مقاله پژوهشی: عوامل سازمانی مؤثر بر مدیریت خلاقیت و نوآوری نظامی [PDF]
فصلنامه مطالعات دفاعی استراتژیک, 2022 نوآوری در قلمرو نظامی، دربرگیرنده شناخت تحولات محیط راهبردی و عملیاتی، توانمندیها و ظرفیتها، توانایی ایجاد تعامل میان توانمندیها و برنامهها و نهایتاً هدایت آنها برای تحقق مأموریت اصلی سازمان در دفاع از کشور است.
محمدحسن باقری +5 more
doaj
رابطه بین چابکی سازمانی و کارآفرینی سازمانی در وزارت ورزش و جوانان ایران [PDF]
مطالعات مدیریت ورزشی, 2015 هدف از این پژوهش، بررسی رابطۀ بین چابکی سازمانی و کارآفرینی سازمانی در وزارت ورزش و جوانان ایران از نظر کارشناسان حوزۀ معاونتهای ششگانۀوزارت ورزش و جوانان میباشد.
حامد فرزی +2 more
doaj
شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر نشاط سازمانی در سازمان های کوچک استان همدان [PDF]
مطالعات فرهنگی پلیس, 2017 امروزه، سازمانها با توجه به شرایط رقابتی و پویایی محیط، نشاط سازمانی را به عنوان نیازی بلندمدت و استراتژیک قلمداد میکنند. در این پژوهش، ضمن بررسی و مطالعه دانش موجود 30 عامل اثرگذار بر نشاط سازمانی در سه حوزه نهادههای سازمانی، شرایط و اقدامات داخلی و ...
محمد محمدظاهری
doaj
طراحی الگوی عوامل موثر بر بلوغ دانشی کارکنان معاونت تربیت بدنی و سلامت وزارت آموزش و پرورش با استفاده از الگوی نقشه شناختی-فازی [PDF]
پژوهش در ورزش تربیتی, 2018 هدف از انجام این پژوهش طراحی الگوی عوامل موثر بر بلوغ دانشی کارکنان معاونت تربیت بدنی و سلامت وزارت آموزش و پرورش با استفاده از الگوی FCM بوده است. روش پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ روش جمع آوری داده ها پیمایشی بود. ابزار اندازه گیری تحقیق پرسشنامه
محمد رواسی زاده +2 more
doaj +1 more source
آیندهنگاری راهبردی و خلق ارزش در سیاستگذاری (مطالعه موردی: سازمانهای دفاعی) [PDF]
مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی, 2021 آیندهنگاری راهبردی یکی از منابع حیاتی سازمانی است که سازمانها را قادر میسازد تغییرات را شناسایی، تأثیرات این تغییرات را بر سازمانها تجزیهوتحلیل و درنهایت برای پاسخگویی به این تغییرات، راهبردهای مناسب را ارائه کنند تا به مزیت رقابتی و خلق ارزش پایدار
مهدی نیکویه +3 more
doaj
بررسی رابطهی نشر دانش (تسهیم دانش) و سطوح یادگیری سازمانی بین کارکنان دانشگاه شهید چمران اهواز [PDF]
مجله علوم تربیتی, 2011 هدف این مطالعه بررسی رابطهی نشر دانش (تسهیم دانش)[1] و سطوح یادگیری سازمانی[2] است. متغیرهای مورد سنجش نشر دانش؛ یادگیری سطح فردی، گروهی، سازمانی و ابعاد ساختار یادگیرنده بودند.
عبدالحسین نیسی +1 more
doaj
نقش ابعاد یادگیری سازمانی در تسهیل چابکی سازمان [PDF]
مطالعات مدیریت ورزشی, 2015 هدف از پژوهش حاضر، تعیین ارتباط بین ابعاد یادگیری و چابکی سازمانی در پژوهشگاه تربیتبدنی و علوم ورزشی میباشد. روش این پژوهش از نوع همبستگی بود و جامعۀ آماری آن را کلیۀ کارکنان پژوهشگاه تربیتبدنی در سال 1392 تشکیل دادند.
محمد جوادی پور +2 more
doaj
طراحی الگوی شهرت سازمانی برای صنعت بیمه با تأکید بر شناسایی و رتبهبندی عوامل تأثیرگذار بر شهرت [PDF]
Iranian Journal of Insurance Researchپیشینه و اهداف: صنعت بیمه بهعنوان یکی از زیر ساختهای امنیت روانی و آرامش جامعه میتواند در توسعة اجتماعی نقش مهمی ایفا کند. بهمنظور افزایش ضریب نفوذ بیمه در بین اقشار گوناگون مردم و پیرو آن توسعة صنعت بیمه کشور، همچنین رونق چرخة اقتصادی سودمند آن ...
نادر حسینی +1 more
doaj +1 more source
ساختار عاملی فضیلت سازمانی و نقش رفتار شهروندی سازمانی در آن [PDF]
دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی, 2014 پژوهش حاضر با هدف بررسی ویژگیهای روانسنجی نسخۀ فارسی مقیاس فضیلت سازمانی و پیشبینی فضیلت سازمانی با توجه به رفتار شهروندی سازمانی به مرحلۀ اجرا درآمد.
مهدیه سادات خشوعی +1 more
doaj
رابطۀ مدیریت جهادی با میزان اثربخشی سازمانی (مورد مطالعه: پلیس آگاهی استان همدان) [PDF]
مطالعات فرهنگی پلیس, 2019 پژوهش حاضر با هدف شناسایی رابطۀ مدیریت جهادی با میزان اثربخشی سازمانی انجام پذیرفت. در این پژوهش، از روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان پلیس آگاهی استان همدان میباشند که با استفاده از فرمول کوکران و به ...
مسعود اجاقوند +1 more
doaj