واکاوی مفهوم مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد رفتار شهروندی سازمانی سبز (بررسی موردی: شهرداری شیراز) [PDF]
فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی, 2023 این پژوهش با هدف شناسایی کیفی ابعاد، مولفه ها و شاخص های مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد رفتار شهروندی سازمانی سبز در شهرداری شیراز انجام شده است. روش تحقیق به شیوه کیفی با استفاده از روش گراندد تئوری صورت پذیرفته است.
نرجس صیاد +2 more
doaj
ارزیابی اثربخشی و چالش های مدیریت منابع انسانی در شهرداری منطقه 4 تهران [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2017 هدف این پژوهش، بررسی اثربخشی کارکردهای مدیریت منابع انسانی است؛ عمده کارکردهای مورد بررسی، فرایند استخدام (برنامهریزی، کارمندیابی و انتخاب)، طراحی مشاغل، آموزش و توسعه منابع انسانی، ارزیابی عملکرد، جبران خدمت و پاداش، ایمنی و سلامت، سیستم انضباطی و ...
طیبه عباسی +2 more
doaj
طراحی و اعتبارسنجی الگوی توسعه منابع انسانی در راستای تحقق پایداری زنجیره تامین در صنعت کشتیرانی [PDF]
مدیریت زنجیره تأمیناین مطالعه با هدف طراحی و اعتبارسنجی الگوی توسعه منابع انسانی در راستای تحقق پایداری زنجیره تامین در صنعت کشتیرانی انجام گرفت. مطالعه حاضر از نظر فلسفی مبتنی بر پارادایم عملگرایی است که با رویکردی استقرایی-قیاسی انجام شد.
حمیدرضا خدادادی دیدانی +2 more
doaj
ارزیابی اثرات عوامل انسانی بر سطح آبهای زیرزمینی: کاربرد الگوسازی فضایی [PDF]
مدیریت آب و آبیاریدر این مطالعه بهمنظور ارزیابی اثرات ناشی از عوامل انسانی بر عمق منابع آب زیرزمینی از برآورد الگوهای آمار فضایی پانل استفاده شده است که تمامی استانهای ایران را در حد فاصل سالهای 1387 الی 1398 در بر میگیرند. عوامل انسانی موردبررسی عبارتند از جمعیت، سطح
سورنا نادری, علی مریدی
doaj +1 more source
طراحی الگوی مدیریت سرمایه انسانی بیمارستانهای دولتی [PDF]
فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانیبیمارستانها یکی از سازمانهای مهم در جامعه هستند که بخاطر ارتباط مستقیم آنها با سلامت افراد جامعه باید سرمایه انسانی خود را به درستی مدیریت نموده تا بهره وری بیشتری داشته باشند. پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی مدیریت سرمایه انسانی بیمارستانهای دولتی شهر
نسرین محمدی +2 more
doaj
تاثیر مولفه های مدیریت منابع انسانی برعملکرد شرکت های کارتن سازی [PDF]
علوم و فنون بسته بندییکی از مهمترین چالشهای موجود در مسیر رشد و توسعه صنایع کارتنسازی در ایران توانایی ایجاد ارتباط و هماهنگی میان راهبرد منابع انسانی با اهداف و راهبردهای استراتژیک هر سازمان میباشد.
شادمان پورموسی +2 more
doaj
نقش اقدامات مدیریت دانش در توسعه سرمایههای انسانی سازمان [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2014 سازمانها برای بقا در دنیای رقابتی و پویای امروزین به توسعه داراییهای راهبردی خود روی آوردهاند تا بتوانند با کمک منابع و توانمندیهای ناملموس و غیرقابل تقلید خود، مزیت رقابتی کسب کنند.
doaj
شناسایی عوامل مؤثر بر قضاوت ارزیابان در سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان شهرداری تهران [PDF]
فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانیهدف پژوهش شناسایی عوامل مؤثر قضاوت ارزیابان در ارزیابی عملکرد کارکنان در شهرداری تهران است؛ نظام ارزیابی عملکرد در این سازمان به عنوان یکی از مهم ترین فرایند های منابع انسانی با چالشهایی از جمله قضاوت نادرست ارزیابان عملکرد کارکنان خود مواجه است.
اکبر حسن پور +2 more
doaj
کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی: مرور چتری نظام مند با رویکرد پریزما و روش تحلیل مضمون کیفی [PDF]
فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانیدر سالهای اخیر، هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی مورد توجه قرار گرفته است. هدف این پژوهش، مرور چتری نظاممند مطالعات در حوزه هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی طی سال های ۲۰۱۴ تا ۲۰۲۴ به منظور شناسایی الگوهای مفهومی، چالشها و شکافهای پژوهشی موجود و ...
عباس عباسی +2 more
doaj
یونسکو و توسعه منابع انسانی برای "جامعه اطلاعاتی" [PDF]
کتابداری و اطلاعرسانی, 1999 جواد بشیری +1 more
doaj