Results 1 to 10 of about 28 (25)
Milczenie i przełamywanie milczenia w organizacji
Roczniki Psychologiczne, 2016 The purpose of this article is to present the phenomenon of silence in an organization. Silence is understood as a decision not to speak out in the face of irregularities in an organization or a need for improvements in that organization. Two types of silence are considered: silence as an effect of socially shared beliefs and silence as a tactic.
Adamska, Krystyna
openaire +3 more sources
Employee Silence as a Communication Barrier. Introduction
Komunikacja wewnętrzna organizacji to istotny element nie tylko zarządzania bibliotekami, ale również kultury organizacyjnej tych instytucji. Od jej jakości zależy zarówno sprawność wykonywanych zadań, jak i wizerunek publiczny bibliotek.
Rudnicka, Ewa
core +1 more source
Silence in the Organization: The Role of Social Mindfulness and Contextual Factors
, 2015 W artykule przedstawione zostały wyniki badań nad milczeniem w organizacji, rozumianym jako świadome powstrzymywanie się od zabierania głosu w sytuacji dostrzeżonych nieprawidłowości w organizacji.
Adamska, Krystyna
core
, 1984 Wyższa Szkoła Pedagogiczna im. Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie. Wydział Humanistyczny. Rozprawa doktorska - promotor: prof. dr Marian Tyrowicz.Autora niniejszej rozprawy zastanowiło, gdy pisał pierwszą swą pracę o Walerym Sławku - dziwne milczenie ...
Jaskólski, Sylwester
core
Some of the next articles are maybe not open access.
[Głombik, Czesław. Eucken i milczenie czasu: z historii polskich odczytań filozofa noblisty]
Studia Philosophica, 2017Jan Zouhar, Zouhar Jan
exaly
Gesty, wypowiedzenia defektywne, milczenie, przemilczanie, półprawdy i autokłamstwo. Co je łączy…?
Zarządzanie Innowacyjne W Gospodarce I Biznesie, 2020Łukasz Fidos
exaly