اعتماد و تعهد سازمانی در نسل های مختلف کارکنان: شباهت یا تفاوت؟ [PDF]
مشاوره شغلی و سازمانیهدف:هدف اصلی این پژوهش، بررسی تاثیر شکاف نسلی کارکنان برمؤلفه های اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی است. روش: این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان یک شرکت نیمه دولتی در تهران است.
شهلا برجعلی لو +2 more
doaj +1 more source
تأثیر سرمایه روانشناختی بر عملکرد شغلی با توجه به نقش واسطهای رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان شرکت مخابرات [PDF]
دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی, 2019 این پژوهش با هدف بررسی تأثیر سرمایه روانشناختی بر عملکرد شغلی با توجه به نقش واسطهای رضایت شغلی و تعهد سازمانی اجرا شد. روش پژوهش همبستگی و جامعه آماری پژوهش را کارکنان زن و مرد شرکت مخابرات در شهر اصفهان تشکیل دادند که از بین آنها دویست و هشتادوپنج ...
زینت میرزایی +1 more
doaj +1 more source
رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی در کارکنان اداری بیمارستان های خراسان جنوبی [PDF]
, 2014 زمینه و هدف: کارایی و اثر بخشی سازمان ها به شدت تحت تاثیر تعهد نیروی انسانی آن سازمان قرار دارد بنابراین شناخت وضعیت تعهد سازمانی و متغیرهای مرتبط بسیار ضروری می نماید. این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی کارکنان طراحی و اجرا گردید.
اکبری بورنگ, محمد +2 more
core
بررسی رابطهی بین عدالت سازمانی با تعهد سازمانی در بین کارکنان بیمارستانهای شریعتی و ولی عصر (عج) در سال1390 [PDF]
, 2014 زمینه و هدف : سازمانها جهت دستیابی به اهدافشان باید از نیروی انسانی با تعهد سازمانی بالا، برخوردار باشند. برای افزایش رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان لازم است با آنان به عدالت رفتار شود.
فروتن, سارا +2 more
core
رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی در بین کارکنان جمعیت هلال احمر [PDF]
, 2013 مقدمه: رضایت شغلی و تعهد سازمانی را می¬توان پیش¬نیازهای کارایی درونی و بیرونی سازمان دانست. هدف اصلي اين مقاله بررسي ميزان ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان جمعيت هلالاحمر استان همدان در سال 1389 است. روش¬ها: تحقيق حاضر از نظر روش تحليل داده¬ها،
خوشخویی, منصور +3 more
core
تاثیر قراردادهای روانشناختی بر اعتماد و تعهد سازمانی پرستاران بیمارستان قائم(عج) در شهر مشهد [PDF]
, 2011 زمینه و هدف: تعهد سازمانی در پرستاران به عنوان ارائهدهندگان خدمات و مراقبت از بیماران، در کیفیت مراقبت ارائه شده از سوی آنان بر بیماران تاثیرگذار است.
مرتضوی, سعید +2 more
core
دیدگاه کارورزان، دستیاران و اعضای هیأت علمی بخش زنان در خصوص عوامل مؤثر بر شکلگیری اخلاق حرفهای در بالین [PDF]
, 2014 مقدمه: آموزش اخلاق حرفهای بخش مهمی از برنامههای فراگیران پزشکی است و حرفه ایگری (پروفیشنالیسم) از شایستگیهای محوری دوره پزشکی محسوب میشود. شناسایی عوامل مؤثر بر فراگیری حرفه ایگری در بخش زنان و زایمان که از چالشهای اخلاقی خاص خود برخوردار است، می ...
Giraldo, Francis X. +8 more
core +6 more sources
El-Qist: Journal of Islamic Economics and Business (JIEB), 2012 لقد جاءت الشريعة الإسلامية لرÙع الØرج عن الناس ودÙع الضرر وتØقيق Ù…ØµØ§Ù„Ø Ø§Ù„Ø¹Ø¨Ø§Ø¯, ولتØÙ„ لهم الطيبات وتØرم عليهم الخبائث وتضع عنهم إصرهم والأغلال التي كانت عليهم ÙˆÙ„ØªØµÙ„Ø Ø´Ø¤ÙˆÙ†Ù‡Ù… ÙÙŠ العاجل والآجل, ÙÙŠ Ù ...
openaire +1 more source
بررسی رابطه تعهد سازمانی و رضایت شغلی در بین کارکنان معاونت آموزشی و پژوهشی دانشگاه علوم پزشکی بوشهر در سال 1392 [PDF]
, 2013 مقدمه و هدف:رضایت شغلی و تعهد سازمانی از عوامل بسیار مهم در موفقیت شغلی است که باعث افزایش کارایی، بهبود ارائه خدمات و افزایش کیفیت کاری کارکنان گردیده است.
اسلامی, آنیتا +3 more
core
تأثیر ابعاد استقامت ذهنی بر اشتیاق تحصیلی در دانشجویان [PDF]
دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی, 2019 پژوهش با هدف بررسی تأثیر استقامت ذهنی بر اشتیاق تحصیلی دانشجویان انجام شد. روش پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی و جامعة آماری پژوهش، دانشجویان رشتة دبیری دانشگاه فرهنگیان اصفهان (فاطمهالزهرا) در سال تحصیلی 96-1395 بود که به روش نمونهگیری تصادفی طبقهای ...
زهرا میرصفیان +1 more
doaj +1 more source