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Kollaborative Cross-Organisationale Prozessgestaltung – Koordination von Menschen und Agenten
, 2005 Hintergrund, Ziel, und Vorgehensweise des Workshops zum Thema „Kollaborative Cross-Organisationale Prozessgestaltung - Koordination von Menschen und Agenten“
Weichhart, Georg
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Der Modelle Tugend: CAD und die neuen Räume der Kunstgeschichte
, 2011 CAD-Modelle historischer Architektur ziehen viel Aufmerksamkeit auf sich, werden im Fach Kunstgeschichte aber durchaus kritisch gesehen. Die Einsatzmöglichkeiten dieses Mediums in der Disziplin zu diskutieren nimmt sich dieser Band vor, der die Beiträge ...
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, 2021 Dorn C. Ungewissheit in der Personalbewertung. Rationalität, Transparenz und andere organisationale Geschichten. In: Dimbath O, Pfadenhauer M, eds. Gewissheit. Beiträge und Debatten zum 3. Sektionskongress der Wissenssoziologie. Weinheim: Beltz Juventa;
Dorn, Christopher +2 more
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Organisationale Anpassungen in der Alkoholindustrie
ORGANISATIONALE ANPASSUNGEN IN DER ALKOHOLINDUSTRIE Organisationale Anpassungen in der Alkoholindustrie ...
Leixnering, Stephan +2 more
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Subkulturen im Unternehmen : Messung und Auswirkungen auf organisationale Entscheidungen
, 2012 In Unternehmen existiert eine Vielzahl an Subkulturen, die alle Einfluss auf das organisationale Entscheidungsverhalten der Mitarbeiter nehmen. In mehreren empirischen Studien analysiert Silke Esser die Kulturen der Abteilungen Marketing, Vertrieb und ...
Esser, Silke
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[Digital Applications in the Planning and Implementation of Structural Health Promotion and Prevention Settings: Results of a Scoping Review]. [PDF]
Gesundheitswesen, 2023 Stark AL +3 more
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„Das steht so im Protokoll!“. Die organisationale Produktion von Gewissheit
, 2021 Dorn C, Wilz SM. „Das steht so im Protokoll!“. Die organisationale Produktion von Gewissheit. In: Dimbath O, Pfadenhauer M, eds. Gewissheit. Beiträge und Debatten zum 3. Sektionskongress der Wissenssoziologie.
Wilz, Sylvia M. +3 more
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Das EOP-Modell (Einschätzung organisationaler Prozessfähigkeit) ist ein konzeptionelles Assessmentmodell zur strukturierten Analyse organisationaler Rahmenbedingungen und einzelner Prozesse. Es verbindet zwei aufeinander bezogene Betrachtungsebenen: Zunächst werden die übergeordneten Bedingungen der Organisation eingeschätzt, anschließend wird die ...
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Zusammenfassung Kliniken setzen unter hohem ökonomischem und strukturellem Druck tiefgreifende organisationale Veränderungsprozesse um.
Alexandra Michel, Vivienne-Elyn Spruck
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Karrieremanagement für AkademikerInnen. Welche Rolle spielen innerbetriebliche Karrieremöglichkeiten und organisationale Laufbahnunterstützung bei jungen AkademikerInnen? [PDF]
, 2019 Forschungsfrage: Welche Rolle spielen die innerbetrieblichen Karrieremöglichkeiten und die organisationale Laufbahnunterstützung für junge AkademikerInnen? Methodik: Durchführung einer Onlinebefragung mit jungen AkademikerInnen.
Spurk, Daniel, Hofer, Annabelle
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