شایستگی و ارتباط آن با عملکرد کارکنان [PDF]
, 2018 امروزه سازمانها برای نیل به اهداف خود به دنبال استقرار سیستمهایی هستند تا فضای مساعد برای افزایش بهرهوری را تضمین کنند. یکی از راههای افزایش بهرهوری انتخاب کارکنان شایسته است. کانون ارزیابی و توسعه ازجمله روشهایی است که با هدف انتخاب، ارتقا و آموزش
زهرا محمدی زاده +2 more
core +1 more source
بررسی میزان همخوانی نتایج اندازه گیری خستگی ذهنی با مقیاس VAS) Visual Analog Scale) و دستگاه Flicker Fusion [PDF]
, 2013 مقدمه: خستگی ذهنی عبارت است از خسته شدن جسم یا روح که میتواند بر اثر استرس، کار زیاد، مصرف زیاد دارو و یا بیماری جسمی یا روحی ایجاد شود. خستگی از عوامل کاهنده بهرهوری و نیز بروز حوادث است. بنابراین، اندازهگیری آن اهمیت دارد.
ارقامی, شیرازه +3 more
core
نقش خودکارآمدی در بهره وری عملکرد کتابداران کتابخانه های مرکزی دانشگاه های تابعه وزارت علوم تحقیقات و فناوری مستقر در شهر تهران [PDF]
کتابداری و اطلاعرسانی, 2014 هدف: در پژوهش حاضر نقش خودکارآمدی در بهرهوری عملکرد کتابداران کتابخانههای مرکزی دانشگاههای تابعة وزارت علوم تحقیقات و فناوری مستقر در شهر تهران بررسی شده است. روششناسی: جامعة آماری این تحقیق را 162 نفر کتابدار تشکیل میدهند.
صدیقه محمداسمائیل +1 more
doaj
تعیین روایی و پایایی ابزار ارزیابی کاربردپذیری یک نرم افزار تحت وب [PDF]
, 2014 مقدمه: شاخص کاربردپذیری، عملکرد یک محصول را در زمینه رضایت کاربر و افزایش بهرهوری مورد ارزیابی قرار میدهد. اصول کاربردپذیری عبارتند از؛ اثربخشی، کارآیی، ایمنی، امکانات، آموزشپذیری، یادآوردپذیری.
فردمال, جواد +1 more
core
راهکارهای اصلاح نظام مالکیت در ایران (با رویکرد اسلامی) [PDF]
تحقیقات مالی اسلامی (پیوسته)مقدمه و هدف: نظام مالکیت بهعنوان یکی از ارکان اساسی اقتصاد، نقش مهمی در بهبود بهرهوری، توزیع عادلانه منابع و رشد اقتصادی ایفا میکند. در ایران، ساختار کنونی مالکیت با تمرکز بر فعالیتهای غیرمولد، تجمع ثروت در بخشهای ناکارآمد، و رواج سفتهبازی در ...
محمدزمان رستمی +1 more
doaj +1 more source
رابطه کیفیت زندگی کاری با سطح مشارکت و استرس در کارکنان مراکز بهداشتی درمانی [PDF]
, 2015 مقدمه: کیفیت زندگی کاری یکی از مهمترین موضوعات مدیریت منابع انسانی است که با رضایت شغلی، ترک شغل، میزان گردش مالی، شخصیت و استرس ناشی از کار مرتبط است.
حمیدی, یداله +4 more
core
بررسی عوامل مؤثر بر فرسودگی شغلی در کارکنان شرکت برق منطقهای کرمان [PDF]
, 2016 مقدمه: فرسودگی شغلی یکی از عواملی است که سازمانها و کارکنان آنها را بهگونهای منفی تحت تأثیر قرار میدهد. هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی استرس شغلی، چهار بعد عدالت سازمانی، ویژگیهای شخصیتی، شفافیت نقش، گرانباری نقش و احترام سازمانی با فرسودگی شغلی ...
بابامیری, محمد +5 more
core
ارائه الگوی شایستگی مربیگری مدیران [PDF]
, 2021 امروزه در عرصه سازمانهای پیشرو، مدیران به فراتر از رهبری میاندیشند و درتلاشند نقش یک مربی را بازی کنند تا سبب افزایش بهرهوری، انگیزه، خلاقیت و نوآوری شوند.
داریوش غلامزاده +2 more
core
بررسی مفهوم تعهد سازمانی از ديدگاه اعضای هيات علمی پرستاری و مامايی [PDF]
, 2006 زمينه و هدف: نظامهای آموزشی به منظور دستيابی به هدف والای خود، يعنی تعليم و تربيت انسانها، مستلزم برخورداری از معلمان تلاشگر، دلسوز و متعهد می باشند. معلمان متعهد با داشتن التزام عملی و احساس مسؤوليت، وظايف خود را به بهترين نحو ممکن انجام داده و موجب ...
ثناگو, اکرم +2 more
core
ضرورت بازآفرینی الگوی تعالی سازمانی بنیاد مدیریت کیفیت اروپا متناسب با بخش بهداشت و درمان جهت استفاده در جایزۀ ملی بهرهوری و تعالی سازمانی [PDF]
, 2011 زمینه و هدف: جایزه ملی بهره وری و تعالی سازمانی از سال 1382 در ایران مطرح و در هشت دورهای که تاکنون برگزار گردیده، سازمانهای برتر ایرانی را معرفی کرده است.
تقی زاده هرات, علی +1 more
core