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O estudo sobre os sistemas de recompensas dos auditores em Portugal

O objetivo deste trabalho consiste em identificar a relação entre os componentes essenciais dos sistemas de recompensas (nomeadamente, recompensas extrínsecas e intrínsecas) e os elementos demográficos individuais (idade, experiência profissional, género, educação e a posição) e organizacionais (dimensão da empresa).
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