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Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, 2015
La totalidad de las, múltiples, decisiones judiciales que se han pronunciado sobre el sentido práctico del texto legal «salvo pacto en contrario» del artículo 86.3, último párrafo, del Estatuto de los Trabajadores (ET), lo han hecho intentando fijar con precisión cuál fue la «verdadera voluntad» del legislador en el momento de incluirlo en el mandato ...
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La totalidad de las, múltiples, decisiones judiciales que se han pronunciado sobre el sentido práctico del texto legal «salvo pacto en contrario» del artículo 86.3, último párrafo, del Estatuto de los Trabajadores (ET), lo han hecho intentando fijar con precisión cuál fue la «verdadera voluntad» del legislador en el momento de incluirlo en el mandato ...
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La «lectura judicial» invalidante de los pactos de ultraactividad indefinida pre-reforma
Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, 2014Todos sabemos ya, porque están siendo decenas de sentencias las que nos lo están recordando continuamente, cuál fue la voluntad del legislador a la hora de cambiar el modelo de ultraactividad legalmente vigente ex artículo 86.3 del ET. La pretensión era, y es, ayudar a dinamizar la renegociación de convenios colectivos, evitando la «petrificación» de ...
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Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, 2014
El pasado 8 de julio de 2013 expiró el plazo que la reforma laboral, protagonizada por la Ley 3/2012 –con su precedente en el Real Decreto-Ley 3/2012–, otorgó a los convenios colectivos que habían sido denunciados para mantener su vigencia. Dicho de otro modo: el convenio colectivo que a esa fecha no hubiera sido negociado decaía en su aplicación a ...
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El pasado 8 de julio de 2013 expiró el plazo que la reforma laboral, protagonizada por la Ley 3/2012 –con su precedente en el Real Decreto-Ley 3/2012–, otorgó a los convenios colectivos que habían sido denunciados para mantener su vigencia. Dicho de otro modo: el convenio colectivo que a esa fecha no hubiera sido negociado decaía en su aplicación a ...
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Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, 2015
Existe un consenso general en que la reforma de la negociación colectiva fue uno de los ejes centrales de la Ley 3/2012. La intervención judicial en estas materias ha resultado especialmente significativa y los numerosos pronunciamientos habidos han ayudado a marcar pautas de conducta que, en líneas generales, han servido para limitar el alcance de los
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Existe un consenso general en que la reforma de la negociación colectiva fue uno de los ejes centrales de la Ley 3/2012. La intervención judicial en estas materias ha resultado especialmente significativa y los numerosos pronunciamientos habidos han ayudado a marcar pautas de conducta que, en líneas generales, han servido para limitar el alcance de los
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Revista de Trabajo y Seguridad Social. CEF, 2015
La reforma de 2012, entre otras muchas cuestiones, supuso una modificación de las reglas relativas a la ultraactividad de los convenios colectivos. Hasta la fecha, el mantenimiento del contenido normativo una vez denunciado condicionaba, sin duda, el devenir de la renegociación del convenio, lo que, como se sabe, suscitaba enfrentadas opiniones entre ...
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La reforma de 2012, entre otras muchas cuestiones, supuso una modificación de las reglas relativas a la ultraactividad de los convenios colectivos. Hasta la fecha, el mantenimiento del contenido normativo una vez denunciado condicionaba, sin duda, el devenir de la renegociación del convenio, lo que, como se sabe, suscitaba enfrentadas opiniones entre ...
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Revista de Jurisprudencia Laboral, 2019
La STS 360/2019 rechaza la aplicación de la solución de la STS de 22 de diciembre de 2014, a los trabajadores contratados una vez finalizada la vigencia del convenio. Según el TS la conversión en contrato de las cláusulas de un convenio sólo es posible si el contrato existía durante la vigencia del convenio.
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La STS 360/2019 rechaza la aplicación de la solución de la STS de 22 de diciembre de 2014, a los trabajadores contratados una vez finalizada la vigencia del convenio. Según el TS la conversión en contrato de las cláusulas de un convenio sólo es posible si el contrato existía durante la vigencia del convenio.
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La ultraactividad indefinida tras la nueva reforma laboral
En este trabajo se hace un estudio sobre la negociación colectiva y su evolución en nuestro país; posteriormente se realiza un análisis de los aspectos más destacados de un convenio colectivo estatutario y, tras ello, se desarrolla un estudio sobre la recuperación de la ultraactividad de carácter indefinido, que será comparada con la redacción legal ...openaire +1 more source
2014
En el presente trabajo analizaré las principales cuestiones prácticas que ha generado la reforma de la negociación colectiva operada por la Ley 3/2012, de 6 de julio. En primer lugar, abordaré el estudio de una de las instituciones que está suscitando mayores problemas en la aplicación, a saber, la prórroga y la ultraactividad de los convenios ...
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En el presente trabajo analizaré las principales cuestiones prácticas que ha generado la reforma de la negociación colectiva operada por la Ley 3/2012, de 6 de julio. En primer lugar, abordaré el estudio de una de las instituciones que está suscitando mayores problemas en la aplicación, a saber, la prórroga y la ultraactividad de los convenios ...
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