واکاوی نقش میانجی سرمایه اجتماعی، رفتار شهروند سازمانی و چابکی سازمانی در رابطه بین سرمایه روانشناختی و نوآوری سازمانی [PDF]
پژوهشهای مدیریت عمومیهدف کلی پژوهش حاضر واکاوی نقش میانجی سرمایه اجتماعی، رفتار شهروند سازمانی و چابکی سازمانی در رابطه بین سرمایه روانشناختی و نوآوری سازمانی در آموزش و پرورش دشت آزادگان میباشد. روش تحقیق، توصیفی -همبستگی و گردآوری دادهها بهصورت میدانی بود.
رضا فتحی +3 more
doaj +1 more source
پیش بینی رفتارهای شهروندی سازمانی اجباری و ارادی از طریق ادراک ناامنی شغلی و ادراک استرس شغلی [PDF]
مشاوره شغلی و سازمانی, 2021 هدف از پژوهش حاضر پیشبینی رفتارهای شهروندی سازمانی اجباری و ارادی از طریق ادراک ناامنی شغلی و ادراک استرس در میان کارکنان یک کارخانهی تولید مواد غذایی در اصفهان بود. جامعهی آماری پژوهش شامل کلیهی کارکنان کارخانه مذکور بودند که از میان آنها 163 نفر
علی مهداد +2 more
doaj +1 more source
تأثیر رهبری تحولآفرین بر رفتار شهروندی سازمانی و رفتارهای نوآورانه در کارکنان دانشگاه آزاد اصفهان: نقش میانجیگرانه اشتیاق شغلی [PDF]
دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی, 2019 این پژوهش با هدف تعیین تأثیر رهبری تحولآفرین بر رفتار شهروندی سازمانی و رفتارهای نوآورانه با نقش میانجیگرانه اشتیاق شغلی انجام گرفت. این مطالعه از نوع پژوهشهای همبستگی با استفاده از مدل یابی علی است.
مینا آقاجانی +1 more
doaj +1 more source
بررسی رابطه بین ابعاد دینداری از منظر نهجالبلاغه و رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه یزد) [PDF]
Islām va ̒ulūm-i ijtimā̒īهدف این پژوهش، بررسی رابطۀ بین ابعاد دینداری اسلامی و رفتار شهروندی سازمانی است. بر این اساس، ابتدا با مراجعه به نهجالبلاغه و بر پایه سه اصل اعتقادات، احکام و اخلاق، شاخصهای مربوط به هر یک از این اصول استخراج شدند؛ سپس، میزان گرایش و اعتقاد به آنها و ...
مهناز توکلی بنیزی +1 more
doaj +1 more source
مدل سازی ساختاری تأثیر سرپرستی توهین آمیز بر رفتار شهروندی سازمانی(مورد مطالعه: مراکز آموزش فنی و حرفهای استان کرمان) [PDF]
مدیریت و چشم انداز آموزش, 2022 هدف تحقیق حاضر مدل سازی ساختاری تأثیر سرپرستی توهین آمیز بر رفتار شهروندی سازمانی در مراکز آموزش فنی و حرفهای استان کرمان میباشد. این تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع همبستگی میباشد.
اسداله علیرضایی +3 more
doaj +1 more source
بررسی عوامل مؤثر بر رفتار شهروندی سازمانی در صنعت ورزش ایران: فراتحلیل مطالعات موجود [PDF]
مطالعات مدیریت ورزشی, 2018 هدف پژوهش حاضر، بررسی عوامل مؤثر بر رفتار شهروندی سازمانی صنعت ورزش ایران در پژوهشهای انجامشدة پیشین بود. روش پژوهش حاضر فراتحلیلی است. جامعة آماری پژوهش، تمام مقالات علمی-پژوهشی با موضوع رفتار شهروندی سازمانی در حوزة ورزش ایران بود که درنهایت، 41 ...
سید مرتضی عظیم زاده +2 more
doaj +1 more source
تأثیر عدالت سازمانی، حمایت سازمانی ادراک شده و توانمندسازی روانشناختی بر عملکرد شغلی [PDF]
مطالعات منابع انسانی, 2015 اجرای معمولی فعالیتهای سازمانی توسط کارکنان نه تنها منجر به توسعه سازمان در محیط به شدت رقابتی کنونی نمیشود، بلکه بقای آن را نیز به خطر میاندازد؛ لذا توجه به نقش رفتار شهروندی سازمانی در توسعهی بهرهوری و کارایی سازمان حائز اهمیت میباشد.
داود فیض +3 more
doaj
محیط سنتی، محیط کارآمد، تبیین مولفه های فردی با رفتار شهروندی سازمانی مدیران با تاکید با ارزش های اخلاق هنر اسلامی [PDF]
هنر اسلامیرفتار شهروندی سازمانی بهعنوان یکی از مفاهیم جدید مدیریت رفتار سازمانی که بر رفتارهای فرانقشی کارکنان و مدیران تأکید میورزد و در فرایند سازمانی و تبدیل محیط سنتی به محیط پویا و کارآمد نقش تعیینکننده ای دارد.
مسعود ساعی +2 more
doaj +1 more source
بررسی تأثیر هوش فرهنگی بر رضایت شغلی کارکنان با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه: شرکت مجتمع صنایع آلومینیوم جنوب) [PDF]
مطالعات مدیریت و توسعه پایدار, 2023 هدف این پژوهش، بررسی تأثیر هوش فرهنگی بر رضایت شغلی کارکنان با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در شرکت مجتمع صنایع آلومینیوم جنوب می باشد. این تحقیق در زمره تحقیقات کمی – پیمایشی قرار دارد و دادههای مورد نیاز با استفاده از پرسشنامه گردآوری شده است ...
عادل کولک +2 more
doaj +1 more source
نقش نیاز به موفقیت و نیاز به تعلق در اثرگذاری ادراک از عدالت بر رفتار خدمتگرا [PDF]
پژوهشهای کاربردی روانشناختی, 2018 هدف پژوهش حاضر بررسی نقش نیازهای موفقیت و تعلق در تاثیرگذاری عدالت سازمانی ادراک شده در قالب ابعاد عدالت توزیعی، رویه ای و مراوده ای بر رفتار شهروندی سازمانی خدمتگرا بوده است.
سیعد صحت +2 more
doaj +1 more source