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Zentrale Modelle und Kernkonzepte der „Integrativen Therapie“
, 2002 Der Beitrag stellt in kompakter Form zentrale Modelle und Kernkonzepte der „Integrativen Therapie“ vor, in denen die Idee des „Polyloges“, des vielstimmen Sprechens, der konnektivierten Diskurse, des transversalen Sinnes eine besondere Rolle spielt.
Petzold, Hilarion G.
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[Intentions of companies for health-promoting telework after the COVID-19 lockdown 2020]. [PDF]
Pravent Gesundh, 2023 Lang G, Hofer-Fischanger K.
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Messung des Organisationserfolgs
, 2006 Die Messung des Erfolgs einer Organisation stellt ein vielschichtiges und praxisrelevantes Problem dar. Sie ist Teil des Organisations-Controllings, speziell des Performance-Controllings.
Mellewigt, T. +3 more
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[School health promotion from Ottawa to today: opportunities and challenges]. [PDF]
Bundesgesundheitsblatt Gesundheitsforschung Gesundheitsschutz, 2022 Paulus P.
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Organisationale Gerechtigkeit und Qualität der Vorgesetzten-Mitarbeiter-Beziehung
, 2008 Streicher B, Maier GW, Jonas E, Reisch L. Organisationale Gerechtigkeit und Qualität der Vorgesetzten-Mitarbeiter-Beziehung. Wirtschaftspsychologie.
Maier, Günter W. ; https://orcid.org/ +3 more
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Zentrale Modelle und Kernkonzepte der „Integrativen Therapie“
, 2006 Der Beitrag stellt in kompakter Form zentrale Modelle und Kernkonzepte der „Integrativen Therapie“ vor, in denen die Idee des „Polyloges“, des vielstimmen Sprechens, der konnektivierten Diskurse, des transversalen Sinnes eine besondere Rolle spielt.
Petzold, Hilarion G.
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„Wenn ich groß bin, geh‘ ich in die Pflege“. [PDF]
Procare, 2022 Jerusalem A, Löffler K, Roth P.
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Organisationale Ambidextrie in sozialen NPOs
ORGANISATIONALE AMBIDEXTRIE IN SOZIALEN NPOS Organisationale Ambidextrie in sozialen NPOs ...
Meyer, Michael +2 more
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[Testimonial injustice against people with mental disorders in health care. A conceptual and ethical analysis]. [PDF]
Ethik Med, 2022 Faissner M, Juckel G, Gather J.
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Organizational Commitment Questionnaire (OCQ): Affektive organisationale Verbundenheit
, 2010 Maier GW, Woschée R. Organizational Commitment Questionnaire (OCQ): Affektive organisationale Verbundenheit. In: Sarges W, Wottawa H, Ross C, eds. Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren.
Maier, Günter W. ; https://orcid.org/ +4 more
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