نقش ابعاد سرمایه اجتماعی در عوامل مؤثر بر خلاقیت سازمانی با تأکید بر تعهد سازمانی [PDF]
پژوهشهای روانشناختی در مدیریت, 2017 بقا و توسعه هر سازمانی منوط به بسترسازی مناسب برای ایجاد خلاقیت در کارکنان است. با این حال، کارکنان بعضی سازمانها معتقدند سازمان توجه چندانی به ارتباطات درونسازمانی و بهکارگیری خلاقیت و نوآوری سازمانی ندارد.
حسن رنگریز +2 more
doaj
رابطه بین سبک رهبری مدیران وساختار و فرهنگ سازمانی در بیمارستانهای شهر قزوین
بهداشت در عرصه, 2018 چکیده زمینه و اهداف: عملکرد سازمان تا حد زیادی به ساختار و فرهنگ آن بستگی دارد. عوامل مختلفی بر ساختار و فرهنگ سازمانی تأثیر دارند. این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین سبک رهبری مدیران و ساختار و فرهنگ سازمانی بیمارستانهای شهر قزوین انجام شد.
Ali Mohammad Mosadeghrad, Maryam Saadati
doaj +1 more source
مطالعه ارتباط بین مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی از دیدگاه کارکنان معاونت تحقیقات و فناوری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی [PDF]
علوم و فنون مدیریت اطلاعات, 2020 هدف: پژوهش حاضر با هدف مطالعه ارتباط بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش از دیدگاه کارکنان معاونت تحقیقات و فناوری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی انجام شد.
المیرا جنوی +2 more
doaj +1 more source
تحلیل عوامل موثر بر توسعه فرهنگ سازمانی کارآفرینانه در سازمان جهاد کشاورزی استان زنجان [PDF]
مطالعات کارآفرینی و توسعه پایدار کشاورزی, 2018 هدف کلی این تحقیق تحلیل عوامل موثر بر توسعه فرهنگ سازمانی کارآفرینانه در سازمان جهاد کشاورزی زنجان بود. جامعه آماری تحقیق، کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان زنجان بودند (687N=).
امیر نعیمی +2 more
doaj +1 more source
تبیین تجربه متخصصان مدیریت و اعضاى هیات علمی و فراگیران دخیل در آموزش پزشکی در شناسایی ابعاد و مولفه هاى اثرگذار معمارى منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی کشور [PDF]
توسعه آموزش جندیشاپور, 2021 در محیط بیمارستانها نقش مدیریت اعضای هیئت علمی و فراگیران آموزشی، توجه به کارکنان حساستر از سازمانهای دیگر است. یکی از راههای ارتقای سطح سلامت در صنعت بهداشت و درمان مدیریت مؤثر منابع انسانی پویایی را میطلبد.
فرهاد معادی +3 more
doaj +1 more source
تبیین نقش شوخطبعی مدیران بر خلاقیت کارکنان با بررسی نقش میانجی رفتار سازمانی مثبت گرا(مطالعه موردی: کارکنان ادارات ورزش و جوانان کرمانشاه) [PDF]
پژوهشهای روانشناختی در مدیریت, 2018 هدف از پژوهش حاضر، تبیین نقش شوخطبعی مدیران بر خلاقیت با بررسی نقش میانجی رفتار سازمانی مثبت گرای کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه بود. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه تشکیل دادند (228=N) که برای ...
شهاب بهرامی
doaj
طراحی الگوی عوامل موثر بر بلوغ دانشی کارکنان معاونت تربیت بدنی و سلامت وزارت آموزش و پرورش با استفاده از الگوی نقشه شناختی-فازی [PDF]
پژوهش در ورزش تربیتی, 2018 هدف از انجام این پژوهش طراحی الگوی عوامل موثر بر بلوغ دانشی کارکنان معاونت تربیت بدنی و سلامت وزارت آموزش و پرورش با استفاده از الگوی FCM بوده است. روش پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ روش جمع آوری داده ها پیمایشی بود. ابزار اندازه گیری تحقیق پرسشنامه
محمد رواسی زاده +2 more
doaj +1 more source
رابطه رهبری تحولآفرین و خلاقیت و نوآوری سازمانی در شرکت های خصوصی بیمه در ایران [PDF]
Iranian Journal of Insurance Research, 2013 از عوامل اثرگذار بر خلاقیت و نوآوری، رهبری است. رهبران تحولآفرین در پی راههای جدید انجامدادن کار، فرصتهای تازه و توانمندسازی کارکنان جهت رسیدن به هدفهای سازمان هستند.
نادر مظلومی +2 more
doaj
ارائه مدل ساختاری توسعه خلاقیت و نوآوری سازمانی در آموزش و پرورش: نقش خودرهبری، خلاقیت کارکنان، جو خلاقیت و جهتگیری نوآورانه در محل کار [PDF]
مشاوره شغلی و سازمانیزمینه و هدف: خلاقیت و نوآوری از مهمترین عواملی است که میتواند به پویایی سازمانها و نهادهای مختلف بخصوص آموزش و پرورش کمک نماید. از این رو پژوهش در این حیطه حائز اهمیت است و لذا هدف از پژوهش حاضر بررسی توسعه خلاقیت و نوآوری سازمانی در آموزش و پرورش با ...
افضل اکبری بلوطبنگان +2 more
doaj +1 more source
پیشبینی عملکرد شغلی و خلاقیت سازمانی با استفاده از عوامل استرسزای درون و برونسازمانی در کارکنان شرکت مخابرات شهر شیراز [PDF]
دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی, 2017 هدف از این پژوهش پیشبینی عملکرد شغلی و خلاقیت سازمانی با استفاده از عوامل تنشزای درون و برونسازمانی در کارکنان شرکت مخابرات شهر شیراز است. طرح پژوهش رابطهای از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش همه کارکنان اداره مخابرات شیراز (422 نفر) بود که از این
علیرضا قاسمی زاد +1 more
doaj