Change Management: A Theoretical Framework [PDF]
, 2015 Organizations are dynamic and open systems that exist in mutual affection with their environment and deliver output to environment from which they receive inputs.
KÜÇÜKÖZKAN, Yasemin
core +2 more sources
OTANTİK LİDERLİK VE POZİTİF ÇIKTILARI: POZİTİF ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ BAKIŞ AÇISI
, 2017 Bu calismada pozitif psikoloji akiminin orgut bacagindaki alt calisma alanlari olan pozitif orgut okulu ve pozitif orgutsel davranis calismalari neticesinde literature kazandirilmis olan otantik liderlik tarzi ve yarattigi orgutsel ciktilara ...
Elif Baykal
semanticscholar +1 more source
The effect of human resource management process on performance: Mediator effect of organizational learning and an implementation [PDF]
, 2015 Bu çalışma algılanan performans üzerinde etkili olabileceği değerlendirilen insan kaynakları yönetim süreçlerinin ve örgütsel öğrenmenin etkilerini ve örgütsel öğrenmenin, insan kaynakları yönetim süreçlerinin algılanan performansa etkisindeki aracılık ...
Balkan, Mehmet Onur +2 more
core
A comparative study on organizational justice perception of public and private sector workers [PDF]
, 2010 Bu araştırmanın amacı kamu ve özel sektör çalışanlarının örgütsel adalet algılamalarında bir farklılaşma olup olmadığını belirlemektir. Kamu ve özel sektör çalışanlarının örgütsel adalet algılarını tespit etmek için karşılaştırma yaklaşımı tercih ...
Yavuz, Ercan
core
How does the motive of individual achievement affect organizational commitment? [PDF]
, 2007 Bu araştırmanın amacı, çalışanların bireysel başarı güdüsü ve organizasyonel bağlılıkları arasındaki ilişkinin ölçülmesidir. Bu amaçla faktörler arasındaki ilişkileri test edebilmek için oluşturulan anket modeli, kamu sektöründe faaliyet gösteren 412 ...
Kaya, Nihat, Selçuk, Seçil
core
The relationship between trust in manager and job satisfaction: a comparison between public and private sectors [PDF]
, 2011 Bu çalışmada işgörenlerin örgütsel güven kapsamında yöneticilerine duydukları güven duygusunun iş tatminleri üzerindeki etkisinin belirlenmesi amaçlanmaktadır.
Koç, Hakan, Yazıcıoğlu, İrfan
core
Örgütsel Demokrasi ve Örgütsel Muhalefet Arasındaki İlişki Üzerine Bir İnceleme
İşletme Bilimi Dergisi, 2014 ÖzetBu çalışmanın amacı örgütsel demokrasi ile örgütsel muhalefetin arasındaki ilişkiyi araştırmaktır. Araştırma bulgularına göre bu alanda çalışma yapan araştırmacılara ve özellikle uygulayıcılara veri sağlamak araştırmanın diğer bir amacıdır.
Guzel Sadykova, Hasan Tutar
doaj
Organizational attractiveness: a scale adaptation study [PDF]
, 2014 Bu çalışmanın amacı, Highhouse vd. (2003) tarafından geliştirilen Örgütsel Çekicilik Ölçeğini (ÖÇÖ) Türkçe’ye kazandırmak ve geçerlik ve güvenirlik analizlerini yapmaktır.
Alinçe, Merve +3 more
core
, 2019 Orgut icerisinde yer alan bireylerin eylemlerini pozitif yonde etkileyecek olan fikirleri ortaya koymaya calisan kavramlardan isyeri arkadasligi ve ise adanma kavramlari calisma kapsaminda yer almaktadir.
Furkan Şahinbaş, Gülsün Eri̇güç
semanticscholar +1 more source
The effects of “employee-culture harmony” on career planning [PDF]
, 2011 Araştırma, bir kuruma yeni alınan personelin kişilik özellikleri ile örgütün kültürü arasında ne ölçüde benzerlik ve uyum gösterdiğini belirlemeye yöneliktir.
Onay, Meltem, Zel, Uğur
core