Results 41 to 50 of about 3,066 (142)

نقش تحصیلات رسمی و اشتغال سازمانی [PDF]

open access: yesزن در توسعه و سیاست, 2008
توانمندسازی به معنای تفویض و یا اعطای قدرت به کسی است. در دهه‌های اخیر توانمندسازی به عنوان مکانیزمی برای افزایش کیفیت زندگی کاری و شخصی زنان مطرح شده است. تحصیلات و اشتغال از ابزارهای مؤثر تحقق توانمندسازی زنان است اما نمی‌توان نقش فرهنگ را در این زمینه
آرین قلی¬پور   +2 more
doaj  

بررسی نقش کسب و کارهای کوچک در توانمندسازی زنان روستایی [PDF]

open access: yesمطالعات کارآفرینی و توسعه پایدار کشاورزی, 2019
در چارچوب مفهوم توسعه‌ی روستایی، آن‌چه بیشتر باید مورد دقت و توجه قرار گیرد، تأکید بر ارتقای کیفیت و توانمندسازی زنان روستایی و بهبود وضعیت و شرایط کار آنان در عرصه‌ی جوامع روستایی است.
فاطمه علی توکلی   +1 more
doaj   +1 more source

رابطه جو توانمندسازی با ادراک توانمندی کارکنان در بیمارستان‌های آموزشی کرمان [PDF]

open access: yes, 2008
چکیده مقدَمه : پایداری و تداوم فعالیت بیمارستان ها بیش از پیش در گروی ایجاد مزَیت رقابتی نسبی می باشد که برای دستیابی به آن در مقایسه با رقیبان باید بتوان خدمات بهتری را ارائه کرد. امروزه عامل اصلی ایجاد ثروت و ارزش افزوده در بیمارستان ها را کارکنان صاحب
تورانی, سوگند   +2 more
core  

ابعاد و مؤلفه های توانمندسازی روانشناختی مدیران به منظور استقرار مدیریت دانش با تکیه بر انگیزه سازمانی به روش کیفی [PDF]

open access: yesعلوم و فنون مدیریت اطلاعات, 2019
پیاده سازی مدیریت دانش در مدارس مستلزم توانمندسازی روانشناختی مدیران است. به عبارتی برای استقرار مدیریت دانش با توجه به اهمیتی که در رشد و توسعه نظامهای آموزشی دارد، توانمندسازی روانشناختی مدیران بایستی مد نظر متولیان نظام آموزشی باشد و از هیچ کوششی در ...
حسینعلی اسلامی هرندی   +2 more
doaj   +1 more source

روابط ساختاری بین سلامت عمومی، تاب آ وری، هوش هیجانی، تعارض زناشویی، فرسودگی والدگری، دلبستگی و تعامل والد-کودک با توانمندسازی روان شناختی مادران دارای کودک 6 -4

open access: yesSalāmat-i ijtimā̒ī, 2023
زمینه و هدف: سلامت عمومی، تاب‌آوری، هوش هیجانی، تعارض زناشویی، فرسودگی والدگری، دلبستگی و تعامل والد-کودک به توانمندسازی روان‌شناختی مادران کمک می‌کند.
شیوا لهراسبی   +2 more
doaj   +1 more source

Comparison of patient-centered and family-centered teaching methods (based on empowerment model) on the laboratory variables of patients with type II diabetes [PDF]

open access: yes, 2016
Background and aims: Considering the important role of the family in patients with diabetes in management and good control of the disease, the present study was conducted to compare the efficacy of patient-centered and family-centered teaching methods ...
Ebrahimi, Hosein.   +3 more
core  

بررسی رابطۀ بین رفتارهای رهبری کارآفرینانه با توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان مراکز علمی-کاربردی جمعیت هلال‌احمر جمهوری اسلامی ایران [PDF]

open access: yes, 2015
مقدمه: مطالعات در زمينه مهارت‌های مدیریت نشان می‌دهد که توانمندسازی زیردستان بخش مهمی از اثربخشی سازمانی است. بنابراین در مدیریت منابع انسانی انجام تحقیقات پیرامون توانمندسازی کارکنان و پی بردن به مؤلفه‌هایی که می‌توانند در افزایش آن مؤثر واقع شوند، از ...
عبدالهی, بیژن   +1 more
core  

بررسی رابطه بین هوش استراتژیک و توانمندسازی روان شناختی با عملکرد شغلی [PDF]

open access: yesپژوهش‌های روانشناختی در مدیریت, 2020
بهره‌مندی مدیران از هوش استراتژیک سبب بهبود عملکرد شغلی معلمان می‌شود و بهبود عملکرد شغلی به‌عنوان هدف مهم در آموزش‌وپرورش نیازمند تدابیری چون توانمندسازی روان‌شناختی معلمان است.
سمانه سلیمی   +1 more
doaj  

تاثير برنامه آموزشی مبتنی بر الگوی توانمندسازی بر ارتقاء رفتارهای خود مراقبتی بيماران مبتلا به ديابت نوع 2 شهر اصفهان [PDF]

open access: yes, 2013
زمينه و هدف : توانمندسازی بيمار به عنوان يک برنامه موثر در راستای آموزش خود مراقبتی و تغيير رفتار در مراقبت ديابت محسوب می گردد. اين مطالعه به بررسی ارزشيابی الگوی توانمندسازی بر ارتقاء رفتارهای خود مراقبتی در بيماران ديابتی نوع 2 شهر اصفهان می پردازد.
الحانی, فاطمه   +3 more
core  

بررسی رابطه بین اخلاق حرفه‌ای مدیران با توانمندسازی روان‌شناختی و نوآوری سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان آموزش و پرورش اردبیل) [PDF]

open access: yesپژوهش‌های روانشناختی در مدیریت, 2017
عامل اساسی و مؤثر هر سازمان مدیران آن سازمان، به‌ویژه مدیران بااخلاق می‌باشند. بنابراین، پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین اخلاق حرفه‌ای و توانمندسازی روان‌شناختی و نوآوری سازمانی کارکنان انجام گرفته است. روش پژوهش، توصیفی - همبستگی است.
رامین غریب زاده   +3 more
doaj  

Home - About - Disclaimer - Privacy