فراتحلیل همبستههای روانشناختی کارآفرینی در ایران [PDF]
مشاوره شغلی و سازمانی, 2021 هدف: هدف اصلی پژوهش حاضر فراتحلیل همبستههای روانشناختی کارآفرینی در ایران بود.روش: روش پژوهش حاضر از نوع فراتحلیل است. از این رو با استفاده از پایگاههای اطلاعاتی داخلی همچون جهاد دانشگاهی، پایگاه اطلاعاتی نور و پژوهشگاه علوم و فناوری اطلاعات به بررسی ...
لیلا حشمتی فر +2 more
doaj +1 more source
بررسی رابطه بین سبک رهبری مدیران و خلاقیت فردی و فرهنگ سازمانی کارکنان در بیمارستانهای منتخب شهر یزد [PDF]
مجله علوم پزشکی صدرامقدمه: مهمترین سرمایه هر سازمانی، داشتن کارکنان خلاق بهعنوان یک مزیت رقابتی است. هدف این پژوهش تعیین رابطه بین خلاقیت فردی و فرهنگ سازمانی کارکنان و سبک رهبری مدیران در بیمارستانهای منتخب شهر یزد در سال 1402 بود.مواد و روشها: این مطالعه یک پژوهش ...
فاطمه ملاحسنی +3 more
doaj +1 more source
مقاله پژوهشی: عوامل سازمانی مؤثر بر مدیریت خلاقیت و نوآوری نظامی [PDF]
فصلنامه مطالعات دفاعی استراتژیک, 2022 نوآوری در قلمرو نظامی، دربرگیرنده شناخت تحولات محیط راهبردی و عملیاتی، توانمندیها و ظرفیتها، توانایی ایجاد تعامل میان توانمندیها و برنامهها و نهایتاً هدایت آنها برای تحقق مأموریت اصلی سازمان در دفاع از کشور است.
محمدحسن باقری +5 more
doaj
اثربخشی آموزش حل مسئله در بهبود رضایت شغلی و خلاقیت کارکنان [PDF]
شناخت اجتماعی, 2020 مقدمه: یکی از مهمترین عوامل نارضایتی شغلی کارکنان، عدم توانایی حل مشکلات فردی و سازمانی است و هنگامیکه مشکلات، جدید یا پیچیده باشند، تصمیم گیری نوآورانه و موثر یک عامل بسیار مهم برای حل آن است.
رضا دانش پژوه +2 more
doaj +1 more source
ارائه مدل ادراکی توانمندسازی روانشناختی با رویکرد مدیریت دانش در مدیران متوسطه دوره دوم شهر تهران [PDF]
توسعه آموزش جندیشاپور, 2019 مدیریت دانش و استقرار آن در مدارس از جانب مدیران موجب پویایی و ارتقای سطح کیفیت عملکرد آن ها می شود. از اینرو توانمندسازی روانشناختی مدیران مدارس برای این منظور ضروری است.
حسینعلی اسلامی هرندی +2 more
doaj +1 more source
ارائه مدل پیش بینی رهبری اخلاقی بر اساس متغیرهای هنجاری و فردی (رفتاری) [PDF]
مشاوره شغلی و سازمانی, 2021 هدف: هدف این پژوهش ارائه مدل پیش بینی رهبری اخلاقی بر اساس متغیرهای هنجاری و فردی (رفتاری) بود. روش: روش پژوهش برحسب هدف، کاربردی؛ برحسب نوع داده، آمیخته از نوع اکتشافی و برحسب زمان گرداوری داده، توصیفی- همبستگی بود.
محمد نقی ایمانی +2 more
doaj +1 more source
نقش پاداشهای نقدی و غیر نقدی بر انگیزش کارکنان با میانجیگری تعهد سازمانی [PDF]
مشاوره شغلی و سازمانی, 2022 هدف: سازمانها با مشکلات متعددی در زمینه جذب و نگهداشت نیروهای مستعد روبرو هستند و نیاز به شیوههای بهتر برای جذب، توسعه، ارزیابی انگیزش، نگهداشت یا نقل و انتقال آنها دارند.
مصطفی محمدی +2 more
doaj +1 more source
طراحی وآزمون الگویی از روابط بین عوامل فردی، گروهی و سازمانی با خلاقیت سازمانی در کارکنان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب (منطقه آغاجاری) [PDF]
دستآوردهای روانشناختی, 2014 پژوهش حاضر به منظور طراحی وآزمون الگویی از روابط بین عوامل فردی، گروهی وسازمانی با خلاقیت سازمانی در کارکنان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب (منطقه آغاجاری) انجام شده است.
علی افشاری +3 more
doaj
استخراج و تحلیل عوامل مؤثر بر توسعه مدیران مدارس مبتنی بر رویکرد شایستگیمحور [PDF]
مدیریت و برنامهریزی در نظامهای آموزشی, 2023 هدف: اهمیت آموزش مدیران مدارس براساس شایستگیهای مدیریتی، یک ضرورت در قرن 21 میباشد. بر همین اساس، پژوهش حاضر با هدف شناسایی و ارزیابی مؤلفههای مؤثر بر توسعه مدیران مدارس با رویکرد شایستگیمحور در مدارس صورت گرفته است.مواد و روشها: رویکرد تحقیق ...
مژگان فرهادفر +2 more
doaj +1 more source
نقش ابعاد سرمایه اجتماعی در عوامل مؤثر بر خلاقیت سازمانی با تأکید بر تعهد سازمانی [PDF]
پژوهشهای روانشناختی در مدیریت, 2017 بقا و توسعه هر سازمانی منوط به بسترسازی مناسب برای ایجاد خلاقیت در کارکنان است. با این حال، کارکنان بعضی سازمانها معتقدند سازمان توجه چندانی به ارتباطات درونسازمانی و بهکارگیری خلاقیت و نوآوری سازمانی ندارد.
حسن رنگریز +2 more
doaj