Results 41 to 50 of about 80 (76)
Niewykorzystany potencjał zawodowy osób 50+ na rynku pracy
Horyzonty Wychowania, 2015 Artykuł porusza tematykę zatrudnienia osób po 50. roku życia w aspekcie starzenia się społeczeństwa polskiego. Niska aktywność zawodowa osób w wieku przedemerytalnym skutkuje słabym wykorzystaniem potencjału starszych pracowników.
Norbert G. Pikuła
doaj
Ustawa o sygnalistach a problematyka ochrony pracy
Acta Universitatis Lodziensis Folia IuridicaW artykule autor stara się uzasadnić tezę, że ustawa o sygnalistach nie powinna obejmować problematyki zgłaszania naruszeń prawa pracy. Uzasadniając swoje stanowisko, autor przedstawia następujące argumenty. Po pierwsze, dyrektywa w sprawie ochrony osób
Krzysztof Walczak
doaj +1 more source
Formy zatrudnienia duchownego w instytucjach kościelnych po II wojnie światowej
Studia z Prawa Wyznaniowego, 2018 Celem niniejszego artykułu jest wskazanie istniejących możliwości zatrudniania osób duchownych w ramach organizacji kościelnej, tzn. przede wszystkim przez tzw. kościelnych pracodawców.
Tadeusz Stanisławski
doaj +1 more source
Holding jako pracodawca? Problemy indywidualnego prawa pracy w grupie spółek
Przegląd Prawa i Administracji, 2018 HOLDING AS AN EMPLOYER. DILEMMAS OF INDIVIDUAL LABOUR LAW IN A GROUP OF COMPANIESThe growing role of groups of companies in modern economy challenges traditional concepts of an employer. Since a holding de lege lata may not be treated as an employer, we need to fi nd other solutions for problems arising in multi-entity structures. Existing regulations,
openaire +3 more sources
Praktyka Teoretyczna, 2017 There is a body of literature that favors universal and unconditional public assurance policies over those that are targeted and means-tested. Two such proposals—the basic income proposal and job guarantees—are discussed here.
Pavlina R. Tcherneva
doaj +1 more source
Dopuszczalność umownego ograniczenia zasady wolności pracy w ujęciu negatywnym
Acta Universitatis Lodziensis Folia IuridicaAutorka dokonuje analizy pojęcia wolności pracy oraz zakazu pracy przymusowej i obowiązkowej, skupiając się na wolności pracy w jej ujęciu negatywnym. Negatywna wolność pracy związana jest z koncepcją pracy opierającą się na instytucji kontraktu, czyli ...
Monika Sowińska-Olek
doaj +1 more source
Czynniki pozapłacowe motywujące do pracy osoby niepełnosprawne w świetle badań kwestionariuszowych
Humanities and Social Sciences, 2018 Aktywność zawodową osób niepełnosprawnych w Polsce determinuje wiele czynników. W przypadku tej grupy uczestników rynku pracy wydaje się, że w odróżnieniu od osób pełnosprawnych, większe znaczenie mogą mieć czynniki pozapłacowe.
Bogusława DOBROWOLSKA +1 more
doaj +1 more source
Ograniczenia dostępu pracodawcy do danych dotyczących zdrowia pracowników
Acta Universitatis Lodziensis Folia IuridicaJednym z kluczowych obowiązków pracodawcy jest zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, co oznacza, że musi on zagwarantować, że stan zdrowia pracowników świadczących pracę nie wpływa negatywnie na zdrowie i życie pozostałych
Edyta Bielak-Jomaa
doaj +1 more source
Polityka państwa wobec upowszechnienia elastycznych form zatrudnienia w Polsce
Studia z Polityki Publicznej, 2015 W czerwcu 2015 r. Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy1, zgodnie z którą wprowadzone zostaje ograniczenie łącznego czasu trwania umów o pracę na czas określony zawieranych z jednym pracodawcą do 33 miesięcy, o ile nie istnieją obiektywne powody, aby ...
Maciej Pańków
doaj +1 more source
Przedsiębiorca jako pracodawca
, 2019 This chapter presents the duties of the entrepreneur regarding employees and other persons performing work, focusing on recent labour law changes enforced in 2016 and 2017. The paper outlines the legal basis for employment on both labour law and civil law contracts, delimiting the freedom of the entrepreneur and showing the principles governing the ...
openaire +2 more sources