Results 31 to 40 of about 26,980 (50)
Sağlık Kurumlarında Örgütsel İklim
Sağlık kurumlarında giderek artan bir rekabet ortamı söz konusudur. Diğer hizmet sektörlerinde olduğu gibi sağlık kurumlarında da çalışan bireyler örgütün en önemli temel kaynağını temsil etmektedir.
Küsbeci, Polathan
core
Yüksek lisans tezi.Günümüz rekabetçi ortamı, işletmelerde olduğu gibi sağlık kurumlarında da stratejik çeviklik, iş özerkliği, örgütsel iletişim, örgüt güvenlik iklimi, örgütsel bağlılık ve benzeri değişkenleri dikkate almaya zorlamaktadır.
Bozgül, Nevin
core
Örgütsel bilgi paylaşımı ve örgütsel çevikliğin rekabet avantajı üzerine etkisi
Bu çalışmada, örgütsel bilgi paylaşımı ve örgütsel çevikliğin rekabet avantajıüzerine etkisi incelenmiştir. Bu amaçla İstanbul ilinde faaliyet gösteren bilişimsektöründe çalışan beyaz yakalı çalışanlar için anket uygulaması gerçekleştirilmiştir.Veriler ...
Coşkun, Merve Şayeste
core
Bu araştırmanın amacı, belediye çalışanlarının örgütsel çeviklik algıları ile işten ayrılma niyetleri arasındaki ilişkide örgütsel bağlılığın aracılık rolü olup olmadığını incelemektir. Araştırma, ilişkisel tarama modeline göre yürütülmüştür.
Tarakcı, Zeynep
core
Bu araştırmanın amacı, örgütsel yabancılaşma boyutlarının örgütsel vatandaşlık davranışı boyutları üzerindeki etkisini incelemektir. Bu amaçla, İstanbul’da faaliyet gösteren 4 ve 5 yıldızlı otel işletmesi çalışanları üzerinde bir alan araştırma ...
Solmaz, Seyit Ahmet +3 more
core
Örgütün çevreye uyum sağlayabilmesi ve varlığını sürdürmesinde değişim, önemli yer tutmaktadır. Kurumlar, çalışma sürecinde devamlı çevre ile etkileşim içinde bulunmakta olup değişimi benimsemek zorunda kalmaktadır.
Küsbeci, Polathan
core
Bu araştırmanın amacı örgütsel çeviklik ile örgütsel sinizm arasındaki ilişkiyi üniversite çalışanları bağlamında incelemektir. Araştırma nicel araştırma türlerinden biri olan ilişkisel tarama modeline göre gerçekleştirilmiştir.
Gözcü, Ömer Faruk
core
Örgütsel Davranış Kavramı ve Gelişimi
Örgütsel davranışla ilgili herkesin üzerinde anlaştığı bir tanım olmamakla beraber bir çok araştırmacı tarafından ve farklı bakış açıları ile yapılmış çok sayıda tanım bulunmaktadır.
Karacaoğlu, Korhan
core
İşgören işveren ilişkilerinde yeni bir paradigma örgütsel Sinizm
Bu çalışma İşgören-İşveren İlişkilerinde Yeni Bir Paradigma Örgütsel Sinizm üzerinde ...
Özgener, Şevki,
core
The Mediator Role Of Organizational Agility İn The Effect Of Organizational Culture On Organizational Performance [PDF]
Doktora tezi.Bu araştırmanın amacı, örgüt kültürünün örgütsel performans üzerindeki etkisinde örgütsel çevikliğin aracı rolünün açıklanmasıdır. Bunun için Karma Yöntem kullanılmıştır.
SEVER, EMİNE
core +1 more source

