Results 31 to 40 of about 329 (106)

Peningkatan mutu perguruan tinggi melalui manajemen pendidik dan tenaga kependidikan

Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan, 2022
Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan metode studi kasus fenomenologi dan pendekatan yang digunakan adalah cross-sectional. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui implementasi manajemen pendidik dan tenaga kependidikan pada Perguruan ...
Yustinus Sanda, Warman Warman, Agustina Pitriyani, Yesepa Yesepa   +3 more
doaj   +1 more source

Analisis Pola Rekrutmen Tenaga Pendidik

Jambura Journal of Educational Management, 2020
ABSTRAK:Penelitian ini berjudul Pola Rekrutmen Tenaga Pendidik di MTs ‘Aisyiyah 1 Palembang. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pola rekrutmen tenaga pendidik di MTs ‘Aisyiyah 1 Palembang. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan penelitian kualitatif.
Hidayat Hidayat, null Asriyantini
openaire   +2 more sources

Pengaruh Proses Rekruitmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Summit Adyawinsa Indonesia

Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif, 2023
A B S T R A C T This study aims to: (1) find out how the recruitment and selection process is at PT Summit Adyawinsa Indonesia (2) analyze how much the recruitment process relates to selection at PT Summit Adyawinsa Indonesia (3) reformulate the ...
Aji Tuhagana, Dexi Triadinda, Indri Pratiwi Putri   +2 more
doaj   +3 more sources

Partai Politik, Rekrutmen Politik dan Pembentukan Dinasti Politik pada Pemilihan Kepala Daerah (Pilkada)

Politika: Jurnal Ilmu Politik, 2020
Pasca terbit Putusan Mahkamah Konstitusi No.33/PUU-Xlll/2015 sebagai pem-batalan larangan politik dinasti, sejumlah calon dari kerabat petahana maju dalam Pilkada 2015 dan terus berlanjut di pilkada setelahnya. Selain karena hambatan regulasi yang telah
Fitriyah Fitriyah
doaj   +1 more source

Review Literature Sistem Rekomendasi Rekrutmen Karyawan

Jurnal Inovasi Teknologi dan Edukasi Teknik, 2022
The Decision Support System for providing recommendations is expected to be able to assist various parties in providing employee recommendations in the needs of an organization or company. The various factors that affect individual performance make predictions have a high gain.
Elmiyadi Novia Farma, Harits Ar Rosyid
openaire   +1 more source

Rekrutmen Tanpa Henti

Jurnal Publikasi Sistem Informasi dan Manajemen Bisnis
The phenomenon of employee resignation represents a serious challenge for financing companies, particularly in Samarinda, as evidenced by the recurring recruitment processes for credit marketing positions, which in turn increase operational costs and undermine team stability.
null Mohammad Romadloni, null Saiful Saiful, null Bejo Santoso, null Yurdi Maulidani, null Reza L. Hakim   +4 more
openaire   +1 more source

MANAJEMEN REKRUTMEN PESERTA DIDIK

Jurnal Isema : Islamic Educational Management, 2017
Penelitian ini bertujuan untuk mengupas masalah-masalah tentang definisi, dan indikator manajemen rekrutmen peserta didik. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan metode deskriptif, pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, observasi dan studi dokumentasi. Analisis data dilakukan dengan utinitasi data, kategorisasi data, dan penafsiran
openaire   +2 more sources

Rekrutmen dan Seleksi

QISTINA: Jurnal Multidisiplin Indonesia
Proses rekrutmen dan seleksi merupakan tahapan strategis dalam manajemen sumber daya manusia untuk memastikan organisasi memperoleh tenaga kerja yang berkualitas dan sesuai dengan kebutuhan posisi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas metode rekrutmen dan seleksi dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia pada organisasi modern.
Ageng Prawira, Beni Hakim, Ayu Rofiqoh, Tiara Nurhusnah, Yedia Juliani, Billy Yanis Saputra   +5 more
openaire   +1 more source

STRATEGI REKRUTMEN TERHADAP SUMBER DAYA INSANI

Al-Idarah : Jurnal Manajemen dan Bisnis Islam, 2022
Employee recruitment is carried out with the main goal of a company or organization being to find and determine employees who match the company's criteria so that later they are able to make changes to the company because quality employees will certainly increase the company's quality as well.
null Holisatul Munawaroh, null Amir, null Ahmad Hamdi   +2 more
openaire   +1 more source

SISTEM INFORMASI E-RECRUITMENT KARYAWAN BERBASIS WEB PADA PT. JASA SWADAYAUTAMA (JAYATAMA)

Jurnal Teknologi Informatika & Komputer, 2018
E-Rekrutmen penting bagi organisasi karena memiliki fungsi untuk menghimpun sumber daya manusia ke dalam suatu organisasi, kemajuan teknologi yang berkembang telah memaksa perusahaan untuk menerapkan yang namanya e-recruitment yaitu sistem rekrutmen yang
Andika Bayu Hasta Yanto, Ahmad Fauzi, Febri Ainun Jariyah   +2 more
doaj   +1 more source