نوعشناسی کارکنان براساس کارآمدی در بخش دولتی: رویکرد نظریه دادهبنیاد کلاسیک [PDF]
فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی, 2022 نگهداشت کارکنان کارآمد و مقابله با ناکارآمدی، بهعنوان یکی از مهمترین اهداف مدیریت منابع انسانی برای موفقیت سازمان لازم و ضروری است. اما در تحقیقات گذشته، کمتر تحقیقی بهطور جامع و منسجم به نوعشناسی منابع انسانی ازلحاظ کارآمدی پرداخته و مهمترین هدف این
رحمان اصفهانی +2 more
doaj
تدوین الگوی نوآوری باز در سازمانهای دولتی ایران با رویکرد نظریه داده بنیاد [PDF]
پژوهشهای مدیریت عمومیپژوهش حاضر به دنبال ارائه الگوی نوآوری باز در سازمانهای دولتی ایران میباشد. این پژوهش از نوع کیفی، توسعهای، تفسیری و استقرایی است که با روش دادهبنیاد و رویکرد نظاممند اشتراوس و کوربین اجرا شده است.
محبوبه رشیدی +1 more
doaj +1 more source
ارائه الگویی جهت تدوین راهبرد برونسپاری منابع انسانی در بخش دولتی ایران [PDF]
فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی, 2022 هدف این پژوهش ارائه الگویی جهت تدوین راهبردهای برونسپاری منابع انسانی در بخش دولتی ایران مطالعه موردی سازمان تحقیقات، آموزش و ترویج کشاورزی بوده است.
رحمان ایرانپور +2 more
doaj
تحلیل موقعیت مدیریت منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی اصفهان با استفاده از روش تحلیل گفتمان انتقادی [PDF]
فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی, 2023 این پژوهش در پی آشکار سازی گفتمان های نظام مدیریت منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان است. در این مطالعه کیفی با استفاده از روش تحلیل گفتمان انتقادی فرکلاف، با مصاحبه نیمه ساختاریافته با 42 نفر از کارشناسان و مدیران شاغل در مدیریت توسعه سازمان و ...
الهام احسانی فرید +3 more
doaj
Education and human resource condition in tourism segment (Emphasis upon Tehran province) [PDF]
Muṭāli̒āt-i Mudīriyyat-i Gardishgarī, 2004 برخورداری از میراث طبیعی و تاریخی غنی و موقعیت جغرافیایی مناسب (وجه عرضه) و وجود بازارهای گسترده ی ملی، منطقه ای و بین المللی برای این عرضه (وجه تقاضا) بستر و موقعیت مناسبی را برای حضور توانمند ایران در بازارهای جهانی گردشگری فراهم آورده است. از سوی دیگر
mahmood ziaei
doaj
برنامهریزی مطلوب مسیر شغلی نیروهای انسانی(مورد مطالعه: شرکت خودروسازی سایپا) [PDF]
پژوهشهای مدیریت عمومیرهبران سازمانها دریافتهاند نیروی انسانی علت عمده موفقیت و مزیت رقابتی سازمانها به شمار میآیند. از این رو متخصصان منابع انسانی به چگونگی پیشرفت کارکنان توجه خاص داشته و بابت اعمال مدیریت بر برنامهریزی مسیر شغلی به منظور دستیابی به اهداف فرد و سازمان ...
امیرحسین علیزاده +3 more
doaj +1 more source
معرفی چارچوب استراتژیک کارکردهای مدیریت منابع انسانی همراستا با محیط متلاطم [PDF]
فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی, 2023 در پژوهشهای پیشین مرتبط با استراتژیهای منابع انسانی، متغیر تلاطم محیطی به ندرت مورد توجه قرار گرفته است. این پژوهش با هدف معرفی چارچوب استراتژیک کارکردهای مدیریت منابع انسانی در محیط متلاطم انجام شده است.
جبار باباشاهی +2 more
doaj
تجزیه و تحلیل و رتبهبندی موانع آموزشی اجرای یادگیری الکترونیک برای آموزش منابع انسانی در سازمانهای دولتی. [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2016 با توسعه فنآوری و افزایش نقش آن در علوم دیگر، حوزه آموزش و یادگیری نیز از این موضوع تأثیر پذیرفتهاند و مفهومی به نام یادگیری الکترونیک پدید آمده است. همچنین با توجه به اهمیت آموزش در حوزه مدیریت منابع انسانی و توسعه مهارتهای منابع انسانی سازمان، لزوم
گلایول صفوی جهرمی +2 more
doaj
یادگیری دیجیتال منابع انسانی با رویکرد علوم شناختی؛ مرور نظاممند [PDF]
فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانیمدیریت اثربخش منابع انسانی به عنوان ارزشمندترین سرمایه سازمانی، در گرو بهینهسازی فرآیندهای یادگیری و توسعه است که انجام این امر مستلزم درک عمیق سازوکارهای شناختی است.
سیده الهه خضری +3 more
doaj
قابلیت صندوقهای اعتبارات خرد زنان روستایی در توسعه کارآفرینی و کسب و کارهای کوچک [PDF]
مطالعات کارآفرینی و توسعه پایدار کشاورزی, 2014 روند توسعه اقتصادی یک کشور از طریق منابع انسانی آن تامین میشود. با توجه به اینکه زنان نیمی از منابع انسانی به شمار میآیند، موضوع و هدف هر نوع توسعهای بوده و عامل پیشبرد اهداف توسعه اقتصادی-اجتماعی هستند.
زهرا نامجویان
doaj