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La reforma laboral del año 2012 reformó drásticamente el régimen del despido colectivo y de las suspensiones temporales de contratos de trabajo y de las reducciones de jornada, eliminando la necesidad de autorización por parte de la autoridad laboral.
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Reestructuraciones compatibles con un fenotipo normal detectadas en diagnóstico prenatal
Diagnostico Prenatal, 2013Alberto Plaja
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El plan social obligatorio para las reestructuraciones empresariales socialmente responsables
Juana María Serrano García
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La solución extrajudicial de conflictos en las reestructuraciones empresariales
Juan Carlos García Quiñones
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