Results 61 to 70 of about 15,047 (147)

Nature of Employee Engagement: Rethinking its Levels 

Labor et Educatio, 2021
Employee engagement is a human resource facet. Engaged employee is the dream of every Chief executive officer. The reason is the consequence of the employee engagement, namely employee job performance
Manoaj Keppetipola, Anuradha Iddagoda
doaj   +1 more source

Kultura zaufania w relacji firma – pracownik

Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym, 2015
A culture of trust leads to better use of knowledge and human skills, so important in an economy based on knowledge, innovation and change. Polish society is characterized by a culture of distrust, and this atmosphere translates into interpersonal relationships in companies.
openaire   +2 more sources

The Ethical Attitudes of Local Government Employees [PDF]

, 2016
The purpose of the article is to present the appropriate ethical attitudes of local government employees which affect the efficiency of the administration. Local government employees who are exclusively competent and honest are able to properly execute
Stasiak, Ewelina
core   +1 more source

Komunikacja wewnętrzna w procesie porozumiewania się pracodawcy z pracownikami [PDF]

, 2013
Złożoność i zmienność otoczenia, w którym przyszło funkcjonować współczesnym przedsiębiorstwom, spowodowały konieczność przyjęcia nowej perspektywy patrzenia na zarządzanie ludźmi, zwłaszcza w kwestii przywództwa, otwartości i przyjaznego traktowania ...
Biesaga-Słomczewska, Elżbieta Jadwiga
core   +1 more source

Prevention of burnout syndrome [PDF]

, 2015
Artykuł przedstawia współczesną koncepcję procesu wypalenia zawodowego oraz czynniki determinujące jego powstawanie. Zawód nauczyciela ze względu na konieczność budowania interakcji społecznych wymaga wielu umiejętności, nazywanych zasobami osobistymi ...
Huget, Patrycja
core   +2 more sources

Kompetencyjno-działaniowy paradygmat edukacji zawodowej na współczesnym rynku pracy

Szkoła - Zawód - Praca, 2012
W artykule akcentuje się, że wdrażanie kompetencyjno-działaniowego paradygmatu jest gwarantem dopasowania usług edukacyjnych do współczesnych potrzeb społeczno- -ekonomicznych.
Walentyna Łozowiecka
doaj   +1 more source

Specyfika pracy tymczasowej jako elastycznej formy gospodarowania kapitałem ludzkim w świetle raportów i statystyk [PDF]

, 2014
Udostępnienie publikacji Wydawnictwa Uniwersytetu Łódzkiego finansowane w ramach projektu „Doskonałość naukowa kluczem do doskonałości kształcenia”. Projekt realizowany jest ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego ...
Oleksiak, Piotr
core   +1 more source

„Rola społeczna uczonego” – o mistrzach, mentorach, autorytetach w wywiadach biograficznych z emerytowanymi pracownikami naukowymi Uniwersytetu Łódzkiego

Acta Universitatis Lodziensis: Folia Sociologica, 2018
Niniejszy artykuł stanowi kontynuację projektu badawczego „Łódź akademicka w biografiach”. Celem opracowania jest odtworzenie na podstawie wywiadów narracyjno-biograficznych doświadczeń biograficznych emerytowanych pracowników Uniwersytetu Łódzkiego, w ...
Agnieszka Kostrzewa-Sarnowicz
doaj   +1 more source

Dopuszczalne różnicowanie sytuacji pracowników ze względu na religię, wyznanie lub światopogląd

Studia z Prawa Wyznaniowego
Wierzący i niewierzący mają równe prawa w życiu państwowym, politycznym, gospodarczym, społecznym i kulturalnym. Jakakolwiek dyskryminacja z powodu religii lub przekonań w sprawach religii jest zakazana.
Małgorzata Czuryk
doaj   +1 more source

Hip hop — miejska lingua franca?

Postscriptum Polonistyczne, 2021
brak
Piotr Kajak
doaj