Results 21 to 30 of about 50 (38)

KULLANILAN ÇATIŞMA YÖNETİM TARZINA GÖRE DUYGUSAL EMEK DÜZEYİ DEĞİŞİR Mİ?

open access: yesKAÜ-İİBF Dergisi, 2018
Bu araştırmanın amacı, işletmelerde çalışan bireylerin kullandıkları Çatışma Yönetimi Tarzı ile Duygusal Emek harcama düzeyleri arasındaki ilişkiyi incelemektir.
Mukaddes Yeşilkaya, Fulya Sezer Aydın
doaj  

Yetenek Yönetiminin İş ve Yaşam Doyumuna Etkisi: Havacılık Sektörü Yer Hizmetleri Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma

open access: yesSDÜ Vizyoner Dergisi
Yetenek yönetimi; iş gücünün planlanması, yetenek çatışma analizinin yapılması, işe alım süreçleri, işgücü eğitimi ve geliştirilmesi, elde tutma faaliyetleri, yetenek havuzu ve yedeklenmesini kapsayan stratejik bütünsellik şeklinde tanımlanmaktadır.
Ahmet Deniz
doaj   +1 more source

Research on the Relationship Between Conflict Management and Organizational Support

open access: yesGaziantep Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2016
The purpose of the present study is to determine the relationship between Turkish Technic Inc. employees’ conflict management styles and perceived organizational support.
Fuat Oktay
doaj   +1 more source

ÖRGÜTİÇİ ÇATIŞMALARIN YÖNETİM SÜRECİ: OTEL İŞLETMELERİ AÇISINDAN KURAMSAL BİR DEĞERLENDİRME

open access: yesSosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 2010
Çatışma kavramı, çok sayıda ve farklı örgütsel davranışları kapsayan bir süreçtir. Otel işletmesi içerisinde yaşanan huzursuzluklar, gerginlikler, karasızlıklar, açık veya gizli karşı koymalar, bunlara yol açan etmenler ve bunlardan etkilenen bireylerin ...
Cafer TOPALOĞLU
doaj   +4 more sources

HASTANELERDE ÖRGÜTSEL ÇATIŞMA: TEORİVE ÖRNEK BİR UYGULAMA

open access: yesSelçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2004
Karmaşık örgüt yapısına sahip hastanelerde, çatışma ve çatışma yönetimi gün geçtikçe önemi artan bir konu haline gelmiştir. Tez çalışmasıhastanelerde örgütsel çatışmaların sebeplerini ortaya çıkarmak ve örgütsel çatışmanın yönetimine ilişkin çözüm ...
Şebnem Aslan
doaj  

İlkokullardaki Öğretmen Görüşlerine Göre Okul Kültürü ile Yöneticilerin Çatışma Yönetimi Stilleri Arasındaki İlişkilerin Değerlendirilmesi

open access: yesAnadolu Üniversitesi Eğitim Fakültesi dergisi, 2017
Araştırmanın temel amacı, ilkokul öğretmenlerinin görüşlerine dayalı olarak okul yöneticilerinin kullandığı çatışma yönetimi stili ile okul kültürü arasındaki ilişkileri incelemektir.
Beyza Himmetoğlu, Coşkun Bayrak
doaj  

KATAR’IN AFRİKA BOYNUZU POLİTİKASININ ARABULUCULUK KAPSAMINDA ANALİZİ / Analysis Of Qatar’s Horn Of Africa Policy In The Context Of Mediation

open access: yesUluslararası Ekonomi, İşletme ve Politika Dergisi, 2019
Arabuluculuk, 2000’li yıllarınortalarından itibaren Ortadoğu ve Afrika’da yaşanan sorunların çözümlerindeKatar’ın dış politika stratejisi haline gelmiş önemli bir çatışma yönetimiaracıdır.
Mehmet Cem Oğultürk, Fatma Yılmaz
doaj   +1 more source

İlköğretim Okulu Yöneticilerinin Çatışmayı Yönetmede Kullandıkları Çatışma Yönetimi Stratejileri

open access: yesSakarya Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 2013
Bu araştırma, ilköğretim okulu yöneticilerinin çatışmayı yönetmede çatışma yönetimi stratejilerini kullanma düzeylerine ilişkin öğretmen ve yönetici görüşlerini belirlemek amacıyla yapılmıştır.
Aynur B.bostancı, Emel Kırçan
doaj  

ÇATIŞMA YÖNETİMİ VE OTEL İŞLETMELERİNDE MEYDANA GELEN ÇATIŞMALARIN İNCELENMESİ AÇISINDAN BİR ARAŞTIRMA

open access: yesSelçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, 2014
Bir örgütte bireyler ve grupların çalışma sorunlarından kaynaklanan sorunlar ve anlaşmazlıkları ifade eden ve günümüzde gittikçe önem kazanan bir kavram haline gelen çatışma, işletme düzeyinde olumlu ve olumsuz etkileriyle örgüt yapısını ve işleyişini ...
Hüseyin İleri, Mete Sezgin
doaj  

YÖNETİCİLERİN ÇATIŞMA YÖNETİM TARZI İLE ÇALIŞANLARIN ROLE DAYALI PERFORMANSI ARASINDAKİ İLİŞKİ: BANKACILIK SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA

open access: yesKAÜ-İİBF Dergisi, 2017
Çatışmaların iş yaşamının bir gerçeği ve kaçınılmaz olduğu bilinmektedir. Dolayısıyla yaşanan bu çatışmaların örgüte ve çalışana bazı etkileri olmaktadır. Çatışmaların örgüte ve çalışana olabilecek olumsuz ve yıkıcı etkilerden kaçınabilmek, olumlu ve
İlknur Taştan Boz, Nevin Deniz
doaj  

Home - About - Disclaimer - Privacy