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Social entrepreneurship and social change: a practice-based study in non-governmental organizations [PDF]
Purpose – This paper aims to examine how social entrepreneurship (SE) practices give rise to social change in the context of urban Brazil. Design/methodology/approach – The study draws on a broader inductive, ethnographic and iterative practice-based ...
Maria Fernanda Rios Cavalcanti
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Poder social: una mirada desde las relaciones
Reseña del libro:Martín, M.A. (2019). Redes de poder: las relaciones sociales de la oligarquía de Valladolid a finales de la Edad Media. Madrid, Consejo Superior de Investigaciones científicas, Biblioteca de Historia (91). 424 pp.
Sergio Granados-Chahín
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Motivação e docência: uma aproximação entre gestão escolar e comportamento organizacional
Neste artigo pretende-se aproximar os estudos em Comportamento Organizacional ao campo da educação, visando identificar possibilidades de prática de gestão escolar que impactem positivamente sobre problemas comuns à docência, como a baixa motivação e o
Paulo Raphael Feldhues
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Con el propósito de identificar el nivel de formación y la necesidad de capacitación en entornos virtuales como factores claves para el desarrollo académico-profesional del recurso humano, se aplicó entre los meses de abril a junio del presente año, un ...
Libertad Fernández G. +4 more
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Given the current scenario, characterized by major changes in the labor market, the diversity of skills required by organizations becomes more demanding.
Ana Maria Malik
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Gestión actual del talento humano: contexto universitario
Las variaciones que presenta el tipo de cambio tienden a modificar el poder adquisitivo de los ciudadanos de un país, de manera que cuando el valor de la moneda extranjera se aprecia, las personas con el mismo ingreso bruto en moneda nacional tienen ...
Ana Lorena Carvajal-Pérez
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Recursos Humanos: uma releitura contextualista [PDF]
Resultados preliminares de uma pesquisa sobre a evolução do papel da função Recursos Humanos, por meio do enfoque contextualista.
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La gestión de recursos humanos en contextos de individualización
espanolLa sociedad actual y el mundo del trabajo han sufrido procesos de transformacion caracterizados por una tendencia hacia la individualizacion en las relaciones y la fragilizacion de los vinculos humanos.
Juan Javier Vesga Rodríguez
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Análisis de las características de estabilidad emocional en hombres y mujeres
La investigación previa indica que la estabilidad emocional, como rasgo de personalidad, tiene una repercusión relevante sobre el comportamiento humano.
Esther Gracia +2 more
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Motivação dos recursos humanos em bibliotecas universitárias [PDF]
It refers to motivation in the organizational environment, describing briefly the most well-known motivational theories, giving emphasis to the Theory of Needs by Maslow and the Theory of the Hygienic and Motivational factors by Herberg, since these ...
Ribeiro, Rejane Maria Rosa
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