Results 1 to 10 of about 9,732 (131)

OSOBINE LIČNOSTI, NAČINI KAŽNJAVANJA I ŠKOLSKA NEDISCIPLINA

open access: diamondPrimenjena Psihologija, 2016
Cilj istraživanja prezentovanog u ovom radu usmeren je ka ispitivanju medijacijske uloge osobina ličnosti u relaciji između različitih načina kažnjavanja u porodici i neadekvatnog načina ponašanja u školi.
Ilija Milovanović   +2 more
doaj   +3 more sources

Osobine ličnosti učenika, strategije samoregulacije učenja i suočavanja sa školskim neuspjehom, dob i rod kao prediktori objektivnoga i subjektivnoga školskog uspjeha

open access: diamondPsychological Topics, 2020
Cijeli niz istraživanja potvrđuje povezanost između osobina ličnosti, samoregulacije učenja i školskoga postignuća, iako te povezanosti nisu jednostavne.
Anela Nikčević-Milković   +1 more
doaj   +5 more sources

Osobine ličnosti i ponašanje vozača u saobraćaju

open access: diamondPrimenjena Psihologija, 2009
U radu je prikazano istraživanje strukture povezanosti osobina ličnosti i ponašanja vozača u saobraćaju. Uzorak ispitanika činilo je 180 osoba oba pola sa položenim vozačkim ispitom, starosti između 18 i 69 godina, a primenjena su dva instrumenta ...
Sonja Vukobrat, Dušanka Mitrović
doaj   +3 more sources

Inkrementalna valjanost zadovoljstva životom u odnosu na osobine ličnosti u predikciji stilova humora

open access: diamondPrimenjena Psihologija, 2013
Osnovni cilj sprovedenog istraživanja predstavlja ispitivanje prirode relacija između osobina ličnosti, zadovoljstva životom i stilova humora. Istraživanje je sprovedeno na uzorku od 180 studenata Univerziteta u Novom Sadu (98 žena i 82 muškaraca ...
Sonja Vukobrat
doaj   +3 more sources

Vrste karijernog fidbeka i osobine ličnosti kao prediktori samoefikasnosti u karijernom odlučivanju

open access: diamondPrimenjena Psihologija, 2012
Osnovni cilj ovog istraživanja bio je ispitivanje relacija između samoefikasnosti u karijernom odlučivanju sa karijernim fidbekom i osobinama ličnosti.
Dragana Mitrić-Aćimović   +1 more
doaj   +3 more sources

Osobine ličnosti kao prediktori željene organizacijske kulture

open access: diamondPrimenjena Psihologija, 2009
Osnovni cilj ovog istraživanja je da se utvrdi da li osobine ličnosti mogu biti prediktori željene organizacijske kulture, i ukoliko jesu, koje su osobine povezane sa pojedinim faktorima organizacijske kulture. Istraživanje je sprovedeno na uzorku od 294
Dragana Radovanović, Predrag Okanović
doaj   +3 more sources

Osobine ličnosti i karakteristični obrasci kriminalnog ponašanja počinitelja ubistva u Republici Srpskoj

open access: diamondSineza, 2021
Cilj ovog istraživanja je ispitati da li postoje razlike među počiniteljima ubistva u odnosu na karakteristične obrasce kriminalnog ponašanja i kakva je njihova veza sa osobinama ličnosti počinitelja.
Sanja Radetić Lovrić   +1 more
doaj   +2 more sources

Osobine ličnosti, životni događaji i anksioznost adolescenata

open access: diamondPrimenjena Psihologija, 2010
Osnovni cilj ovog istraživanja jeste utvrđivanje doprinosa dimenzija ličnosti i životnih događaja predikciji simptoma anksioznosti kod adolescenata. Istraživanje je sprovedeno na uzorku od 300 adolescenta koji pripadaju nekliničkoj populaciji.
Mia Marić
doaj   +3 more sources

Osobine ličnosti i suočavanje sa stresom kao prediktori psihosomatskih simptoma u studenata

open access: diamondNova Prisutnost, 2021
Cilj rada bio je ispitati mogućnost predikcije učestalosti psihosomatskih simptoma putem doprinosa dimenzija velepetorog modela ličnosti (engl. Big-Five model) i stilova suočavanja sa stresom uz kontrolu doprinosa varijabli spola i dobi. Istraživanjem je
Tamara Bešenić   +2 more
doaj   +2 more sources

Osobine ličnosti kao prediktori zadovoljstva poslom

open access: diamondPrimenjena Psihologija, 1970
Osnovni cilj ovog istraživanja bio je utvrđivanje prediktivne vrednosti osobina ličnosti modela velikih pet za ukupno zadovoljstvo poslom, kao i za devet aspekata zadovoljstva poslom merenih skalom Job Satisfaction Survey.
Jelena Matanović
doaj   +3 more sources

Home - About - Disclaimer - Privacy