Results 41 to 50 of about 5,739 (80)
طراحی مدل حمایت سازمانی برای توسعه رفتار شهروندی سازمانهای هوشمند (مورد مطالعه: شرکت مپنا) [PDF]
مطالعات دین، معنویت و مدیریتمقدمه و اهداف: با وجود ظهور مفاهیمی چون هوشمندسازی محیط کار، تحول دیجیتال و صنعت 4.0 که باعث تغییرات عظیمی در محیط کسبوکار شده است، اما منابع انسانی همچنان ضروریترین منبع برای پایداری سازمانها هستند. نکته بسیار کلیدی در مدیریت سازمانهای هوشمند، تمرکز
نیره نظام دوست فراز +2 more
doaj +1 more source
رابطه بین عوامل کارآفرینی سازمانی و توانمندسازی روانشناختی در اساتید تربیت بدنی [PDF]
مطالعات مدیریت ورزشی, 2014 دانشگاه یک محیط سازمانی است که میتواند با استفاده از ویژگیهای روانشناختی توانمندسازی اساتید خود به عنوان قطب آموزش و پرورش نیروهای متخصص در رشته تربیت بدنی، در بهبود وضعیت کارآفرینی سازمانی و ارتقا س طح کارآفرینی در رشته تربیت بدنی موثر باشد. از این
صدیقه اسلامی +1 more
doaj
شناسایی و تحلیل موانع و راهکارهای توسعه کارآفرینی پایدار در روستاهای ساحلی [PDF]
توسعه محلی (روستایی-شهری)کارآفرینی پایدار بهعنوان یکی از مؤلفههای کلیدی توسعۀ روستایی، نقش مؤثری در توانمندسازی اقتصادی و اجتماعی جوامع محلی ایفا میکند. بااینحال، در بسیاری از مناطق روستایی بهویژه نواحی ساحلی، توسعۀ کارآفرینی با موانع گوناگونی مواجه است.هدف پژوهش حاضر ...
سیده زهرا درواری +2 more
doaj +1 more source
الگوی مطلوب مداخله دولت در مددکاری اجتماعی مبتنی بر الزامات فقه اسلامی [PDF]
Islām va ̒ulūm-i ijtimā̒īچکیده گسترده مقدمه و اهداف: شرایط و موقعیتهای اجتماعی افراد خاص، مفهومی از حق را صورتبندی میکند که عمدتاً در قالب حق-ادعا، حق-قدرت و حق-مصونیت قرار میگیرند؛ ازجمله حق بر دریافت حداقل رفاه و تأمین اجتماعی، حق بر دریافت مساعدتها و مشارکتهای اجتماعی،
سید محسن قائمی خرق +1 more
doaj +1 more source
مدل مفهومی تفکر انتقادی مبتنی بر منابع اسلامی [PDF]
مطالعات اسلام و روانشناسیچکیده گسترده مقدمه و اهداف: تفکر انتقادی امروزه بهعنوان یکی از مهارتهای اساسی و حیاتی برای همه افراد در جوامع مختلف شناخته میشود و جایگاه ویژهای در نظامهای آموزشی سراسر جهان دارد. این مهارت بهواسطه تأثیرگذاری بر توسعه مهارتهای شناختی سطح بالا نظیر
محمد تقی عابدی +2 more
doaj +1 more source
نقش میانجی زایندگی در محیط کار در رابطه ویژگیهای زمینهای با عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی [PDF]
پژوهشهای روانشناختی در مدیریت, 2017 نتایج پژوهشهای مختلف نشان داده است کارکنان زاینده، شور و سرزندگی، انگیزه و سلامت روان بیشتر، و ترک شغل و علائم بیماریهای جسمی کمتری دارند. زایندگی در کار نهتنها عملکرد بهتر به همراه دارد، بلکه افراد را به فرای وظیفه خود و کمک به دیگران هدایت میکند ...
نسیم خواجه پور +2 more
doaj
مطالعه رابطه آموزشهای ضمن خدمت و توانمندسازی روانشناختی کارکنان؛ مطالعه موردی [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2014 هدف اصلی این پژوهش تعیین رابطه بین آموزشهای ضمن خدمت و توانمندسازی روانشناختی کارکنان دانشگاه هوایی شهید ستاری است. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی است و جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان رسمی دارای مدرک لیسانس و بالاتر دانشگاه هوایی شهید ستاری تشکیل ...
doaj
Some of the next articles are maybe not open access.
Related searches:
Related searches: