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Le coaching, « bâtard » du potentiel humain pour l’individu transformable d’aujourd’hui [PDF]
Communication et organisation, 2006 Une précédente enquête, par l’un des auteurs, sur les psychothérapeutes cherchant à faire reconnaître une profession de psychothérapeute a, en fait, montré des entrecroisements entre psychothérapie et coaching. L’article cherche à situer le coaching par rapport à la psychothérapie et à la diversité des psychothérapies. Pratique d’intervention psychique
Briffault, Xavier, Champion, Françoise
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Pour une pleine réalisation du potentiel humain [PDF]
Éducation et francophonie, 2021 Cet article présente une définition de la pédagogie actualisante, en décrit brièvement les bases conceptuelles et les principales sources d’influence et introduit chacun des huit volets qui sont développés plus amplement par les autres articles de cet ouvrage collectif.
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Valoriser le potentiel humain ou délocaliser [PDF]
Revue internationale P.M.E., 2011 Placées dans un contexte de globalisation, les PME sont soumises au phénomène de délocalisation, au même titre que les grandes entreprises. Pourtant, certaines d’entre elles choisissent de maintenir leurs activités sur le territoire d’origine en menant des stratégies dites « alternatives ».
Saoudi, Lynda, Gallego, V
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DU CAPITAL HUMAIN AU POTENTIEL HUMAIN DANS LES CHANGEMENTS ORGANISATIONNELS
, 2014 International audienceLa sous-estimation du facteur humain est la cause principale d'échec en matière de changement organisationnel. Il y a deux approches sociales pour aborder le changement organisationnel : une par le Capital Humain, l'autre par le ...
Desmaison, Gérard
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, 2021 International audienceLa plus grande prise en compte du développement durable dans les investissements implique, du point de vue des ressources humaines, une clarification de la notion d'expérience en explicitant les concepts de capital humain (Becker ...
Garcia, Manuel, Delattre, Miguel
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LA MISE EN OEUVRE DU POTENTIEL HUMAIN DANS LES CHANGEMENTS ORGANISATIONNELS.
, 2014 La sous-estimation du facteur humain est la cause principale d'échec en matière de changement organisationnel. Il y a deux approches sociales pour aborder le changement organisationnel : une par le Capital Humain, l'autre par le Potentiel Humain.
Desmaison, Gérard
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Les polysaccharides microbiens d’origine marine et leur potentiel en thérapeutique humaine [PDF]
Pathologie Biologie, 2004 Resume Des bacteries productrices d’exopolysaccharides (EPS) ont ete isolees parmi la collection de l’Ifremer de micro-organismes provenant des ecosystemes hydrothermaux profonds. Plusieurs de ces EPS originaux ont d’ores et deja ete caracterises.
S Colliec-Jouault +6 more
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L'ACTIONNABILITÉ DU POTENTIEL HUMAIN DANS LES ORGANISATIONS
, 2015 International audienceNous proposons une nouvelle grille de lecture de l’approche de la Gestion des Ressources Humaines (GRH) et de la mise en œuvre de la stratégie des entreprises.
Desmaison, Gérard
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, 2015 International audienceNous proposons une nouvelle grille de lecture de l’approche de la Gestion des Ressources Humaines (GRH) et de la mise en œuvre de la stratégie des entreprises.
Desmaison, Gérard
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Développement du potentiel humain, vecteur de performance organisationnelle
, 2022 Dans un monde économique caractérisé par des bouleversements majeurs, les entreprises sont dans l’obligation d’envisager tous les moyens nécessaires pour assurer leur survie, leur pérennité et leur performance. La performance est déterminée par la capacité d’accomplir les attentes des parties prenantes, cette capacité est d’ailleurs l’objectif premier ...
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