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Impacto de la gamificación en la motivación intrínseca de estudiantes universitarios en entornos virtuales de aprendizaje

open access: yesCiencia y Educación
El objetivo del presente estudio fue analizar la relación entre la percepción de elementos gamificados y la motivación intrínseca en estudiantes universitarios, así como su impacto en el proceso de aprendizaje en entornos virtuales.
Jean Carlos Barrera Zúñiga   +1 more
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Competencia percibida y motivación durante la iniciación en la práctica del tenis [PDF]

open access: yes, 1998
Este trabajo se llevó a cabo con la finalidad de analizar los principales factores motivacionales en la iniciación a la práctica del tenis. Se analizó el papel del control personal (competencia percibida y autovaloración) sobre la motivación para la ...
Maurí, Cristina   +2 more
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Adaptation and Validation of the Motivated Strategies for Learning Questionnaire for Spanish Adolescents. [PDF]

open access: yesEur J Investig Health Psychol Educ, 2021
Segura-Robles A   +3 more
europepmc   +1 more source

Gamificación en Recursos Humanos [PDF]

open access: yes, 2019
La revolución digital ha provocado cambios en el mundo del trabajo con la aparición de actividades relacionadas con las plataformas digitales y el desarrollo de nuevos métodos, como el trabajo por proyectos o la gamificación, que están transformando el ...
Alcalde de la Fuente, Ana
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Análisis de la percepción del rol docente, evaluación y motivación intrínseca en estudiantes universitarios

open access: diamond, 2022
Silvia Isela Ramírez Enríquez   +5 more
openalex   +1 more source

Relaciones entre el clima motivacional, las experiencias en educación física y la motivación intrínseca de los alumnos. [PDF]

open access: yes, 2014
The aim of this study was to analyze relationships among perceived motivational class climate, physical education experiences and pupils¿ intrinsic motivation in physical education lessons.
Gutiérrez Sanmartín, Melchor
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La motivación de los empleados: más allá de la "zanahoria y el garrote"

open access: yesAD-minister, 2014
Este artículo obedece a tres objetivos principales. Primero, cuestiona el uso generalizado de recompensas tangibles (bonos, premios, obsequios, etc.) o castigos para motivar a los empleados y hace referencia a diversas investigaciones que demuestran cómo
Ana Muñoz Restrepo   +1 more
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