Presenteizm ile Örgütsel Yabancılaşma İlişkisi: Van İli Otel İşletmeleri Örneği
Yüzüncü Yıl Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2021 Yerli ve yabancı literatürde presenteizm ile örgütsel yabancılaşma değişkenleri arasındaki ilişki ve etki düzeyini incelemeye yönelik çok az sayıda çalışma mevcuttur.
Songül Özer, Vedat Atay
doaj
A study on the effect of academics’ level of coronavirus anxiety on alienation from academic profession [PDF]
, 2023 Bu çalışmanın amacı, akademisyenlerin koronavirüs kaygı düzeyinin mesleklerine yabancılaşmaya olan etkisini belirlemektir. Araştırmanın örneklemini, Harran Üniversitesinde farklı unvanlarda görev yapan, 224 akademisyen oluşturmaktadır.
Küçük, Ferit, Nur, Erkan
core +1 more source
Hastane İşletmelerinde Mobbingin Örgütsel Yabancılaşma Üzerine Etkisi: Afyonkarahisar'da Bir Uygulama* The Effect of Mobbing on Organizational Alienation in Hospital Enterprises: An Application in Afyonkarahisar [PDF]
, 2017 Bu araştırmanın amacı sağlık çalışanlarının mobbing algısının örgütsel yabancılaşma düzeyleri üzerindeki etkisini ortaya koymaktır. Çalışmanın örneklemi, Afyonkarahisar il merkezinde faaliyet gösteren hastanelerde görev yapan 403 sağlık çalışanından ...
Elbeyi PELİT +3 more
core +2 more sources
Organizational commitment, cynicism, alienation and forestry organizations
Turkish Journal of Forestry, 2018 Structure of forestry organizations, managers, legislation and accordingly forestry practices change frequently. The previously mentioned aspects carry many negative and positive effects on organizations and workers.
Hasan ALKAN
doaj +1 more source
Özel ve Resmi Lise Öğretmenlerinin Örgütsel Yabancılaşma Düzeyleri [PDF]
, 2011 The concept of organizational alienation reflects a feeling of disappointment with career expectations and professional development as well as the disappointment over the inability to fullfill professional norms (Aiken & Hage,1966).
Burgaz, Berrin +3 more
core +2 more sources
İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının İşe Yabancılaşma Üzerindeki Etkisi: Sessizliğin ve Ayrımcılığın Düzenleyicilik Rolü1 The Moderated Moderation Role of Employee Silence and Discrimination on the Effect of Human Resource Management Practices on Work Alienation [PDF]
, 2018 İşletmelerde yürütülen insan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgüt seviyesinde sonuçları yanında çalışan bireyler düzeyinde de bazı sonuçları görülmektedir.
H. Nejat BASIM +2 more
core +4 more sources
EFFECTS OF WORKPLACE ENVIRONMENT CHARACTERISTICS ON JOB ALIENATION: A RESEARCH ON INFORMATION TECHNOLOGY EMPLOYEES [PDF]
, 2020 İçinde bulunduğumuz Bilgi Çağında, Bilgi Teknolojileri (BT) çalışanları, yeni ekonominin büyümesinde en kritik faktördür. Bu nedenle iş ortamında BT çalışanlarının iş ortamlarının doğasının anlaşılması önemli bir araştırma alanı
Cemal ÇELİK, Senem NART, Sima NART
core +1 more source
İşyeri yalnızlığı ile işe yabancılaşma arasında damgalamanın aracılık rolü [PDF]
, 2023 Son zamanlarda sağlık sektöründe yaşanan teknolojik gelişmelere rağmen hala hizmetlerin çoğu insan eliyle verilmektedir. Sağlık örgütlerinde insan ilişkilerinin düzeyi yüksektir. Sağlık hizmetlerinin çıktıları direkt insan hayatını ilgilendiren maliyetli
Canbolat, Mehmet Ali, Özer, Kubilay
core +1 more source
The Satisfaction of the Human Resources Pracites Effect on Work Alienation by the Mediating Role of Trust in Managers [PDF]
, 2019 Bu çalışmanın amacı insan kaynakları uygulamalarından duyulan memnuniyetin işe yabancılaşma üzerindeki etkisini ve bu etkide yöneticiye güvenin aracılık rolünü incelemektir.
Akduman, Gülbeniz +2 more
core +1 more source
Çalışanların Presenteizm (İşte Sözde Var Olma) Davranışlarının İşe Yabancılaşmalarına Etkisi: Bir Kamu Kurumu Örneği 1 Influence the Impact of Employee Presenteism Behavior on Work Alienation: An Example of a Public Institution [PDF]
, 2018 Bu çalışmanın temel amacı, bir kamu kurumu olan T.C. Iğdır Üniversitesinde görev yapan akademik ve idari personellerin gösterdikleri presenteizm (işte sözde var olma) davranışlarının işe yabancılaşmalarını nasıl etkilediğini incelemektir.
Turhan MOÇ, Ömer Faruk İŞÇAN
core +1 more source