam manajemen sumber daya manusia (SDM) modern. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak kesejahteraan karyawan terhadap produktivitas kerja dari perspektif manajemen ...
Titin Suhartini, I. Gunawan, M. Falah
semanticscholar   +1 more source

Transformasi Manajemen Sumber Daya Manusia di Era Revolusi Industri 4.0: Kajian Pustaka

Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi dan Keuangan
Transformasi Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) menjadi krusial di era Revolusi Industri 4.0 karena adopsi teknologi seperti kecerdasan buatan (AI) dan big data yang mengubah cara kerja dan interaksi dalam organisasi.
Erin Safila, Farah Fauziah Andini
semanticscholar   +1 more source