ارزیابی نقش جوّ سازمانی در روحیهی کارآفرینی دانشآموزان مقطع متوسطهی شهر اهواز [PDF]
مجله علوم تربیتی, 2010 هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطهی جوّ مدرسهها با گرایش به کارآفرینی در دانشآموزان پسر پایههای سوم متوسطه و پیش دانشگاهی شهر اهواز است. با توجه به ماهیت تحقیق، روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است.
محمد مهدی بهرام زاده +2 more
doaj
نگاشت نقشه ذهنی کارکنان از توانمندسازی منابع انسانی با استفاده از تکنیک استخراج استعارهای زالتمن (مورد مطالعه: شرکت توزیع نیروی برق استان فارس) [PDF]
فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانیهدف از مطالعه حاضر، بررسی و شناسایی ادراکات کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان فارس درباره توانمندسازی منابع انسانی برای رسیدن به شناختی عمیقتر از آن بهمنظور برنامهریزی و سیاستگذاری در این حوزه بود.
محمد منتظری +1 more
doaj
بررسی رابطه بین ابعاد مدیریت دانش و عملکرد سازمانی: اثر میانجی نوآوری سازمانی [PDF]
مطالعات کارآفرینی و توسعه پایدار کشاورزیدانش و نوآوری برای موفقیت سازمانی ضروری هستند. به همین علت سازمانها در جستجوی فرآیندهایی برای تبدیل دانش به عملکرد بهتر سازمانی هستند. از طرفی، به نظر میرسد که رابطه بین فرآیند مدیریت دانش و عملکرد پیچیدهتر از یک رابطه مستقیم ساده است، زیرا دانش باید ...
مهدی باشتی +2 more
doaj +1 more source
نقش فرهنگ سازمانی در کارآفرینی سازمانی [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2013 بررسی فرهنگ سازمان بهعنوان یک ابزار جمعآوری اطلاعات عمل میکند و مدیران را قادر میسازد تا از این طریق ضمن مقایسه بخشها و گروههای کاری، به اولویتبندی مسائل پرداخته و ادراکات و انتظارات کارکنان را شناسایی نمایند تا بدین وسیله بتوانند شکاف بین وضع ...
doaj
شناسایی و طبقهبندی شاخصهای فرهنگ سازمانی در ایران با استفاده از تحلیل عاملی [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2012 فرهنگ سازمانی سیستمی از استنباط مشترک است که اعضا نسبت به یک سازمان دارند و همین ویژگی موجب تفکیک دو سازمان از یکدیگر میشود. این مقاله بهدنبال پاسخ به این سؤال است که فرهنگ در سازمانهای ایران شامل چه شاخصها، ارزشها و یا متغیرهایی میباشد. بهعبارت
doaj
بررسی تاثیر جو مدرسه بر میزان خلاقیت دانش آموزان مدارس متوسطه شهر تهران [PDF]
توسعه آموزش جندیشاپور, 2018 این پژوهش با هدف تعیین تاثیر جو مدرسه بر میزان خلاقیت دانش آموزان مدارس متوسطه شهر تهران در سال 1396 صورت گرفت. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری دادهها توصیفی-پیمایشی بود.
سعد الله کاظمی
doaj
رفتارهای جوارحی و جوانحی، چارچوبی برای مطالعه رفتار سازمانی [PDF]
مطالعات دین، معنویت و مدیریتموضوع: «رفتار سازمانی» یکی از مهمترین موضوعات در دانش مدیریت و سازمان است. پژوهشگران اسلامی در همۀ رشتهها تلاش دارند که توصیههای اسلامی را استنباط کنند و بهکار گیرند.
محسن منطقی
doaj +1 more source
شایستگیهای رهبران منابع انسانی نسل زد: پژوهشی فراترکیب [PDF]
فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانیپژوهش حاضر با هدف شناسایی شایستگیهای رهبری منابع انسانی نسل زد انجام شده است. این پژوهش کاربردی و رویکرد کیفی و شیوه فراترکیب انجام شد. مراحل پژوهش با استفاده از مراحل فراترکیب سندولوسکی و بارسو (۲۰۰۷) نگاشته شده است. اسناد یافت شده از ۲۰۱۶ الی ۲۰۲۴ که
جواد پورکریمی +2 more
doaj
تاثیر ویژگیهای فرهنگ سازمانی بر استقرار سیستم دورکاری [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2012 در عصر فراصنعتی که به «عصر عدم اطمینانها» معروف است، شکل متداول کار سنتی در هم ریخته است. ظهور فناوریهای نوین و بروز تحولات گسترده در زمینههای اجتماعی و روانشناختی، نظمی نوین را برای آینده کار پیشبینی میکند که بر اساس آن مزایای عدیدهای برای افراد ...
doaj
تبیین و ارائه الگوی جامع فرهنگ نوآوری [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2012 اگرچه در ارتباط با هر یک از مقولههای مرتبط با فرهنگ و نوآوری ادبیات نسبتاٌَ گستردهای وجود دارد، اما متونی که بهطور مشخص ارتباط این دو حیطه را مورد بررسی قرار دهند نسبتاٌَ محدود است.
doaj