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La constitución de grupos empresariales a través de la figura de la compañía holding en el Ecuador
, 2019 1. Fundamentos teóricos. --2. Metodología. --3. Resultados.El presente trabajo de investigación tiene como objeto analizar la constitución de Grupos Empresariales a través de la figura de la compañía Holding en Ecuador mediante la fundamentación teórica ...
Nicola Andrade, Ana Belén
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Memoria de Investigación 2016-2017. Facultad de Económicas y Empresariales, UAM
, 2019 Biblioteca de Económicas y Empresariales
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Memoria de Investigación 2024. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales, UAM
Se puede consultar un resumen de la memoria en: https://view.genially.com ...
Biblioteca de Económicas y Empresariales
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Memoria de Investigación 2019. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales, UAM
, 2020 Biblioteca de Económicas y Empresariales
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Memoria de Investigación 2009-2010. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales, UAM [PDF]
, 2011 Biblioteca de Económicas y Empresariales
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Precios de transferencia y reestructuraciones empresariales: el Informe OCDE 2008 [PDF]
Revista de Contabilidad y Tributación. CEF, 2009 El presente trabajo tiene por objeto exponer las principales aportaciones recogidas en el informe OCDE, Transfer Pricing Aspects of Business Restructuring, hecho público el 19 de septiembre de 2008. Este informe OCDE pretende clarificar la aplicación del principio de plena competencia del artículo 9 del Modelo de Convenio de la OCDE y de las ...
Calderón Carrero, José Manuel
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Participación pública en apoyo de las reestructuraciones empresariales y medidas de acompañamiento
, 2006 La reforma laboral del año 2012 reformó drásticamente el régimen del despido colectivo y de las suspensiones temporales de contratos de trabajo y de las reducciones de jornada, eliminando la necesidad de autorización por parte de la autoridad laboral. En
Alarcón castellanos, María del Mar
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El papel de la Unión Europea frente a las reestructuraciones empresariales
, 2016 FERNANDEZ SANCHEZ, SONIA
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La adaptación de la regulación de las reestructuraciones laborales al cambio climático exige diferenciar entre los llamados «riesgos de transición» y los riesgos estrictamente físicos. En el primer caso ya existen mecanismos estructurales de respuesta: convenios de transición justa; regulaciones temporales de empleo por causas económicas, técnicas ...
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