مؤلفههای تأثیرگذار بر پایداری ازدواج مجدد: پژوهش کیفی داده بنیاد [PDF]
فصلنامه فرهنگی- تربیتی زنان و خانوادههدف از پژوهش حاضر بررسی تجارب زیسته افرادی بود که تجربه ازدواج مجدد پایدار داشتند. رویکرد مورد مطالعه در این پژوهش کیفی و از نوع داده بنیاد بود. جمعیت مورد مطالعه شامل کلیه افرادی بود که تجربه ازدواج مجدد داشتند. با استفاده از شیوه نمونهگیری نظری 12 نفر
حبیبه بهرامی نژاد +3 more
doaj
بررسی رابطه بهزيستی روان شناختی با نگرش دينی، عزتنفس و سرسختی روان شناختی با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری در بين دانشجويان دانشگاه آزاد اسلامی و دانشگاه دولتی شهرکرد [PDF]
, 2015 مقدمه: بهزيستی روان شناختی تحت تأثير متغيرهای زيادی قرار میگيرد که اين متغيرها با توجه به محيطی که فرد در آن قرار دارد متنوع میباشند. پژوهش حاضر با هدف تعيين بررسی رابطه بهزيستی روان شناختی با نگرش دينی، عزتنفس و سرسختی روان شناختی با استفاده از مدل
بخشی ارجنکی, بتول +2 more
core
Role of Cultural Intelligence and Job Satisfaction in Predicting Organizational Commitment of Nurses: a case study [PDF]
Background & Objectives: Organizational commitment, cultural intelligence and job satisfaction are important factors in nursing profession. Improvement of these factors leads to the improvement of organizational productivity and the quality of health ...
Fata, Ladan +3 more
core
بررسی وضعيت فرهنگ ايمنی بيمار در مرکز روان پزشکی رازی تهران [PDF]
, 2015 مقدمه: ايمنی يکی از عوامل اصلی در ارائه خدمات با کيفيت در مراکز ارائه دهنده خدمات درمانی و مراقبتی میباشد و فرهنگ ايمنی در سازمان از مهمترين عوامل تعيينکننده ايمنی بيمار محسوب میشود.
اجلی, امين +2 more
core
The Impact of ethical leadership on job stress and occupation turnover intention in nurses of hospitals affiliated to Shahrekord University of Medical Sciences [PDF]
, 2014 زمینه و هدف: رهبری اخلاقی، زمینه تعهد و وفاداری کارکنان را فراهم می سازد و زمانی که کارکنان به رهبرانشان اعتماد داشته باشند، استرس کاری در میان آنان کاهش یافته و تصمیم جدی مبنی بر ترک خدمت نخواهند داشت.
Dalvi, M.R., Ganji-Arjenaki, M.
core
معیارهای حرفهای شدن در پرستاری: تجارب مدرسین پرستاری [PDF]
, 2014 مقدمه: افزایش نیاز و تقاضای جامعه به پرستار حرفهای و متعهد و ارتقای کیفیت خدمات سبب شده است که حرفهای شدن و حرفهای عمل کردن مقولهای کلیدی در سیستمهای بهداشتی درمانی باشد. بنابراین، پردازش به مفهوم حرفهای شدن و تعیین شاخصهای آن در پرستاری با رویکرد
افشار, لیلا +3 more
core
Evaluation of Psychological Empowerment Components in Nurses of Educational Hospitals Affiliated to Sabzevar University of Medical Sciences [PDF]
, 2017 Background and objectives: The ability of human resources is the most important factor in the survival of an organization. Since, hospitals are one of the important health care organizations that play an important role in returning and maintaining the ...
Asghari, Mohammad +2 more
core
مقايسه همبستگی بين مديريت دانش و فرهنگ سازمانی در بيمارستان های منتخب دولتی و خصوصی شيراز [PDF]
, 2015 مقدمه: مديريت دانش يکی از راه های بهبود شرايط بقای سازمان است و زمانی به طور موفقيت آميز در سازمان اجرا می شود که از قبل زمينه فرهنگی مناسب با اين نظام فراهم شده باشد.
دانش کهن, عباس +3 more
core
Readiness of Teaching Hospitals to Attract Medical Tourists Based On Organization-Oriented Standards of Joint Commission International (JCI): a case study [PDF]
, 2017 Background & Objectives: The ability to attract tourists in international health markets depends on the quality standards. The aim of this study was to determine the state of educational hospitals of Shahid Beheshti University of Medical Sciences based ...
Ahmadi Kashkoli, Sadegh +5 more
core
تأثیر سطح دینداری برتعهد سازمانی کارکنان با نقش میانجی ارزشهای درون سازمانی (مورد مطالعه: 10 سازمان منتخب استانهای مازندران و زنجان) [PDF]
مدیریت اسلامیتعهد سازمانی نقش تعیین کننده در مسئولیتپذیری، کارایی رفتاری و کارکردی اعضاء، رشد و پیشرفت سازمان دارد. با توجه به تأثیر بسزای دین در شکل بخشیدن به رفتار فردی و جمعی، این پژوهش با هدف بررسی تأثیر سطح دینداری بر تعهد سازمانی کارکنان با نقش میانجی ارزشهای
حسین عظیمی +3 more
doaj