بررسی وضعيت فرهنگ ايمنی بيمار در مرکز روان پزشکی رازی تهران [PDF]
, 2015 مقدمه: ايمنی يکی از عوامل اصلی در ارائه خدمات با کيفيت در مراکز ارائه دهنده خدمات درمانی و مراقبتی میباشد و فرهنگ ايمنی در سازمان از مهمترين عوامل تعيينکننده ايمنی بيمار محسوب میشود.
اجلی, امين +2 more
core
A Survey of Organizational Health in University Hospitals of Isfahan [PDF]
, 2017 Background & Objectives: Hospitals, due to their role in improving the health of populations, should have adequate organizational health. Organizational health is critical for organizational productivity.
Akbari sari, Ali +2 more
core
بررسی رابطه بهزيستی روان شناختی با نگرش دينی، عزتنفس و سرسختی روان شناختی با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری در بين دانشجويان دانشگاه آزاد اسلامی و دانشگاه دولتی شهرکرد [PDF]
, 2015 مقدمه: بهزيستی روان شناختی تحت تأثير متغيرهای زيادی قرار میگيرد که اين متغيرها با توجه به محيطی که فرد در آن قرار دارد متنوع میباشند. پژوهش حاضر با هدف تعيين بررسی رابطه بهزيستی روان شناختی با نگرش دينی، عزتنفس و سرسختی روان شناختی با استفاده از مدل
بخشی ارجنکی, بتول +2 more
core
مؤلفههای تأثیرگذار بر پایداری ازدواج مجدد: پژوهش کیفی داده بنیاد [PDF]
فصلنامه فرهنگی- تربیتی زنان و خانوادههدف از پژوهش حاضر بررسی تجارب زیسته افرادی بود که تجربه ازدواج مجدد پایدار داشتند. رویکرد مورد مطالعه در این پژوهش کیفی و از نوع داده بنیاد بود. جمعیت مورد مطالعه شامل کلیه افرادی بود که تجربه ازدواج مجدد داشتند. با استفاده از شیوه نمونهگیری نظری 12 نفر
حبیبه بهرامی نژاد +3 more
doaj
Role of Cultural Intelligence and Job Satisfaction in Predicting Organizational Commitment of Nurses: a case study [PDF]
Background & Objectives: Organizational commitment, cultural intelligence and job satisfaction are important factors in nursing profession. Improvement of these factors leads to the improvement of organizational productivity and the quality of health ...
Fata, Ladan +3 more
core
The Impact of ethical leadership on job stress and occupation turnover intention in nurses of hospitals affiliated to Shahrekord University of Medical Sciences [PDF]
, 2014 زمینه و هدف: رهبری اخلاقی، زمینه تعهد و وفاداری کارکنان را فراهم می سازد و زمانی که کارکنان به رهبرانشان اعتماد داشته باشند، استرس کاری در میان آنان کاهش یافته و تصمیم جدی مبنی بر ترک خدمت نخواهند داشت.
Dalvi, M.R., Ganji-Arjenaki, M.
core
معیارهای حرفهای شدن در پرستاری: تجارب مدرسین پرستاری [PDF]
, 2014 مقدمه: افزایش نیاز و تقاضای جامعه به پرستار حرفهای و متعهد و ارتقای کیفیت خدمات سبب شده است که حرفهای شدن و حرفهای عمل کردن مقولهای کلیدی در سیستمهای بهداشتی درمانی باشد. بنابراین، پردازش به مفهوم حرفهای شدن و تعیین شاخصهای آن در پرستاری با رویکرد
افشار, لیلا +3 more
core
مقايسه همبستگی بين مديريت دانش و فرهنگ سازمانی در بيمارستان های منتخب دولتی و خصوصی شيراز [PDF]
, 2015 مقدمه: مديريت دانش يکی از راه های بهبود شرايط بقای سازمان است و زمانی به طور موفقيت آميز در سازمان اجرا می شود که از قبل زمينه فرهنگی مناسب با اين نظام فراهم شده باشد.
دانش کهن, عباس +3 more
core
Readiness for Change in the Relationship between Abusive Supervision and Innovative Self-efficiency of Employees of Shiraz University of Medical Sciences [PDF]
, 2017 Background: The negative behaviors and abuse of supervisory tasks have negative consequences for employees and organizations. One of these consequences is reduction of readiness for change and innovation capability in organizations. Therefore, the aim of
Haidari, Elham +2 more
core
Scientometrics or Scientistometrics [PDF]
, 2007 Scientometrics or Scientistometrics? When the Soviets successfully launched the Sputnik to the space in mid 1950s, American’s scientific and technological supremacy was challenged.
Fariborz, Khosravi
core