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La falta de control interno y documentación que soporte las operaciones en el área de bodega han ocasionado pérdidas en los productos del inventario de la compañía. Por medio del modelo COSO 1 se pretende fortalecer su estructura.
Millán Ibarra, Andrea Isabel +1 more
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De uma forma geral, todas as empresas devem deter de um sistema de controlo interno, sendo a grande questão a sua adequação face à organização. Uma adequada implementação deste sistema confere uma das melhores defesas contra o insucesso do negócio e um forte condutor do desempenho do mesmo.
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El control interno es una categoría esencial en toda entidad pública, porque tiene entre sus objetivos el uso adecuado de los bienes y recursos contra cualquier despilfarro, desviación o robo. Por esta razón muchos estudios se alinean a este objeto de estudio, principalmente en las entidades públicas.
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El presente trabajo final de grado consta de una Propuesta de un Modelo de Sistema de Control Interno para el manejo del Programa Crédito Educativo con Responsabilidad Social (CERS) del Departamento de Bienestar Estudiantil utilizando el Modelo COSO, el cual ha sido desarrollado en tres capítulos: Capítulo 1: Fundamentación Teórica Capítulo 2 ...
Carrión Polo, Andrea Marisela +1 more
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Esta tesis de investigación tiene como propósito principal de estudio, proponer el diseño de un sistema integral de riesgos basado en el modelo COSO ERM para la empresa CrediQ, S.A. de C.V, CrediQ es una empresa constituida bajo las leyes de El Salvador, que inició sus operaciones en mayo de 1967; tiene como objetivo el otorgar financiamiento o ...
Vásquez Osegueda, Eduardo Rafael +1 more
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La Cooperativa de Ahorro y Crédito San José Ltda., fue fundada el 10 de diciembre de 1964, con acuerdo ministerial No.- 2752; iniciando sus actividades con la participación de 50 socios (fundadores), siendo su primer Gerente el Sr. Segundo Montalvo y Presidente el Sr. Pedro Monar. También han sido Gerentes las siguientes personas: Sr. Augusto Yánez, Sr.
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La presente tesis analiza el control interno en las Áreas de Recursos Humanos de las Agencias Públicas Empresariales Sanitarias (APES), como Organizaciones Sanitarias Públicas pertenecientes al Sistema Sanitario Público de Andalucía (SSPA) y su adecuación a las recomendaciones establecidas en el Informe COSO.
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