تأثیر کارآفرینی استراتژیک بر مزیت رقابتی (مورد مطالعه: شرکتهای دانشبنیان شهرستان بوشهر) [PDF]
آموزش و مدیریت کارآفرینی, 2023 عصر جدید، عصر رقابت بر سر منابع کمیاب و کارکنان خلاق و مستعد میباشد. سازمانها و شرکتهایی در این عرصه موفق هستند که حداکثر بهره را از منابع کمیاب برده و به کمک افراد تحصیلکرده، دانش جدید را به کالاها و خدمات جدید تبدیل کنند.
ابراهیم رجبپور +2 more
doaj +1 more source
بررسی سکوت سازمانی در کارکنان شاغل در ستاد دانشگاه علوم پزشکی اصفهان [PDF]
مدیریت اطلاعات سلامت, 2022 مقدمه: با توجه به اهمیت عملکرد سازمانی در دنیای متغیر امروزی و تأثیر سکوت سازمانی در عملکرد سازمانهایی مانند دانشگاههای علوم پزشکی که نقش چشمگیری در سلامت جامعه دارند، این مطالعه با هدف بررسی سکوت سازمانی در کارکنان شاغل در ستاد دانشگاه علوم پزشکی ...
احمدرضا رئیسی +2 more
doaj +1 more source
ارائه مدل ساختاری توسعه خلاقیت و نوآوری سازمانی در آموزش و پرورش: نقش خودرهبری، خلاقیت کارکنان، جو خلاقیت و جهتگیری نوآورانه در محل کار [PDF]
مشاوره شغلی و سازمانیزمینه و هدف: خلاقیت و نوآوری از مهمترین عواملی است که میتواند به پویایی سازمانها و نهادهای مختلف بخصوص آموزش و پرورش کمک نماید. از این رو پژوهش در این حیطه حائز اهمیت است و لذا هدف از پژوهش حاضر بررسی توسعه خلاقیت و نوآوری سازمانی در آموزش و پرورش با ...
افضل اکبری بلوطبنگان +2 more
doaj +1 more source
بررسی تأثیر چندوظیفهای بودن بر تابآوری و خلاقیت کارکنان: نقش ذهنآگاهی [PDF]
پژوهشهای روانشناختی در مدیریتاین پژوهش با هدف بررسی ارتباط بین چندوظیفگی (انجام همزمان چند کار)، تابآوری و خلاقیت در میان کارکنان ادارۀ تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان مرکزی انجام شده است. از نظر هدف، این پژوهش در زمرۀ پژوهشهای کاربردی قرار میگیرد.
سید مهدی میرمهدی +2 more
doaj +1 more source
بررسی رابطه بین سبک رهبری مدیران و خلاقیت فردی و فرهنگ سازمانی کارکنان در بیمارستانهای منتخب شهر یزد [PDF]
مجله علوم پزشکی صدرامقدمه: مهمترین سرمایه هر سازمانی، داشتن کارکنان خلاق بهعنوان یک مزیت رقابتی است. هدف این پژوهش تعیین رابطه بین خلاقیت فردی و فرهنگ سازمانی کارکنان و سبک رهبری مدیران در بیمارستانهای منتخب شهر یزد در سال 1402 بود.مواد و روشها: این مطالعه یک پژوهش ...
فاطمه ملاحسنی +3 more
doaj +1 more source
تأثیر شخصیت پیشنگر بر مسیر شغلی پروتیئنی و بدون مرز با تأکید بر جهت گیری هدف و فرا مهارت (مطالعه موردی: شرکت های دانش بنیان استان لرستان) [PDF]
مشاوره شغلی و سازمانی, 2022 هدف: این پژوهش با هدف بررسی تأثیر شخصیت پیشنگر بر مسیر شغلی پروتیئنی و بدون مرز با نقش میانجی جهتگیری هدف و فرا مهارت در شرکت های دانش بنیان استان لرستان انجام شد .
محسن عارف نژاد +2 more
doaj +1 more source
بررسی تأثیر مسئولیتپذیری اجتماعی سازمان بر نگرش، کیفیت روابط، رفتار کارکنان و پیامدهای آن [PDF]
مطالعات مدیریت و توسعه پایدار, 2021 در سالهای اخیر تأثیر گسترده فعالیتهای مسئولیتپذیری اجتماعی سازمان (CSR) بر روی ذینفعان، باعث توجه مدیران و رهبران به بحث CSR و رفتار و نگرش کارکنان شده است. هدف از تحقیق حاضر شناسایی پیامدهای CSR بر کارکنان، با استفاده از رویکرد فرا تحلیل است.
اکبر قدرتی +4 more
doaj +1 more source
مطالعه ارتباط بین مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی از دیدگاه کارکنان معاونت تحقیقات و فناوری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی [PDF]
علوم و فنون مدیریت اطلاعات, 2020 هدف: پژوهش حاضر با هدف مطالعه ارتباط بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش از دیدگاه کارکنان معاونت تحقیقات و فناوری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی انجام شد.
المیرا جنوی +2 more
doaj +1 more source
تبیین نقش شوخطبعی مدیران بر خلاقیت کارکنان با بررسی نقش میانجی رفتار سازمانی مثبت گرا(مطالعه موردی: کارکنان ادارات ورزش و جوانان کرمانشاه) [PDF]
پژوهشهای روانشناختی در مدیریت, 2018 هدف از پژوهش حاضر، تبیین نقش شوخطبعی مدیران بر خلاقیت با بررسی نقش میانجی رفتار سازمانی مثبت گرای کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه بود. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه تشکیل دادند (228=N) که برای ...
شهاب بهرامی
doaj
بررسی برخی پیشایندها و پیامدهای شیفتگی به شغل در کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز مارون [PDF]
دستآوردهای روانشناختی, 2016 هدف ازاین پژوهش تعیین نقش رهبری تحولی و منابع شغلی در پیشبینی شیفتگی به شغل و نیزتعیین رابطه شیفتگی به شغل با بهزیستی روانشناختی وخلاقیت سازمانی بود.
مهدی بریاجی +2 more
doaj +1 more source