اعتماد و تعهد سازمانی در نسل های مختلف کارکنان: شباهت یا تفاوت؟ [PDF]
مشاوره شغلی و سازمانیهدف:هدف اصلی این پژوهش، بررسی تاثیر شکاف نسلی کارکنان برمؤلفه های اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی است. روش: این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان یک شرکت نیمه دولتی در تهران است.
شهلا برجعلی لو +2 more
doaj +1 more source
رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی در کارکنان اداری بیمارستان های خراسان جنوبی [PDF]
, 2014 زمینه و هدف: کارایی و اثر بخشی سازمان ها به شدت تحت تاثیر تعهد نیروی انسانی آن سازمان قرار دارد بنابراین شناخت وضعیت تعهد سازمانی و متغیرهای مرتبط بسیار ضروری می نماید. این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی کارکنان طراحی و اجرا گردید.
اکبری بورنگ, محمد +2 more
core
بررسی رابطة تعهد سازمانی با ویژگی‌های جمعیت شناختی در کارکنان مرکز مدیریت حوادث و فوریت‌های پزشکی استان اصفهان [PDF]
, 2013 مقدمه: سازماندهی و نگهداری نظام سازمانی یکی از مهم‌ترین وظایف و مسئولیت‌های مدیريت سازمان محسوب میشود و انجام آن بدان معناست که تعهد سازمانی کارکنان و احساس مسئولیت شاغلان رشد روزافزونی داشته باشد. بنابراین مدیر یک سازمان، در واقع مسئول میزان و نوع تعهد
آرتنگ, مهرزاد +3 more
core
بررسی رابطه‌ی بین عدالت سازمانی با تعهد سازمانی در بین کارکنان بیمارستانهای شریعتی و ولی عصر (عج) در سال1390 [PDF]
, 2014 زمینه و هدف : سازمان‌ها جهت دستیابی به اهدافشان باید از نیروی انسانی با تعهد سازمانی بالا، برخوردار باشند. برای افزایش رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان لازم است با آنان به عدالت رفتار شود.
فروتن, سارا +2 more
core
تاثیر قراردادهای روانشناختی بر اعتماد و تعهد سازمانی پرستاران بیمارستان قائم(عج) در شهر مشهد [PDF]
, 2011 زمینه و هدف: تعهد سازمانی در پرستاران به عنوان ارائه‌دهندگان خدمات و مراقبت از بیماران، در کیفیت مراقبت ارائه شده از سوی آنان بر بیماران تاثیرگذار است.
مرتضوی, سعید +2 more
core
El-Qist: Journal of Islamic Economics and Business (JIEB), 2012 لقد جاءت الشريعة الإسلامية لرÙع الØرج عن الناس ودÙع الضرر وتØقيق Ù…ØµØ§Ù„Ø Ø§Ù„Ø¹Ø¨Ø§Ø¯, ولتØÙ„ لهم الطيبات وتØرم عليهم الخبائث وتضع عنهم إصرهم والأغلال التي كانت عليهم ÙˆÙ„ØªØµÙ„Ø Ø´Ø¤ÙˆÙ†Ù‡Ù… ÙÙŠ العاجل والآجل, ÙÙŠ Ù ...
openaire +1 more source
رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی در بین کارکنان جمعیت هلال احمر [PDF]
, 2013 مقدمه: رضایت شغلی و تعهد سازمانی را می¬توان پیش¬نیازهای کارایی درونی و بیرونی سازمان دانست. هدف اصلي اين مقاله بررسي ميزان ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان جمعيت هلال‌احمر استان همدان در سال 1389 است. روش¬ها: تحقيق حاضر از نظر روش تحليل داده¬ها،
خوشخویی, منصور +3 more
core
دیدگاه کارورزان، دستیاران و اعضای هیأت علمی بخش زنان در خصوص عوامل مؤثر بر شکل‌گیری اخلاق حرفهای در بالین [PDF]
, 2014 مقدمه: آموزش اخلاق حرفهای بخش مهمی از برنامههای فراگیران پزشکی است و حرفه ای‌گری (پروفیشنالیسم) از شایستگیهای محوری دوره پزشکی محسوب میشود. شناسایی عوامل مؤثر بر فراگیری حرفه ای‌گری در بخش زنان و زایمان که از چالشهای اخلاقی خاص خود برخوردار است، می ...
Giraldo, Francis X. +8 more
core +6 more sources
بررسی تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بیمارستانهای منتخب دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال 1390 [PDF]
, 2013 زمینه و هدف: تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی و سازمانی است که بیانگر میزان وفاداری افراد به سازمان می باشد. هدف از این مطالعه تعیین میزان تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بیمارستانهای منتخب دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال 1390 بود.
اکبری حقیقی, فیض اله +3 more
core
AL-QADISIYAH MEDICAL JOURNAL, 2017 مادة الثرمبوبلاسين عبارة عن بروتين سكري ينمو من بروتين وجزء من الشØÙ… المÙسÙر تستخدم كعامل مؤثر مهم ÙÙŠ تخثر بلازما الدم (دم الانسان) مسببة خثرة تسمى بخثرة البروثرومبين والذي يتدخل بشÙاء امراض Ø®Ø ...
openaire +1 more source