Results 41 to 50 of about 153,753 (202)

Authoritarian Developmentalism in the Digital Age: Selling Techno‐Futures and State Capitalism in the Gulf

open access: yesWorld Affairs, Volume 188, Issue 4, Winter 2025.
ABSTRACT Authoritarian developmentalism, like developmentalism more broadly, draws its strength from political narratives about “progress” and techno‐optimistic stories about the future. Defining ideal futures is always political, and in the digital age, these ideals are dominated by new technologies and globalized economies.
Natalie Koch
wiley   +1 more source

Hábitos polinívoros y florívoros de Latiblattella tarasca (Saussure, 1862) (Blattodea: Pseudophyllodromidae) en cuatro especies del género Opuntia Mill., 1754 (Caryophyllales: Cactaceae), en una porción del semidesierto de Querétaro, México

open access: yesRevista Chilena de Entomología, 2023
El consumo de recompensas y estructuras florales por parte de las cucarachas silvestres, así como su función polinizadora en los ecosistemas naturales ha sido escasamente estudiado.
Diana Cárdenas-Ramos   +3 more
doaj   +1 more source

Escribir en comunidad: Construcción de relaciones y responsabilidad en la producción de conocimiento

open access: yesAmerican Anthropologist, Volume 127, Issue 3, Page 447-465, September 2025.
ABSTRACT As anthropology reckons with its past, present, and future, anthropologists increasingly seek to challenge inequities within the discipline and academia more broadly. Anthropology, regardless of subdiscipline, is a social endeavor. Yet research often remains an isolating (though not necessarily solitary) process, even within research teams and
Jordi Armani Rivera Prince   +16 more
wiley   +1 more source

¿Son compatibles los ideales científicos con los intereses personales? Una aplicación de la teoría de juegos

open access: yesEstudios Económicos, 2001
¿Provee el sistema de recompensas los incentivos suficientes para que los investigadores contribuyan del modo más eficaz al desarrollo científico? En referencia a una clase amplia de juegos, se ilustra mediante ejemplos muy sencillos, la facilidad con ...
Juan Carlos García Bermejo-Ochoa
doaj   +1 more source

Recompensas florales en producción de semilla híbrida de girasol [PDF]

open access: yes, 2016
Las recompensas florales primarias (polen y néctar) y secundarias (señales visuales de su presencia) definen la atractividad de líneas progenitoras de girasol (Helianthus annuus L.) e inciden en la eficiencia de polinización, el rendimiento y calidad de ...
Grandinetti, Gisela
core  

Factores de riesgo psicosocial en trabajadores de un colegio privado de Bogotá en el año 2016 [PDF]

open access: yes, 2017
Introducción: Los factores de riesgo psicosocial comprenden los aspectos intralaborales, extralaborales o externos a la organización y las condiciones individuales o características intrínsecas al trabajador, las cuales en una interrelación dinámica ...
Forero Reyes, Lud Amanda
core   +1 more source

Institutions, in time: Designing feedback pathways for shared infrastructure transitions

open access: yesPolicy Studies Journal, Volume 53, Issue 3, Page 654-680, August 2025.
Abstract Electric utilities, challenged by a rapidly unfolding energy transition, use many informal institutions to bridge across technologies and sectors. Little is known, however, about how electric utility systems and other polycentric systems' institutions‐in‐use vary and evolve over time.
Matthew Grimley   +6 more
wiley   +1 more source

O que torna uma campanha de crowdfunding exitosa?

open access: yesInnovar: Revista de Ciencias Administrativas y Sociales, 2021
Esta pesquisa buscou investigar quais elementos ligados ao perfil dos projetos de crowdfunding podem ser críticos para o êxito das campanhas de financiamento.
Israel José dos Santos Felipe   +1 more
doaj   +1 more source

Las compensaciones de la administración de recursos humanos en las empresas de Matagalpa durante el primer semestre del año 2005 [PDF]

open access: yes, 2005
Todas las empresas, aplican un sistema de recompensas diversificadas, para mantener a sus empleados dentro de comportamientos esperados. Estas recompensas pueden clasificarse en financieras y no financieras.
Celedon Montenegro, Anielka Veronica   +1 more
core  

Home - About - Disclaimer - Privacy