Results 41 to 50 of about 61 (50)
شناسایی و ارزیابی ابعاد یادگیری سازمانی در یک سازمان دولتی [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2016 پژوهش حاضر به منظور شناسایی ابعاد یادگیری سازمانی و بررسی وضعیت این ابعاد در دادگستری شهرستان گنبدکاووس صورت پذیرفت. این پژوهش مطالعهای اکتشافی بود. نمونه پژوهش حاضر، 73 نفر از کارکنان این سازمان بودند که به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. در این پژوهش از
doaj
رابطه بین سبک رهبری مدیران وساختار و فرهنگ سازمانی در بیمارستانهای شهر قزوین
بهداشت در عرصه, 2018 چکیده زمینه و اهداف: عملکرد سازمان تا حد زیادی به ساختار و فرهنگ آن بستگی دارد. عوامل مختلفی بر ساختار و فرهنگ سازمانی تأثیر دارند. این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین سبک رهبری مدیران و ساختار و فرهنگ سازمانی بیمارستانهای شهر قزوین انجام شد.
Ali Mohammad Mosadeghrad, Maryam Saadati
doaj +1 more source
اثر مؤلفههای سازمان یادگیرنده بر عملکرد کارآفرینانه کارکنان یک شرکت بیمهای [PDF]
Iranian Journal of Insurance Research, 2015 سازمانی که کارآفرینی را ترویج میدهد در زمینه یادگیری، خلاقیت و تأثیر بر محیط توانمند است. مدلهای سازمان یادگیرنده برای بررسی کارآفرینی در سازمانهای دولتی مناسب هستند.
پریسا صفامنش +2 more
doaj
بررسی ابعاد توانمند سازی نیروی انسانی در سازمانهای دولتی (موردکاوی یکی از سازمانهای مورد مطالعه ایران) [PDF]
مجله علوم تربیتی, 2012 هدف پژوهش حاضر مطالعهی ابعاد توانمندی نیروی انسانی در یکی از سازمانهای مورد مطالعهی کشور میباشد. روش پژوهش، توصیفی از نوع پیمایشی و جامعهی آماری شامل کلیهی مدیران و کارکنان مورد مطالعه در سال 89-88 بودهاند، که تعداد 220 نفر نمونه از بین کلیهی ...
یدالله مهرعلیزاده +3 more
doaj
نقش رهبری تحول آفرین در کارآفرینی سازمانی [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2015 روند کنونی اقتصاد، نشان گر جایگاه و اهمیت خلاقیت و کارآفرینی در حفظ و بقای سازمان ها است. عاملیکه به تعبیر بسیاری از اندیشمندان، مناسب ترین گزینه برای کاهش فاصله بین کشورهای توسعه یافته وکمتر توسعه یافته یا سازمان های پیشرو و پیرو است.
حسن سیفی +1 more
doaj
نقش رهبری تحولآفرین در کارآفرینی سازمانی. [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2016 روند کنونی اقتصاد، نشانگر جایگاه و اهمیت خلاقیت و کارآفرینی در حفظ و بقای سازمانها است. عاملی که به تعبیر بسیاری از اندیشمندان، مناسبترین گزینه برای کاهش فاصله بین کشورهای توسعه یافته و کمتر توسعه یافته یا سازمانهای پیشرو و پیرو است.
حسن سیفی +1 more
doaj
شناسایی ویژگی های نیروی انسانی دانش مدار در بیمارستان های عمومی شهر شیراز 1391 [PDF]
مجله علوم پزشکی صدرا, 2012 مقدمه: ارزش کنونی و موفقیت آینده هر سازمان بستگی کامل به تواناییها و مهارتهای کارکنان آن دارد. بیمارستان نیز از مهمترین سازمانهای ارائه دهنده خدمات میباشد که متکی بر نیروی انسانی دانشمدار است. هدف این مطالعه بررسی ویژگیهای نیروی انسانی دانشمدار در
رامین روانگرد +2 more
doaj
شایستگیهای رهبران منابع انسانی نسل زد: پژوهشی فراترکیب [PDF]
فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانیپژوهش حاضر با هدف شناسایی شایستگیهای رهبری منابع انسانی نسل زد انجام شده است. این پژوهش کاربردی و رویکرد کیفی و شیوه فراترکیب انجام شد. مراحل پژوهش با استفاده از مراحل فراترکیب سندولوسکی و بارسو (۲۰۰۷) نگاشته شده است. اسناد یافت شده از ۲۰۱۶ الی ۲۰۲۴ که
جواد پورکریمی +2 more
doaj
تاثیر ویژگیهای فرهنگ سازمانی بر استقرار سیستم دورکاری [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2012 در عصر فراصنعتی که به «عصر عدم اطمینانها» معروف است، شکل متداول کار سنتی در هم ریخته است. ظهور فناوریهای نوین و بروز تحولات گسترده در زمینههای اجتماعی و روانشناختی، نظمی نوین را برای آینده کار پیشبینی میکند که بر اساس آن مزایای عدیدهای برای افراد ...
doaj
نقش فرهنگ سازمانی در کارآفرینی سازمانی [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2013 بررسی فرهنگ سازمان بهعنوان یک ابزار جمعآوری اطلاعات عمل میکند و مدیران را قادر میسازد تا از این طریق ضمن مقایسه بخشها و گروههای کاری، به اولویتبندی مسائل پرداخته و ادراکات و انتظارات کارکنان را شناسایی نمایند تا بدین وسیله بتوانند شکاف بین وضع ...
doaj