Results 31 to 40 of about 5,728 (66)

ارتباط عدالت سازمانی و توانمندسازی با رفتار شهروندی اعضای هیات علمی تربیت بدنی دانشگاه آزاد اسلامی [PDF]

پژوهش در ورزش‌ تربیتی, 2016
هدف تحقیق حاضر بررسی رابطۀ عدالت سازمانی و توانمندسازی روان‌شناختی با رفتارهای شهروندی سازمانی اعضای هیئت علمی تربیت‏بدنی است. روش تحقیق، از نوع همبستگی است و تمام اعضای هیئت علمی تربیت‏بدنی دانشکده‏ها و گروه‏های تربیت‏بدنی مراکز دانشگاه‏ آزاد اسلامی ...
زهرا علم, صالح رفیعی, شهرام علم   +2 more
doaj  

طراحی و آزمون الگویی از پیامدهای سازمانی برازندگی شغلی

مشاوره شغلی و سازمانی, 2020
چکیده هدف اصلی از این پژوهش بررسی یک الگوی پیشنهادی است که در آن تاثیر برازندگی شغلی بر نیت ترک شغل و عملکرد شغلی با میانجی‌گری استرس شغلی و توانمند سازی روانشناختی مورد بررسی قرار می گیرد.
نجمه خواجه, سمیه زائری, افسانه تاجیک   +2 more
doaj  

مطالعه رابطه آموزش‌های‌ ضمن خدمت و توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان؛ مطالعه موردی [PDF]

مطالعات منابع انسانی, 2014
هدف اصلی این پژوهش تعیین رابطه بین آموزش­های‌ ضمن خدمت و توانمندسازی روانشناختی کارکنان دانشگاه هوایی شهید ستاری است. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی است و جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان رسمی دارای مدرک لیسانس و بالاتر دانشگاه هوایی شهید ستاری تشکیل ...
doaj  

Some of the next articles are maybe not open access.

Related searches:

فهم پدیده توانمندسازی روانشناختی؛ شناسایی پیشایندها و دستاوردهای آن به روش آمیخته (مورد مطالعه: کارشناسان ترویج کشاورزی ایران)

, 2021
تحقیق در مورد توانمندسازی روانشناختی، با باور به اینکه توانمندسازی روانشناختی نقش کلیدی در موفقیت سازمان‌ها دارد، توجه بسیاری از محققان را به خود جلب کرده است.
احمد باسامی, سید احمدرضا پیش بین, امیر علم بیگی, سید محمود نجاتی حسینی   +3 more
semanticscholar   +1 more source

طراحی و تبیین الگوی مفهومی توانمندسازی روانشناختی از دیدگاه کارشناسان ترویج کشاورزی ایران: با استفاده از تحلیل محتوای کیفی

, 2021
توانمندسازی روانشناختی یکی از موضوع‌های مهم مورد علاقه محققان مدیریت منابع انسانی و عاملی مهم در پیشگویی و درک رفتار سازمانی است. پژوهش حاضر در پی شناسایی عوامل موثر بر توانمندسازی روانشناختی کارشناسان ترویج کشاورزی ایران بود.
احمد باسامی, سید احمدرضا پیش بین, امیر علم بیگی, سید محمود نجاتی حسینی   +3 more
semanticscholar   +1 more source

پیشبینی رفتارهای سازمانی مثبت کارشناسان ترویج کشاورزی بر پایۀ توانمندسازی روانشناختی: کاربرد روش تحقیق آمیخته

, 2021
این پژوهش به صورت آمیختۀ اکتشافی با هدف ارتقاء رفتارهای سازمانی مثبت کارشناسان ترویج کشاورزی از راه توانمندسازی روانشناختی آنها انجام شده است. مشارکت­کنندگان در گام کیفی 16 نفر از کارشناسان ترویج کشاورزی بودند که با استفاده از روش نمونه­گیری هدفمند با ...
احمد باسامی, فاطمه ارتیاعی, سید احمدرضا پیش بین, امیر علم بیگی, سید محمود نجاتی حسینی   +4 more
semanticscholar   +1 more source

شناسایی ابعاد توانمندسازی روانشناختی فردی با هدف مدیریت ویروس فراگیر کرونا 2019 به منظور ارائه یک مدل کیفی

, 2021
هدف از پژوهش حاضر، شناسایی راهبردهای توانمندسازی روان‌شناختی فردی در رابطه با مدیریت ویروس فراگیر کرونا 2019 بود. روش پژوهش از نظر هدف، بنیادی- کاربردی و برحسب گردآوری اطلاعات، اسنادی بوده که به روش‌های مرور سیستماتیک و فراترکیب نزدیک است.
سیمین نقش, فرهاد شفیع پور مطلق, زهرا نادری   +2 more
semanticscholar   +1 more source

تأثیر روابط مبتنی بر اعتماد و تناسب فرد- شغل بر توانمندسازی روانشناختی و نگهداشت شغلی معلمان ورزش با نقش میانجی تناسب فرد- سازمان

, 2021
هدف از انجام این تحقیق، تعیین تأثیر روابط مبتنی بر اعتماد و تناسب فرد- شغل بر توانمندسازی روانشناختی و نگهداشت شغلی معلمان ورزش با نقش میانجی تناسب فرد- سازمان، بود. روش تحقیق همبستگی بود.
شهرام نظری, کامران عیدی پور, معصومه بخیت   +2 more
semanticscholar   +1 more source

تاثیر برنامه توانمندسازی روانشناختی معلم بر تعامل معلم ـ دانشآموز ، هیجانات و خوشبینی تحصیلی معلمان

, 2021
چکیده پژوهش حاضر با هدف تعیین تاثیر برنامة توانمندسازی روان‌شناختی معلم بر تعامل معلم ـ دانش‌آموز، هیجانات و خوشبینی تحصیلی گروهی از معلمان زن انجام شد.
امید شکری, مونا واله, حسن اسدزاده   +2 more
semanticscholar   +1 more source

پیش بینی رفتار نوآورانه کارکنان وزارت ورزش و جوانان از طریق رهبری فراگیر: بررسی نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی و امنیت روانی

, 2021
مقدمه و هدف: نوآوری کارکنان سنگ بنای سازمان است و انگیزه رفتارهای نوآورانه کارکنان تا حد زیادی به سبک رهبری بستگی دارد. سبک‌های رهبری سنتی دیگر نمی‌تواند با ویژگی‌های روانشناختی کارکنان، که از مفاهیم، تکنیک‌ها و قوانین اجتماعی جدید استفاده می‌کنند ...
فرهاد نظری, سید محمد کاشف, محسن بهنام   +2 more
semanticscholar   +1 more source