Bir halkla ilişkiler görevi olarak örgütsel verimliliğin artırılmasında bilgi yönetimi
, 2006 Verimlilik ve verimlili in artırılması sorunu günümüz örgütleri açısından önem ta ıyan konuların ba ında gelmektedir. Bu amaç çerçevesinde, örgütlerin birçok yakla ım, yöntem ve tekni i bünyelerinde uygulamaya çalı tıkları dikkat çekmektedir.
Baytekin, Evrim Pelin
core
Psikolojik yıldırma ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide örgütsel sinizmin aracılık etkisi
, 2019 Amaç – Çağımızın mücadeleci rekabet ortamında işletmelerin ayakta kalmasını sağlayacak olan unsur“insan-çalışan” faktörünün verimliliğidir. İşletme yönetimlerinin çalışandan verim beklemesi için çalışanın işine karşı olumlu tutumlara sahip olmasını ...
Göktaş Kulualp, Halime
core +1 more source
Örgütsel iletişimin değerlendirilmesi: Belediyelere dair uygulamalı bir çalışma
, 2012 Örgütsel iletişim özel sektörde olduğu gibi kamu sektöründe de son yıllarda öne çıkan önemli bir yönetim unsurudur. Gelişmiş örgütsel iletişimin olduğu kurumlarda iyi yönetim ilkeleri daha etkin uygulanabilmekte ve buna bağlı olarak da verimlilik ...
Çetın, Sefa, Efeoğlu, İ. Efe
core
Bankacılık sektöründe çalışanların örgütsel bağlılık düzeyleri üzerine bir araştırma
, 2011 Bu çalışmanın amacı; bankacılık sektöründe çalışanların örgütsel bağlılık düzeylerini araştırmaktır. Örgüt kültürü kavramı, çalışanları birbirine bağlamak ve aynı amaca yöneltmek için kullanılır.
Dolu, Banu
core
POZİTİF ÖRGÜTSEL DAVRANIŞLAR ÜZERİNE KAVRAMSAL BİR İNCELEME
, 2013 ÖZET 21.yüzyılın dinamik çalışma koşulları, işgücünün pozitif tutum ve davranışlarının örgütsel verimlilik elde edilmesinde ve rekabet üstünlüğü sağlanmasında oldukça önemli olduğunu göstermektedir.
Murat YEŞİLTAŞ, Pelin KANTEN
core
Bankalarda örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık ilişkisi: Düzce ili örneği
, 2017 İşletme çalışanlarının örgüte olan bağlılıkları örgütün geleceğini ve başarısını etkilediği için, örgütsel bağlılık, i?letme yöneticilerinin üzerinde durduğu önemli konulardandır.
Keskin, Ömer
core
, 2007 Örgütsel bağlılık, rekabet olgusunun oldukça yoğun bir sekilde yasandığı günümüz isletmelerinde vasıflı isgörenleri bünyelerinde tutabilmeleri için vazgeçilmez bir kavram olarak karsımıza çıkmaktadır. Örgüt-isgören iliskilerinin bir parçası olan bağlılık,
Yağcı, Kamil
core
The intermediary role of organizational trust within the relationship between tightness-looseness cultural dimension and organizational commitment [PDF]
, 2019 Bu araştırmanın amacı belirli bir topluluk içinde sosyal normların, kuralların, kısıtların ve yaptırımların kapsam, önem ve etki gücü olarak tanımlanan sıkılık-esneklik kültür boyutunun örgütler için hayati önem taşıyan örgütsel bağlılık üzerindeki ...
Özgül Katlav, Eda, Üstün, Ferda
core
Örgütsel iletişimde engel ve bozukluklar : Anadolu Üniversitesi İletişim Bilimleri Fakültesinde bir uygulama [PDF]
, 1997 Tez (yüksek lisans) - Anadolu ÜniversitesiAnadolu Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İletişim Tasarımı ve Yönetimi Anabilim DalıKayıt no: 125849"İletişim, onu yayan ve alan insanlara anlamlı gelen herşeyin değişimi ve paylaşımı olup, aynı zamanda ...
Şimşek, Yücel
core
Örgütsel bağlılığı etkileyen faktörlerin belirlenmesi ve Eskişehir Kazım Taşkent Şeker Fabrikasında araştırma örneği [PDF]
, 2014 Tez (yüksek lisans) - Anadolu ÜniversitesiAnadolu Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim DalıKayıt no: 382131Bir işletmenin varlığının sağlam adımlarla sürdürülebilmesi, yalnızca yöneticileri ilgilendiren ve yalnızca onların ...
Akten, Ceren
core