Results 1 to 10 of about 78 (75)
Studia Prawa Publicznego, 2022 Employers’ occupational health initiatives can be divided into two categories: tasks specified in the acts of activity, and non-obligatory activities. Workplace health pro-motion entails shaping the health behaviour of employees, the physical conditions ...
Katarzyna Kukawska
doaj +2 more sources
Pracownik i pracodawca w perspektywie studentów zarządzania – wyzwania dla edukacji menedżerskiej
Studia i Materiały, 2016 This paper presents the results of research on the management education process concerning the employer-employee relationship. The aim of this paper is to analyze a perception of employers’ and employees’ social roles (Goffman, 1959) by diverse social ...
Agnieszka Postuła, Anna Pawłowska
doaj +2 more sources
Problemy Zarządzania, 2014 The aim of this paper is to analyze a perception of employer and employee social role (Goffman, 1959) by diverse social groups (Kostera, 2012) and its consequences for the psychological contract which is a significant relationship factor in working ...
Anna Pawłowska, Agnieszka Postuła
doaj +2 more sources
Ocena skuteczności kształcenia dualnego uczniów koordynowanego przez Radomski Klaster Metalowy – wyniki badań ankietowych [PDF]
Edukacja Ustawiczna Dorosłych, 2022 Artykuł stanowi kontynuację prezentacji wyników badań ankietowych przeprowadzonych przez Izbę Przemysłowo-Handlową Ziemi Radomskiej przy wsparciu Sieć Badawcza Łukasiewicz – Instytutu Technologii Eksploatacji w Radomiu dotyczących analizy funkcjonowania ...
Łukasz Białczak +2 more
doaj +1 more source
Czy pracownik ma obowiązek dzielenia się wiedzą?
Krytyka Prawa, 2023 W obecnych czasach dostęp do informacji jest praktycznie nieograniczony, wiedza uległa swoistej demokratyzacji, jest dostępna praktycznie dla wszystkich, którzy czują potrzebę jej pozyskania.
Sebastian Kwiecień
doaj +1 more source
Praca na własny rachunek a ochrona w zakresie BHP
Acta Universitatis Lodziensis Folia Iuridica, 2022 W artykule podjęto tematykę pracy na własny rachunek (samozatrudnienia) w kontekście obowiązujących w Polsce gwarancji z zakresu bhp. Autorka analizuje aktualne regulacje Kodeksu pracy w tym zakresie z perspektywy samozatrudnionych oraz wskazuje ...
Małgorzata Mędrala
doaj +1 more source
Zakres podmiotowy stosunku pracy z mianowania – refleksje "de lege lata" i "de lege ferenda"
Studia Prawnicze KUL, 2021 Na łamach niniejszego artykułu Autorki poruszają problematykę zakresu podmiotowego stosunku pracy z mianowania. Zwracają uwagę na zauważalne na gruncie najnowszych regulacji prawa pracy i prawa urzędniczego zjawiska eliminowania mianowania jako podstawy
Małgorzata Maria Mędrala +1 more
doaj +1 more source
Konsekwencje naruszenia umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy
Studia Warmińskie, 2012 Problemy umów o zakazie konkurencji są ciągle kontrowersyjne w polskim prawie, gdyż wciąż nie są dostosowane do szybkiego rozwoju gospodarczego kraju.
Krystyna Ziółkowska
doaj +1 more source
Zarządzanie różnorodnością w strukturach instytucji Unii Europejskiej
Civitas Hominibus, 2022 W strukturach Unii Europejskiej zatrudniona jest ogromna liczba osób pochodzących z różnych zakątków Europy. Na skutek tego od wielu lat wdrażane jest zarządzanie różnorodnością, aby stworzyć idealne warunki dla pracowników różniących się pochodzeniem ...
Kamil Wnók
doaj +1 more source
Krajowy Fundusz Szkoleniowy – analiza 10 lat funkcjonowania instrumentu dofinansowującego kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawców [PDF]
Edukacja Ustawiczna DorosłychKrajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS) został utworzony w 2014 r. jako wydzielona część Funduszu Pracy. Jego istotą jest wsparcie kształcenia ustawicznego pracodawców i pracowników podejmowanego z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy.
Ewa Flaszyńska
doaj +1 more source