تبیین نقش میانجی رفتار سازمانی مثبتگرا در ارتباط بین شوخطبعی مدیران و خلاقیت کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمان [PDF]
مطالعات مدیریت ورزشی, 2022 این پژوهش با هدف بررسی ارتباط شوخطبعی مدیران و خلاقیت کارکنان با نقش میانجی رفتار سازمانی مثبتگرا انجام شد. این پژوهش از نوع توصیفی-همبستگی بود که به شکل میدانی انجام شد.
علی سلاجقه +2 more
doaj +1 more source
تاثیر ذهن آگاهی بر رضایت ارباب رجوعان با نقش میانجی خلاقیت و تعدیلگری تحمل خطای سازمانی [PDF]
پژوهشهای روانشناختی در مدیریت, 2023 هدف از این پژوهش، بررسی تأثیر ذهنآگاهی بر رضایت اربابرجوعان با نقش میانجی خلاقیت و تعدیلگری تحمل خطای سازمانی در ادارۀ امور مالیاتی شهر اصفهان است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی است و روش اجرای پژوهش توصیفی و به شیوۀ پیمایشی است.
فرشید اصلانی +2 more
doaj +1 more source
بررسی رابطه میان سواد رسانه ای و خوداثربخشی خلاق درکارکنان معاونت سیمای جمهوری اسلامی ایران [PDF]
Pizhūhish/hā-yi Irtibāṭī, 2023 پژوهش حاضر به بررسی رابطه میان سواد رسانهای و خوداثربخشی خلاق در کارکنان معاونت سیمای جمهوری اسلامی ایران پرداخته است. این پژوهش، توصیفی، از نوع همبستگی بودن و به روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری، کارکنان معاونت سیمای جمهوری اسلامی ایران (2100 نفر)
میترا افضلی فاروجی +1 more
doaj +1 more source
اثربخشی آموزش حل مسئله در بهبود رضایت شغلی و خلاقیت کارکنان [PDF]
شناخت اجتماعی, 2020 مقدمه: یکی از مهمترین عوامل نارضایتی شغلی کارکنان، عدم توانایی حل مشکلات فردی و سازمانی است و هنگامیکه مشکلات، جدید یا پیچیده باشند، تصمیم گیری نوآورانه و موثر یک عامل بسیار مهم برای حل آن است.
رضا دانش پژوه +2 more
doaj +1 more source
تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز و شیوههای آن بر عملکرد و تعالی سازمانی با میانجیگری نوآوری سبز [PDF]
مطالعات مدیریت و توسعه پایدار, 2023 زمانی که اهداف سازمان و سرمایه انسانی همراستا شود، مدیریت سبز سرمایه انسانی با ایجاد ارتباطات سازنده و درونی کردن اشتراکات میتواند موجب ایجاد خواصیت هولوگرافیک در سازمان شده و تعهد سازمانی را افزایش دهد.
سعید لندران اصفهانی +2 more
doaj +1 more source
اثر فرهنگ سازمانی بر بهره وری با نقش میانجی خلاقیت و نوآوری در وزارت ورزش و جوانان ایران [PDF]
مطالعات مدیریت ورزشی, 2021 هدف از این پژوهش اثر فرهنگ سازمانی بر بهره وری با نقش میانجی خلاقیت و نوآوری در وزارت ورزش و جوانان ایران است.روش تحقیق توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارشناسان وزارت ورزش و جوانان (400) بودند که از طریق نمونه گیری تصادفی- طبقه ایی متناسب ...
شیرین زردشتیان +1 more
doaj +1 more source
پیشبینی میزان خلاقیت سازمانی کارکنان بر اساس نوع رهبری تحولآفرین (موردمطالعه: ف.ا. شهر همدان) [PDF]
مطالعات فرهنگی پلیس, 2020 پژوهش حاضر با هدف شناسایی میزان پیشبینی خلاقیت سازمانی کارکنان بر اساس نوع رهبری تحولآفرین مدیران با تأکید بر نگهداشت سازمانی نیرو انجام پذیرفت. در این پژوهش، از روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی استفادهشده است. جامعۀ آماری، کارکنان انتظامی شهر همدان را
سعید شریفی رهنمو +1 more
doaj +1 more source
تبیین تجربه متخصصان مدیریت و اعضاى هیات علمی و فراگیران دخیل در آموزش پزشکی در شناسایی ابعاد و مولفه هاى اثرگذار معمارى منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی کشور [PDF]
توسعه آموزش جندیشاپور, 2021 در محیط بیمارستانها نقش مدیریت اعضای هیئت علمی و فراگیران آموزشی، توجه به کارکنان حساستر از سازمانهای دیگر است. یکی از راههای ارتقای سطح سلامت در صنعت بهداشت و درمان مدیریت مؤثر منابع انسانی پویایی را میطلبد.
فرهاد معادی +3 more
doaj +1 more source
بررسی تاثیر رفتارشناختی بر عدالت سازمانی و رضایت شغلی معلمان [PDF]
Majallah-i Dānishkadah-i Pizishkī-i Dānishgāh-i ̒ Ulūm-i Pizishkī-i Mashhad., 2022 هدف اصلی این تحقیق ، بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان لامرد می باشد. روش پژوهش کاربردی ،از پیمایشی و ابزار اندازه گیری تحقیق شامل پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (2000) (2000) و رضایت شغلی الگوی مارتین جی گانون ...
علی اصغر ماشینچی
doaj +1 more source
نقش پاداشهای نقدی و غیر نقدی بر انگیزش کارکنان با میانجیگری تعهد سازمانی [PDF]
مشاوره شغلی و سازمانی, 2022 هدف: سازمانها با مشکلات متعددی در زمینه جذب و نگهداشت نیروهای مستعد روبرو هستند و نیاز به شیوههای بهتر برای جذب، توسعه، ارزیابی انگیزش، نگهداشت یا نقل و انتقال آنها دارند.
مصطفی محمدی +2 more
doaj +1 more source