Results 141 to 150 of about 22,732 (155)

PROCES PRIVATIZACIJE I ZAPOSLENI (PRAVA I SLOBODE)

Razvoj i unapređenje institucije ombudsmana u funkciji zaštite ljudskih prava, 2023
The process of transition in Serbia has entered its third decade. Transition implies a break with the former economic pattern and appropriate to it institutional environment, i.e. the transition from one form of economic and social system (non- market or insufficiently market and totalitarian, i.e.
openaire   +1 more source

Posvećenost nastavnika profesiji i školi u kojoj su zaposleni

2021
U radu su prikazani nalazi istraživanja o posvećenosti nastavnika sopstvenoj profesiji i organizaciji/školi u kojoj su zaposleni. Posvećenost je određena kao povezanost nastavnika sa sopstvenom profesijom i ustanovom u kojoj su zaposleni, koja se ispoljava kroz normativnu, afektivnu i kontinuacijsku formu. Istraživanje je fokusirano na u naučnom smislu
Ovesni, Kristinka, Radović, Vera, Alibabić, Šefika   +2 more
openaire   +2 more sources

Starejši zaposleni v koraku z novo tehnologijo

Green and Digital Transition – Challenge or Opportunity
V prispevku proučujemo, kako nove tehnologije vplivajo na starejše zaposlene. V ta namen smo opravili raziskavo med starejšimi zaposlenimi in ugotavljali, kako se starejši zaposleni soočajo z uporabo novih tehnologij in ali starejši zaposleni menijo, da bi se bolje in lažje prilagodili vplivu novih tehnologij, če bi delodajalec prilagodil delovne ...
openaire   +1 more source

(Pre)zaposleni roditelji.

2018
Knjiga sadrži stručne tekstove 32 autora - psihologa, psihijatara, socijalnih pedagoga, neuropedijatrice, logopeda... koji rade ili su u nekom periodu radili u Poliklinici za zaštitu djece i mladih Grada Zagreba i/ili na Hrabrom telefonu. Sadržajno knjiga prati roditeljstvo od odluke na roditeljstvo do adolescencije djeteta kroz 45 tema grupiranih u 11
openaire  

Trgovina na malo i zaposleni

Suvremena trgovina (Zagreb), 2006
U radu se ističe značaj ljudskih potencijala u trgovini na malo u novim gospodarskim uvjetima.Analiziraju se podaci o kretanju broja zaposlenih i proizvodnosti rada i proizvodnosti prodajne površine u trgovini na malo u Republici Hrvatskoj za razdoblje od 1989. do 2004. godine.
openaire   +1 more source

Kultura tvrtke - zadovoljni zaposleni uspješna tvrtka

Poslovni magazin, 2003
Komunikacija, poštovanje, poštenje, odlučnost samo su neke od odlika koje mnoge najpoznatije svjetske tvrtke opisuju same sebe, točnije kulturu unutar njihovih organizacija. Ne može se reći da te poruke ne zvuče jasno i snažno, i sigurno je kako bi trebale dati jasnu poruku svima onima koji su vezani za te tvrtke kako su to dobre kompanije.
openaire   +1 more source

Moraju li zaposleni raditi sve dulje?

EGE : energetika, gospodarstvo, ekologija, etika, 1997
Poduzeće može otpustiti zaposlene, ali država ne može svoje građane. Što je dobro za gospodarstvo i vlasnike, ne znači da je dobro za državu i njezine stanovnike. Trajno povećanje broja nezaposlenih i sve izrazitije raslojavanje opasna su socijalna prijetnja.
openaire   +1 more source

Zaposleni nastavnici tjelesne i zdravstvene kulture u hrvatskim srednjim školama

2008
Stanje u srednjim školama u području tjelesne i zdravstvene kulture analizirano je u odnosu na spol, stručnu spremu, radno mjesto, vrstu radnog odnosa, ostvareni radni staž nastavnika. Prikupljeni su podaci o nastavnicima tjelesne i zdravstvene kulture iz 345 srednje škole koje djelju u svim županijama Republike Hrvatske i Gradu Zagrebu.
Šamija, Krešimir, Sporiš, Goran, Prot, Franjo   +2 more
openaire   +1 more source

Obitelj i posao - zaposleni roditelji u Hrvatskoj

U izlaganju su prikazani podaci istraživanja iz anketnog upitnika te fokusnih grupa u kojemu su sudjelovali zaposleni roditelji malodobne djece u Hrvatskoj. Prikazani su podaci o karakteristikama zaposlenja, radnom rasporedu, roditeljskom dopustu i bolovanju te usklađivanju poslovnog i privatnog života.
openaire  

Zaposleni u novom radnom okružju: postojanost ili promjenljivost radnih vrijednosti

1998
U ovome se radu, u kontekstu tranzicije i privatizacije hrvatskoga društva, analizira odnos zaposlenih prema radu, odnosno problem stabilnosti ili promjene radnih vrijednosti u novome institucionalnome okruženju. Naime, u novom socijalnom i ekonomskom okruženju ( radne organizacije zamijenila su društva kapitala) poduzeća i njihova rukovodstva sljede ...
openaire