Results 41 to 50 of about 5,728 (66)
Some of the next articles are maybe not open access.
طراحی مدل توانمندسازی روانشناختی مربیان در ورزش بر مبنای نظریة داده بنیاد
, 2021پژوهش حاضر باهدف طراحی مدل توانمندسازی روانشناختی مربیان در ورزش بر مبنای نظریة داده بنیاد طراحی و اجرا گردید. روش پژوهش حاضر از نوع کیفی بود. جامعة آماری شامل خبرگان آگاه به موضوع پژوهش بودند. ابزار گردآوری اطلاعات در پژوهش حاضر مصاحبه بود.
محمدرضا اسماعیل زاده قندهاری+3 more
semanticscholar +1 more source
, 2021
هدف: این پژوهش با هدف بررسی تأثیر تبیین اثر تعارض ارتباطی و وظیفهای بر اشتراکگذاری دانش کارکنان با نقش میانجی اعتماد و توانمندسازی روانشناختی در آموزشوپرورش همدان انجام شده است.روش شناسی: این تحقیق ازلحاظ هدف یک تحقیق کاربردی و ازنظر روش گردآوری داده
علیرضا عقیقی+1 more
semanticscholar +1 more source
هدف: این پژوهش با هدف بررسی تأثیر تبیین اثر تعارض ارتباطی و وظیفهای بر اشتراکگذاری دانش کارکنان با نقش میانجی اعتماد و توانمندسازی روانشناختی در آموزشوپرورش همدان انجام شده است.روش شناسی: این تحقیق ازلحاظ هدف یک تحقیق کاربردی و ازنظر روش گردآوری داده
علیرضا عقیقی+1 more
semanticscholar +1 more source
, 2021
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطهی رهبری سطح پنج و توانمندسازی ساختاری با تعالی سازمانی مدارس بواسطه توانمندسازی روانشناختی بود. جامعه آماری پژوهش متشکل از تمامی معلمان ابتدایی استان فارس بودند که از این جامعه به روش نمونهگیری تصادفی طبقهای نسبی و بر اساس ...
حسین معجونی+3 more
semanticscholar +1 more source
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطهی رهبری سطح پنج و توانمندسازی ساختاری با تعالی سازمانی مدارس بواسطه توانمندسازی روانشناختی بود. جامعه آماری پژوهش متشکل از تمامی معلمان ابتدایی استان فارس بودند که از این جامعه به روش نمونهگیری تصادفی طبقهای نسبی و بر اساس ...
حسین معجونی+3 more
semanticscholar +1 more source
بررسی اثر رهبری دوسوتوان بر سکوت کارکنان با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی و سرمایه اجتماعی
, 2021یکی از مهمترین چالشهایی که سازمانها در محیطهای پیچیده و پویا با آن مواجهاند، چگونگی ایجاد توازن بین فعالیتهای اکتشافی و نوآورانه با فعالیتهای بهره بردارانه است.
مریم طهرانی+2 more
semanticscholar +1 more source
, 2020
پژوهش حاضر، با هدف بررسی تأثیر رهبری مثبتگرا بر اشتیاق به کار با میانجیگری توانمندسازی روانشناختی مدیران مقطع متوسطه شهر سبزوار در سال تحصیلی 99-1398 صورت گرفت.
سمیرا صفرزاده+1 more
semanticscholar +1 more source
پژوهش حاضر، با هدف بررسی تأثیر رهبری مثبتگرا بر اشتیاق به کار با میانجیگری توانمندسازی روانشناختی مدیران مقطع متوسطه شهر سبزوار در سال تحصیلی 99-1398 صورت گرفت.
سمیرا صفرزاده+1 more
semanticscholar +1 more source
, 2020
زمینه و هدف: اعتماد سازمانی نوعی سرمایۀ ارزشمند است که شناخت پیشایندها و چگونگی توسعۀ آن میتواند موجب تسهیل همکاری و تلاش جمعی برای ارتقای بهرهوری سازمان شود.
فرزاد افتخاری+1 more
semanticscholar +1 more source
زمینه و هدف: اعتماد سازمانی نوعی سرمایۀ ارزشمند است که شناخت پیشایندها و چگونگی توسعۀ آن میتواند موجب تسهیل همکاری و تلاش جمعی برای ارتقای بهرهوری سازمان شود.
فرزاد افتخاری+1 more
semanticscholar +1 more source
مقایسۀ اثربخشی برنامههای آموزش هوش معنوی و تابآوری بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان
, 2020این پژوهش با هدف مقایسۀ اثربخشی برنامههای آموزش هوش معنوی و تابآوری بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان مجتمع فولاد گیلان انجام گرفت. روش پژوهش، نیمهآزمایشی از نوع پیشآزمون - پسآزمون با گروه کنترل بود.
مهناز مرامی+2 more
semanticscholar +1 more source
, 2020
هدف از پژوهش حاضر، طراحی مدل ساختاری روابط سبکهای رهبری ادراک شده، خودکارآمدی و توانمندسازی ساختاری با توانمندسازی روانشناختی دبیران بود. روش مطالعه حاضر از نوع همبستگی بود که از طریق الگوی معادلات ساختاری، تحلیل شد. جامعه پژوهش، شامل کلیه دبیران دوره
فر مریمشمسی+3 more
semanticscholar +1 more source
هدف از پژوهش حاضر، طراحی مدل ساختاری روابط سبکهای رهبری ادراک شده، خودکارآمدی و توانمندسازی ساختاری با توانمندسازی روانشناختی دبیران بود. روش مطالعه حاضر از نوع همبستگی بود که از طریق الگوی معادلات ساختاری، تحلیل شد. جامعه پژوهش، شامل کلیه دبیران دوره
فر مریمشمسی+3 more
semanticscholar +1 more source
, 2020
هدف: هدف تحقیق حاضر بررسی تأثیر رهبری اخلاقی، حمایت سازمانی ادراکشده و توانمندسازی روانشناختی بر موفقیت شغلی کارکنان دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره) بوده است.روش: این تحقیق بر مبنای هدف از نوع کاربردی و ازنظر روش از نوع توصیفی-پیمایشی بوده است ...
مهدی دیهیم پور
semanticscholar +1 more source
هدف: هدف تحقیق حاضر بررسی تأثیر رهبری اخلاقی، حمایت سازمانی ادراکشده و توانمندسازی روانشناختی بر موفقیت شغلی کارکنان دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره) بوده است.روش: این تحقیق بر مبنای هدف از نوع کاربردی و ازنظر روش از نوع توصیفی-پیمایشی بوده است ...
مهدی دیهیم پور
semanticscholar +1 more source
فراتحلیل پیشایندها و پیامدهای توانمندسازی روانشناختی کارکنان
, 2020هدف این تحقیق شناسایی پیشایندها و پیامدهای توانمندسازی روانشناختی کارکنان با استفاده از رویکرد فراتحلیل است. تحقیق حاضر از نظر هدف، توصیفی و از نظر نوع استفاده کاربردی و از نظر نوع دادهها، کمی است.
چی حامدخامه+1 more
semanticscholar +1 more source