رابطۀ ره‌بری تحول‌آفرین با تعهد سازمانی با نقش میانجی درگیر‌شدن با کار در دانشگاه غالبِ هرات
غالب, 2022 ره‌بریِ تحول‌‌آفرين، روي‌کرد نوینی در ره‌بری است، که با ايجاد رضايت، اعتماد و تعهد در بين کارکنان، اين توانايی را دارد تا انگيزۀ تلاشِ فراتر از انتظار را در کارکنان به وجود آورده و به عملکرد به‌تر آنان منتج شود.
احمد فرید فانوس غوثیار
doaj +3 more sources
ارتباط تعهد سازمانی و سازمان یادگیرنده در اداره کل ورزش و جوانان غرب ایران [PDF]
مطالعات مدیریت ورزشی, 2014 هدف از انجام پژوهش حاضر، تعیین ارتباط بین تعهد سازمانی و سازمان یادگیرنده در ادارات کل ورزش و جوانان غرب ایران بود. حجم نمونه آماری 130 نفر بود که با روش نمونهگیری تصادفی طبقهای و جدول مورگان انتخاب شدند.
علی ضیائی +2 more
doaj +1 more source
ارتباط حمایت سازمانی ادراکشده با تعهد سازمانی کارکنان [PDF]
مطالعات مدیریت ورزشی, 2016 هدف از این پژوهش، بررسی ارتباط حمایت سازمانی ادراکشده با تعهد سازمانی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استانهای غربی ایران میباشد. جامعۀ آماری این پژوهش را کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استانهای غربی ایران به تعداد 203 نفر تشکیل دادند که از میان آن ...
حسین پورسلطانی زرندی +2 more
doaj +1 more source
تأثیر تعهد شغلی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی صمیمت در خانوادة اصلی [PDF]
دانش و پژوهش در روان‌شناسی کاربردی, 2020 هدف از انجام پژوهش حاضر، تأثیر تعهد شغلی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی صمیمت در خانوادة اصلی بود. در این مطالعة توصیفی- همبستگی، جامعة آماری کادر درمانی بیمارستانهای دولتی شهر اصفهان در سال 1395 بودند که به روش نمونهگیری در دسترس 262 نفر به‌عنوان ...
نفیسه فرخی +1 more
doaj +1 more source
مدل علی بیگانگی از کار براساس کیفیت زندگی کاری و عدالت سازمانی با تأکید بر نقش واسطه‌ای تعارض، تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی معلمان تربیت‌بدنی شهر شیراز [PDF]
مطالعات مدیریت ورزشی, 2017 پژوهش حاضر با هدف ارائۀ مدل علی بیگانگی از کار براساس کیفیت زندگی کاری و عدالت سازمانی با تأکید بر نقش واسطه‌ای تعارض، تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی معلمان تربیت‌بدنی شهر شیراز به روش تحلیل مسیر انجام شد. بدین‌منظور، 237 نفر از معلمان تربیت‌بدنی شهر شیراز
مرضیه تاجوران +1 more
doaj +1 more source
بررسی رابطه بین خلّاقیّت سازمانی، استرس شغلی و انگیزش پیشرفت با تعهد سازمانی پرستاران [PDF]
مطالعات روانشناختی, 2012 هدف این پژوهش بررسی رابطه خلّاقیّت سازمانی، استرس شغلی و انگیزش پیشرفت با تعهد سازمانی پرستاران بود. روش انجام پژوهش، توصیفی-همبستگی و جامعه آماری نیز کلیه پرستاران بیمارستانهای تبریز بود (23 بیمارستان).
نادر حاجلو +2 more
doaj +1 more source
اعتماد و تعهد سازمانی در نسل های مختلف کارکنان: شباهت یا تفاوت؟ [PDF]
مشاوره شغلی و سازمانیهدف:هدف اصلی این پژوهش، بررسی تاثیر شکاف نسلی کارکنان برمؤلفه های اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی است. روش: این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان یک شرکت نیمه دولتی در تهران است.
شهلا برجعلی لو +2 more
doaj +1 more source
بررسی نقش میانجی توانمند سازی روان شناختی در ارتباط بین فضیلت سازمانی با تعهد سازمانی در دبیران تربیت بدنی [PDF]
پژوهش در ورزش تربیتی, 2020 هدف این تحقیق بررسی نقش میانجی توانمند سازی روان شناختی در ارتباط بین فضیلت سازمانی با تعهد سازمانی در دبیران تربیت بدنی استان کرمانشاه بود. جامعه آماری شامل کلیه معلمان تربیت بدنی استان کرمانشاه (1230 نفر) می باشد ،حجم نمونه 230 نفر می باشد که به روش ...
نسرین مرادیانی گیلانی +1 more
doaj +1 more source
تأثیر سرمایه روانشناختی بر عملکرد شغلی با توجه به نقش واسطه‌ای رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان شرکت مخابرات [PDF]
دانش و پژوهش در روان‌شناسی کاربردی, 2019 این پژوهش با هدف بررسی تأثیر سرمایه روانشناختی بر عملکرد شغلی با توجه به نقش واسطه‌ای رضایت شغلی و تعهد سازمانی اجرا شد. روش پژوهش همبستگی و جامعه آماری پژوهش را کارکنان زن و مرد شرکت مخابرات در شهر اصفهان تشکیل دادند که از بین آن‌ها دویست و هشتادوپنج ...
زینت میرزایی +1 more
doaj +1 more source
بررسی تأثیر هوش معنوی و قدردانی بر رفتار شهروندی سازمانی و رفتار ضد تولید؛ نقش میانجی‌گر تعهد سازمانی و اشتیاق شغلی در کارکنان دانشگاه شهید چمران اهواز [PDF]
دانش و پژوهش در روان‌شناسی کاربردی, 2019 این پژوهش با هدف بررسی تأثیر هوش معنوی و قدردانی بر رفتار شهروندی سازمانی و رفتار ضد تولید و همچنین رابطة غیر‌مستقیم آن‌ها از طریق تعهد سازمانی و اشتیاق شغلی بود. جامعة آماری پژوهش را همة کارکنان دانشگاه شهید چمران اهواز تشکیل می‌دهند که از این تعداد 195
مهدی پیام +3 more
doaj +1 more source